株式会社ウェルフォース医療ケア対応有料老人ホーム　ファミリーハウス漣の訪問介護・定期巡回の求人情報

医療ケア対応有料老人ホーム　ファミリーハウス漣

ケアマネジャー / 訪問介護 / 正職員

医療ケア対応有料老人ホーム　ファミリーハウス漣の訪問介護・定期巡回の求人情報イメージ1

【1. ケアマネジメント業務】・アセスメント（生活・医療・心理・家族）・ユートピアプラン（願い）の把握と目標化・ケアプラン作成（医療連携を踏まえた計画）・モニタリング、生活状況の把握・ご家族との定期連絡および支援【2. 主任ケアマネとしての役割】・ケアマネチームの統括・育成・後輩ケアマネの指導、ケース相談・サービスの質向上（アセスメント精度・記録・連携の改善）・クレドを軸としたチーム文化づくり・他職種との関係調整【3. 医療・介護・地域連携】・外部の訪問診療・訪問看護との連携・服薬・健康状態・医療的対応の情報共有・病院との退院調整支援・地域包括支援センター、居宅ケアマネ、関連機関との関係構築【4. 家族支援（ユートピアプランの核）】・家族の不安・負担・葛藤に寄り添う相談支援・生活や介護の調整・看取り期のコミュニケーション支援・グリーフケア【5. 運営・記録】・加算算定・ケアカンファレンス運営・サービス調整、業務改善・電子記録の入力

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求人情報

勤務先

株式会社ウェルフォース医療ケア対応有料老人ホーム　ファミリーハウス漣

勤務地

〒070-8061
北海道旭川市高砂台5丁目21番7号ファミリーハウス漣　高砂台

職種

業種・サービス形態

訪問介護・定期巡回

雇用形態

仕事内容

【1. ケアマネジメント業務】・アセスメント（生活・医療・心理・家族）・ユートピアプラン（願い）の把握と目標化・ケアプラン作成（医療連携を踏まえた計画）・モニタリング、生活状況の把握・ご家族との定期連絡および支援【2. 主任ケアマネとしての役割】・ケアマネチームの統括・育成・後輩ケアマネの指導、ケース相談・サービスの質向上（アセスメント精度・記録・連携の改善）・クレドを軸としたチーム文化づくり・他職種との関係調整【3. 医療・介護・地域連携】・外部の訪問診療・訪問看護との連携・服薬・健康状態・医療的対応の情報共有・病院との退院調整支援・地域包括支援センター、居宅ケアマネ、関連機関との関係構築【4. 家族支援（ユートピアプランの核）】・家族の不安・負担・葛藤に寄り添う相談支援・生活や介護の調整・看取り期のコミュニケーション支援・グリーフケア【5. 運営・記録】・加算算定・ケアカンファレンス運営・サービス調整、業務改善・電子記録の入力

給与

月給：354,000円～440,000円

給与詳細

【給与内訳】・基本給：310，000円・マイスター手当：4，000円～（経験年数やプロセス評価）・資格手当：10，000円・役職手当：30，000円月額合計：354，000円 ※通勤交通費は別途支給【別途手当】・貢献手当（業務の「大変さ」を評価）・運転手当・住宅手当・子供手当【試用期間】・試用期間：6ヶ月 (期間中の条件変更なし) ・昇給あり実績：年1回、定期昇給：1，000円～2，000円＋能力評価昇給：過去実績：2000円～20000円・賞与あり実績：年1回（業績連動）

勤務時間

【勤務時間】 (1)8：30～17：30　(2)9：00～18：00 ※休憩1時間

休日詳細

【勤務条件選択制】 ●年間公休数：(1)113日　(2)125日　(3)158日の選択制年間公休数は、自分に合った働き方で、以下の3つから選択ができます。 (1)年間113日公休：月9日（2月は8日）公休＋リフレッシュ休暇5日＋誕生日休暇1日 (2)年間125日公休：月10日公休＋リフレッシュ休暇4日＋誕生日休暇1日 (3)年間158日公休：月13日（2月は12日）公休＋リフレッシュ休暇2日＋誕生日休暇1日 ※最大11日間の大型連休取得制度有り ※土日祝休みなどの固定休みや日勤のみなどの勤務時間指定の雇用条件選択が可能です。

加入保険

【社会保険】 ●健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険【その他の福利厚生】 ●入職祝い金制度（10万円支給） ●大型連休取得制度（最大11日間取得可能） ●年1回の旅行手当（3万円支給） ●職員投票による報奨金制度 ●最先端がん検診支援（年1回、正社員45歳以上対象）※検診料は会社が全額負担 ●総合保障保険自動加入（死亡、重度障害、入院、手術、傷病が保険対象）※保険料は会社が全額負担 ●保険付き退職金制度（選択制） ※車通勤：車通勤可、駐車場あり

福利厚生

【社会保険】 ●健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険【その他の福利厚生】 ●入職祝い金制度（10万円支給） ●大型連休取得制度（最大11日間取得可能） ●年1回の旅行手当（3万円支給） ●職員投票による報奨金制度 ●最先端がん検診支援（年1回、正社員45歳以上対象）※検診料は会社が全額負担 ●総合保障保険自動加入（死亡、重度障害、入院、手術、傷病が保険対象）※保険料は会社が全額負担 ●保険付き退職金制度（選択制） ※車通勤：車通勤可、駐車場あり

退職金

●保険付き退職金制度（選択制）

車通勤

可

交通費

※通勤交通費は別途支給

通勤備考

JR函館本線(小樽～旭川) 近文駅から車で15分

研修制度

【1】専門スキル研修・主任介護支援専門員研修（更新・スキルアップ）・医療ケア対応ホームの専門研修・看取りケア・ACP ・緊急時対応の知識・医療機関・訪問看護との連携スキル【2】理念・クレド研修・ホスピタリティ（思いやり・寄り添い）・チームワーク（協力・相談・調整）・オペレーション（質と生産性）・ユートピアプランの実践方法・ご家族の願いに応えるケアマネジメント【3】人格律・人間性を育てる研修・聞く力（共感・受容・理解）・対話力（意見をまとめる力）・協働スキル（多職種連携）・信頼される主任ケアマネの習慣形成【4】新人ケアマネ育成・OJT ・ケースレビュー・伴走指導【5】学習文化・タノミ研修（楽しく実践型の学び）・事例検討会・ミニ勉強会

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件