【介護福祉士のキャリア再構築】45歳からの転職成功術とは？

「もう一度、現場でしっかり働きたい」「年齢を重ねても長く続けられる職場を見つけたい」
そんな思いを持つ40代・50代の介護福祉士の方に向けて、今回は再スタートにおすすめの働き方や職場選びのコツをご紹介します。

なぜ40代・50代の介護職が注目されているのか

近年、高齢化の進行に伴い介護人材のニーズはますます高まっています。特に経験豊富なミドル層の介護福祉士は、即戦力として評価される傾向にあります。
実際に「40代からの転職成功例」「50代でも正社員になれる介護施設」などを検索する人が増えており、年齢にとらわれず活躍できるフィールドが広がっています。

45歳・女性介護福祉士の転職事例から学ぶ

たとえば、介護老人保健施設での勤務経験がある45歳の女性が、小規模多機能型居宅介護への転職を成功させたケースがあります。
転職の目的は「利用者とじっくり関われる環境」。小規模多機能では訪問介護やデイサービス、泊まりなど多様な支援が可能なため、一人ひとりに寄り添ったケアが実現できます。

ミドル世代におすすめの職場タイプ

グループホーム：少人数制で家庭的な雰囲気。年齢問わず活躍できる。
小規模多機能型居宅介護：利用者との関係性を重視したい方に最適。
看護助手：資格を活かしながら、医療との連携経験を積める。
介護付き有料老人ホーム：手当や福利厚生が整っていることが多く、長く働きたい方に。

年齢をハンデにしない転職の進め方

45歳・50歳からの転職で最も重要なのは、自分の経験や強みをしっかり言語化することです。
特に「介護福祉士としての実務経験」や「認知症ケア」「チームケアへの貢献度」などを具体的にアピールしましょう。
また、「年間休日120日以上」「残業少なめ」「ブランクOK」など、検索されやすいワードで求人を探すのもポイントです。

まとめ｜介護の転職は「年齢より相性」

介護職の転職は、年齢ではなく施設との相性や働き方の柔軟さがカギです。
「年齢が気になって転職に踏み出せない」と悩む前に、自分の理想の働き方を明確にしてみましょう。
今の経験が活かせる職場は、必ず見つかります。

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