株式会社べスポート居宅介護支援事業所アルハットの居宅介護支援・病院の求人情報

居宅介護支援事業所アルハット

ケアマネジャー / 居宅介護支援事業所 / 正職員

居宅介護支援事業所アルハットの居宅介護支援病院の求人情報イメージ1

◆仕事内容【主な業務内容】・要介護認定の申請（新規・更新）・利用者・ご家族へのアセスメント・課題整理・支援策の検討・ケアプランの作成・サービス担当者会議の開催・モニタリング訪問・病院・包括・訪看・サービス事業所との連携・入退院・入退所調整【担当件数の目安】・入職初期：10件（先輩から引き継ぎ）・3か月～：25件前後・独り立ち後：35～40件 ※無理に件数を増やしません。増えた分は手当を支給します。【訪問エリア】右京区・西京区・南区【1日の流れ】 8:30 全職員で朝礼、行動予定を各自発表 9:00 モニタリング訪問 12:00 昼食 13:00 サービス担当者会議 15:00　計画書の作成と交付 17:00 明日の予定整理、相談 17:30　退勤【働く環境】・個別ブースで集中できる環境・1人1台の専用Windows PC ・個別メールアドレス・ケアマネ専用ソフト「ケアマネくん」使用・1人1台の社用携帯 ※訪問(1日1～4件程度)とデスクワークのバランスが良く、無理なく働けます。 ◆”伝わるケアプラン”をつくるための取り組みアルハットではケアプランを、「企画提案書」と呼ぶほど丁寧に作成します。「なぜその支援を選ぶのか」を丁寧に言語化し、本人・ご家族・事業所の共通言語になるケアプランを目指しています。【メンバー構成】 40代3名／50代4名／60代1名（計8名）・主任介護支援専門員：5名（うち非常勤1名）・介護支援専門員：2名・運営管理：1名（ケアマネ資格保持者）・保有資格：介護福祉士7名、社会福祉士1名、相談支援専門員2名キャラはみんな濃いめ、かもです ※所長いわく・・・笑でもその分、背景も専門性もさまざま。困ったときに違う視点で助け合えるので、支援の質も安心感も高まります。

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お問合せ

求人情報

勤務先

株式会社べスポート居宅介護支援事業所アルハット

勤務地

〒615-0852
京都府京都市右京区西京極東向河原町4-1

職種

業種・サービス形態

居宅介護支援病院

雇用形態

仕事内容

給与

月給：220,000円～300,000円

給与詳細

【給与】月給 220，000円～300，000円 ※給与は経験・能力を考慮のうえ決定いたします。【内訳】・基本給：186，000円～266，000円・資格手当（ケアマネジャー）：5，000円・職能手当：10，000円・固定残業代：19，000円（10時間分） ※時間外労働の有無にかかわらず支給 ※10時間を超える時間外労働分は別途支給昇給：年1回（1，000円～10，000円）賞与：年2回（計2か月／7月・12月） ※業績により変動【担当件数手当】 32件目から1件につき2，500円を加算例：35件担当 → 毎月10，000円プラス（要介護者1件＝1件、要支援者3名＝1件で算定）【その他各種手当】・家族手当（配偶者：5，000円／子：規定あり）・交通費支給（上限15，000円）【先輩スタッフの月収例】入社3年目　月253，000円＋賞与入社6年目　月270，000円＋賞与入社9年目　月305，000円＋賞与

勤務時間

8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間） 7:30～16:30の勤務もOK ＼勤務調整（通院・予定なども相談OK）／・通院などで「午前休 → 午後出社」もOK 　不足分は、以下のように調整できます！　(1) 17:30以降で残って調整　(2) 土曜午前に振替・平日にお休みした分を、土曜出社に振替することも可能です。 ※日曜日への振替はできません ※残業は月10時間以内 ※パートさんとして週4日から、時短で15時半までも相談可お気軽にご相談ください♪

休日詳細

・週休2日制（基本土日休み） ※利用者さま・ご家族の事情により、土日対応をお願いすることがあります。その場合は平日に代休を取っていただきます。お子さまやご家族の都合によるお休みも、遠慮なくご相談ください。「お互いさま」の気持ちで、みんなで助け合っています。

加入保険

・社会保険完備（労災・健康・厚生）・退職金制度有り(勤続3年以上) ・誕生日祝い金（10，000円）・近くにコンビニあり・駐輪場あり・マイカー通勤相談可 ※専用駐車場がないため、個人でガレージ契約、もしくはコインパーキングを利用しています。

福利厚生

退職金

・退職金制度有り(勤続3年以上)

車通勤

応相談

交通費

・交通費支給（上限15，000円）

通勤備考

阪急京都本線西京極駅から徒歩で７分市バス、京阪バス川勝寺停留所徒歩1分

研修制度

◆実務未経験でも安心できる、3つのサポート (1) 事務専任スタッフが事務作業を担当電話応対・給付管理・実績処理などは専任スタッフがサポート。アセスメントやケアプラン作成など、ケアマネ業務に集中できます。 (2) 3人1チームで、一人にしない体制リーダー1名＋メンバー2名の3名体制です。「医師との連携がうまくいかない」「この制度、使える？」そんな時も、すぐに相談できる環境があります。 (3) 現場経験を活かした、段階的な育成介護職で培った”現場感覚”は大きな強みです。その経験を活かしながら、無理なくケアマネとして成長できる流れを整えています。 ≪1～2ヶ月目≫ 同行訪問で「ケアマネ目線」を体感介護職とケアマネの視点の違いを学びます ≪2～3ヶ月目≫ 書類・制度の基本を習得ケアプラン作成、給付管理などの基礎を学びます ≪3～6ヶ月目≫ 安定したケースから担当開始先輩が伴走しながら、少しずつ慣れていきます ≪6～12ヶ月目≫ 新規・難しいケースにも挑戦リーダーと相談しながら、幅を広げます ≪番外編≫ 学び続けられる仕組みもあります・月2時間の研修（動画＋意見交換＋レポート）・週1回30分の勉強会・月末の個別面談・次年度の個別成長計画づくり

研修・試用期間

不明な場合あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件

【必須要件】・介護支援専門員（居宅介護支援専門員）の資格 ※実務未経験OK・ブランクOK ・以下1つでも心当たりある方 ○「何か困ってることない?」と声をかけられる方 ○「実は、わからなくて…」と素直に言える方 ○「本当にこの人のためになる?」と立ち止まれる方 ○「みんなで考えよう」と思える方

【経験・資格】
【必須要件】・介護支援専門員（居宅介護支援専門員）の資格 ※実務未経験OK・ブランクOK ・以下1つでも心当たりある方 ○「何か困ってることない?」と声をかけられる方 ○「実は、わからなくて…」と素直に言える方 ○「本当にこの人のためになる?」と立ち止まれる方 ○「みんなで考えよう」と思える方

備考