特別養護老人ホーム芙蓉園

年間休日118日、賞与3.8ヶ月分！ワークライフバランスが取りやすい職場です

介護職 / 特別養護老人ホーム / 夜勤あり

特別養護老人ホーム芙蓉園の正職員(夜勤あり) 介護職特別養護老人ホームの求人情報イメージ1

＜おすすめポイント＞

・無資格、未経験可
・教育体制や資格支援制度も充実
・年間休日118日
・賞与3.8ヶ月分

いつでも相談できる職場を目指しています
・仕事の悩みを相談できる「介護カフェ」などの企画を設け、いつでも相談しやすい職場づくりを進めています。
・職場の仲間も・同僚や先輩・上司とのコミュニケーションが良く、「やってみよう」を実現できる職場です。
・ワークライフバランスが取りやすい職場です。

「上司が褒めて成長させてくれる」「いつでも相談に乗ってくれる」「この人と一緒に働きたい」そう思える先輩・仲間がいる職場です。ご利用者も、ご家族も、スタッフも、一人ひとりを大切にする芙蓉園へ、ぜひお越しください。

＜施設について＞

当園は常時介護を必要とされる皆様に、安心で快適な生活を提供するための特別養護老人ホームです。1965年（昭和40年）7月29日、東京都町田市に開設されました。
定員190名は都内でも有数の施設となっており、生活の場として様々な生活支援やアクティビティの提供を行っています。
また、心の安定とともに、健康面の安心も提供するため、看護師も24時間支援を行っています。

特別養護老人ホーム（入所・ショートステイ）以外にも、在宅ケア（通所介護、訪問介護、ケアプラン作成）から、地域の生活支援（介護予防や地域支援に特化した先駆的事業）など、一つの法人で幅広い経験を積みステップアップできる職場です。
将来的には、ケアのスペシャリスト、リーダー職、ケアマネジャー・在宅支援など多様なキャリアを選択できます。

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お問合せ

求人情報

勤務先

社会福祉法人芙蓉園特別養護老人ホーム芙蓉園

勤務地

〒194-0005
東京都町田市南町田五丁目16番1号

職種

介護職

業種・サービス形態

特別養護老人ホーム

雇用形態

正職員(夜勤あり)

仕事内容

施設への入居者様に係る生活援助全般
●食事介助・入浴介助・排泄介助など介護業務
●PCやタブレットによる介護記録
●レクリエーション（月に1～2回程度のイベントを開催、カラオケ機器を使ったり、簡単なおやつ作り、工作等を工夫して行っています）
●カンファレンスへの参加

※スタッフ数：計75名（男性36人　女性39人）
～25歳：13名、25～30歳：13名、31～40歳：20名、41～50歳：20名、50歳以上：9名
※夜勤体制：各フロア2名～3名体制（特養1フロア定員63～64名・ショートステイ定員30名）

給与

月給：232,620円～297,560円

給与詳細

＜給与＞
月給：232,620円～297,560円（夜勤10,000円×5回の場合）＋諸手当　※経験加算あり

＜諸手当＞
処遇改善手当：25,000円（月額支給）
住宅手当：10,000円～20,000円（賃貸住宅世帯主）
扶養手当：配偶者10,000円、子・孫・弟妹・父母等5,000円～6,000円（規程による）

＜給与例 ※夜勤5回＞
5年目：月給 324,520円、5年目年収 4,639,040円
10年目：月給 372,830円、10年目年収 5,348,720円
15年目：月給 387,890円、15年目年収 5,580,550円

＜昇給＞
あり　年1回

＜賞与＞
あり　年2回　※昨年実績3.8ヵ月

勤務時間

日勤 8:30～17:30
早番 7:00～16:00 or 6:00～15:00（通勤可能な職員のみ）
遅番 10:30～19:30 or 11:00～20:00
夜勤 16:30～10:30（月5,6回程度）

休憩時間

60分（夜勤120分）

年間休日数

118日

休日詳細

シフト制
月公休10日（2月・3月は9日）
年次有給休暇（初年度10日間）
出産・育児休暇
特別有給休暇（結婚時5日など）

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

借上げ社宅・寮

遠方より入職の方には、借り上げ宿舎あり（諸規定あり）

福利厚生

永年勤続表彰制度あり
昼食補助あり…自己負担1食200円で弁当の購入ができます。
制服貸与あり
資格取得支援制度…介護職員実務者研修、介護福祉士取得支援制度あり、働きながら資格取得できます。

定年

60歳（再雇用65歳まで）

退職金

あり（退職金共済制度加入）

車通勤

可

交通費

上限50,000円/月

研修制度

未経験の方もしっかりとサポートします
・OJTは、マンツーマン（専任）による指導により、未経験やブランクのある方でも安心していただけます。
・階層別研修や法人内での研究発表会も開催しています（改善活動発表会、芙蓉会共生学会）
・キャリアパス制度を導入、ケアのスペシャリストからリーダー・マネジメントに至るステップを整備しています。

研修・試用期間