ゴールデンケア四街道

管理職（介護） / 訪問介護 / 正社員

ゴールデンケア四街道の正社員管理者・施設長訪問介護・定期巡回の求人情報イメージ1

訪問介護事業所の管理者として、ルール・基準・評価制度を用いた数値管理・組織マネジメントをお任せします。 (1) 弊社独自の「仕組み」に基づく事業所運営感覚に頼らず、標準化されたシステムを用いて数字管理、シフト調整、業務フローの改善を実行します。 (2) チームマネジメントと人材育成「背中を見て覚えて」ではなく、言語化されたマニュアルと評価制度に基づき、スタッフの指導・育成を行います。「かわりにやってあげる」から「できるようにする」上司の仕事は「部下を成長させること」と定義しています。 (3) 訪問業務（月50時間）訪問以外の約75%はマネジメント・指導・仕組みづくりに充てます。訪問は、自ら売上を立てることやリカバリーが目的ではなく、利用者を知り、スタッフを育てるための現場接点です。高齢者、障害者の割合は5：5です。【仕事のポイント】 ◎ 管理者本来の業務に集中できる「分業・DX体制」これまでの介護業界では、管理者がシフト作成からトラブル対応、利用者訪問、スタッフからの情報収集まで、すべてをこなす「オールラウンダー」であることを求められてきました。しかし、それは管理者が変わるたびにゼロスタート。そんな積み上がりのない努力をさせたくない。だからわたしたちは本気で仕組みで解決を目指します。 - Slack（チャット）活用により、訪問介護でも密な申し送り、ミュニケーションを実現 - 人以外でもできる業務はAI・ソフトウェアに代替え、介護職は専門業務に集中 - 評価指標を明確に公表し、感覚での評価ではなくデータで昇降格を判断請求業務は本部が担当。管理者は「マネジメント＝人を介して物事を成し遂げること」に集中してください。 ◎ 管理者だけに頼らない、独立したチーム制 ``` 【管理者】 ┃ ┌──────────┻──────────┐ [第1課] [第2課] [第3課] サ責サ責サ責 │ │ │ ├ヘルパー ├ヘルパー ├ヘルパー ├ヘルパー ├ヘルパー ├ヘルパー └ヘルパー └ヘルパー └ヘルパー ``` ◎ あなたの成長が、事業所の成長になる現在、毎年のように新しい事業所や業態を展開しています。成果次第で様々なキャリアに挑戦できる可能性があります。

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お問合せ

求人情報

勤務先

株式会社ゴールデンフィールズゴールデンケア四街道

勤務地

〒284-0005
千葉県千葉市稲毛区稲毛東3-6-18須藤第5マンション202(左記は本社住所です。ゴールデンケア四街道は現在住所未定、四街道寄りの千葉市内で検討中です。)

職種

管理者・施設長

業種・サービス形態

訪問介護・定期巡回

雇用形態

正社員

仕事内容

訪問介護事業所の管理者として、ルール・基準・評価制度を用いた数値管理・組織マネジメントをお任せします。 (1) 弊社独自の「仕組み」に基づく事業所運営感覚に頼らず、標準化されたシステムを用いて数字管理、シフト調整、業務フローの改善を実行します。 (2) チームマネジメントと人材育成「背中を見て覚えて」ではなく、言語化されたマニュアルと評価制度に基づき、スタッフの指導・育成を行います。「かわりにやってあげる」から「できるようにする」上司の仕事は「部下を成長させること」と定義しています。 (3) 訪問業務（月50時間）訪問以外の約75%はマネジメント・指導・仕組みづくりに充てます。訪問は、自ら売上を立てることやリカバリーが目的ではなく、利用者を知り、スタッフを育てるための現場接点です。高齢者、障害者の割合は5：5です。【仕事のポイント】 ◎ 管理者本来の業務に集中できる「分業・DX体制」これまでの介護業界では、管理者がシフト作成からトラブル対応、利用者訪問、スタッフからの情報収集まで、すべてをこなす「オールラウンダー」であることを求められてきました。しかし、それは管理者が変わるたびにゼロスタート。そんな積み上がりのない努力をさせたくない。だからわたしたちは本気で仕組みで解決を目指します。 - Slack（チャット）活用により、訪問介護でも密な申し送り、ミュニケーションを実現 - 人以外でもできる業務はAI・ソフトウェアに代替え、介護職は専門業務に集中 - 評価指標を明確に公表し、感覚での評価ではなくデータで昇降格を判断請求業務は本部が担当。管理者は「マネジメント＝人を介して物事を成し遂げること」に集中してください。 ◎ 管理者だけに頼らない、独立したチーム制 ``` 【管理者】 ┃ ┌──────────┻──────────┐ [第1課] [第2課] [第3課] サ責サ責サ責 │ │ │ ├ヘルパー ├ヘルパー ├ヘルパー ├ヘルパー ├ヘルパー ├ヘルパー └ヘルパー └ヘルパー └ヘルパー ``` ◎ あなたの成長が、事業所の成長になる現在、毎年のように新しい事業所や業態を展開しています。成果次第で様々なキャリアに挑戦できる可能性があります。

給与

月給：366,000円～500,000円

給与詳細

【正職員】月給 366，000円～ 500，000円給与内訳（下限時）： - 基本給：286，000円 - 役職手当：30，000円 - 技能手当：3，300円 - 固定残業代：46，700円（20時間分） ※固定残業代は時間外勤務の有無にかかわらず支給、超過分は別途支給 - 交通費：別途支給 - 昇給：あり（年2回） - 賞与：あり（年2回） - 試用期間：3ヶ月（雇用条件変更なし）想定年収： 4，678，000円～8，000，000円（平均5，000，000円以上）給与規定【管理職も5階級の職級があります】想定年収【管理者/1年】 - 入職1年目：500万円 - 入職2年目：600万円 - 入職3年目：700万円 ※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

勤務時間

日勤のみ可／残業ほぼなし 6:00～21:00の間で、8時間のシフト制（休憩60分） ※時間固定ではありませんシフト例： - （1）6:30～15:30 - （2）8:00～17:00 - （3）9:00～18:00 - （4）10:00～19:00 - （5）12:00～21:00 など

年間休日数

108日

休日詳細

- 完全週休2日制（事業所は日曜定休） - 年間休日：108日 - 日曜日＋1日（固定休または希望休／選択制） ※土日の固定休もOK

加入保険

- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金（社会保険完備） - ボーナス・賞与あり - 交通費支給 - 復職支援 - 年収400万円以上可能 - 資格取得支援あり - 研修制度あり - 制服貸与 - 自転車貸与 - インフルエンザ予防接種補助制度（上限4，000円まで） - リファラル採用・従業員紹介制度（インセンティブ支給／正社員の場合10万円他 ※規定あり）

福利厚生

- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金（社会保険完備） - ボーナス・賞与あり - 交通費支給 - 復職支援 - 年収400万円以上可能 - 資格取得支援あり - 研修制度あり - 制服貸与 - 自転車貸与 - インフルエンザ予防接種補助制度（上限4，000円まで） - リファラル採用・従業員紹介制度（インセンティブ支給／正社員の場合10万円他 ※規定あり）

車通勤

応相談

交通費

- 交通費支給

通勤備考

※住所は未定(現在、物件検討中) ※四街道に近い千葉市内を検討中

研修制度

- 資格取得支援 - 研修制度あり - 転職ガーデンアカデミー利用可

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし