いなほの定期巡回サービス

介護職/ヘルパー / 訪問介護 / 正社員

いなほの定期巡回サービスの正社員介護士・ヘルパー訪問介護・定期巡回の求人情報イメージ1

【この求人のおすすめポイント】

・看護の経験を活かしながら、利用者様に必要なケアを提供する仕事です。

・勤務時間は7:00～16:00を含むシフトです。

・福利厚生は、車通勤可などが用意されています。

・白岡駅から徒歩5分で通勤できます。

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お問合せ

求人情報

勤務先

社会福祉法人白岡白寿会いなほの定期巡回サービス

勤務地

〒349-0217
埼玉県白岡市小久喜942番8

職種

介護士・ヘルパー

業種・サービス形態

訪問介護・定期巡回

雇用形態

正社員

仕事内容

【仕事内容】

・定期巡回型訪問介護看護および訪問介護に関する関連する一連の業務高齢者宅に訪問しての生活支援、介護に関する業務

給与

月給：312,000円～350,000円

給与詳細

※月給の下限値31万2000円は正職員（週40時間労働、オンコール6回）の場合です。
月給312，000円～（資格手当、処遇改善手当も含む）年収：467万円程度～
※年収の下限値467万円程度～は、正職員（週40時間労働、オンコール6回）の場合です。
基本給:186，000円～（介護職としての実務経験5年以上の方を対象）資格手当：介護福祉士20，000円処遇改善手当：56，000円／月処遇改善手当（早番遅番貢献への加算）：8，000円／月定期巡回サービス業務手当:事業所の売上に応じて支給オンコール手当：夜間帯手当月額30，000円と1回につき2，000円支給※オンコール対応者のみを対象
通勤手当：なし（直行直帰が多く、社用車貸与のため不要。燃料費・維持費・駐車場代・自動車保険料はすべて法人負担）
※試用期間中は社用車の自宅持ち帰りは不可のため交通費支給あり。
家賃補助：世帯主の場合のみ10，000円賞与：年３回（夏、冬、年度末に支給。年間で合計基本給の5か月分～） 10年勤続褒賞
※当法人の正規職員として勤続10年を経過した年の12月に10万円支給
試用期間3か月
※試用期間中の賃金は経験を考慮し本採用時と同条件となります。
【夜勤・オンコールの取扱い】
・利用状況に応じて夜勤を配置するかどうかはチームで決定
・夜勤をローテーションで配置する場合：夜間帯手当月額30，000円と夜勤1回につき5，000円支給。
・夜勤を配置しない場合：オンコールをローテーションで回す。夜間帯手当月額30，000円とオンコール1回につき2，000円支給。オンコールにより夜間出動があった場合は時間外手当も別途支給。※オンコール対応者のみを対象
【フルシフトモデル収入】
■介護福祉士勤続2年一般職月給：33万3200円（基本給187，200円+資格給20，000円+夜間帯手当30，000円+，オンコール手当12，000円+処遇改善手当56，000円+処遇改善手当8，000円（早番遅番貢献への加算分）+住宅手当10，000円）年収：505万3200円（夏、冬、年度末の年間合計で基本給の5か月分＋アルファ）

勤務時間

シフト制＜勤務時間＞早番 7:00～16:00（休憩60分）遅番 13:00～22:00（休憩60分）夜勤 16:00～翌10:00（休憩120分）
※今回はフルシフト対応可能な方のみ募集です。
※早番・遅番・夜勤の始業・終業時間は、利用者全体の状況により調整する場合があります。

残業時間

あり

休日詳細

シフト制年間120日（2月を除く各月9日、2月は8日）
※リフレッシュ休暇7日を含む
※希望休は3日まで

住宅費

寮・社宅・住宅手当あり（単身者向け借上社宅制度あり）

借上げ社宅・寮

寮・社宅・住宅手当あり（単身者向け借上社宅制度あり）

引越し支援

引越し手当あり

福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
【ハイパーメディカルプラスフルタイムオプション付き（AIG損保）】
業務中・業務外を問わず、すべてのケガを補償さらに病気による入院も補償万が一、ガンになった場合は通院による治療費も補償（注）上記いずれの場合も、保険金を受け取ることができない場合などがあります。
（注）補償対象の制限及び補償額に上限があります。
※全額法人負担で、職員を「ケガ」「病気」「がん」のリスクから守る保険に加入しています。
【提携スポーツジム無料】
正規、非正規問わず提携スポーツジムが365日24時間無料で使えます。
トレーニングマシン各種、シャワールーム、タンニングマシン、駐車場完備。
※タンニングマシンは自己負担です。
退職金制度国：社会福祉施設職員等退職手当共済制度県：埼玉県社会福祉事業共助会退職共済金事業給付制度
※国と県、２つの退職金制度に加入できます。
福利厚生 freeeベネフィット 65歳定年（70歳まで再雇用制度あり）婚活支援（恋たま）各種研修セミナー参加費補助
車通勤可
制服貸与（洗濯は自己対応）寮・社宅・住宅手当あり（単身者向け借上社宅制度あり） U・Iターン支援あり
【自分専用社用車貸与】
-通勤時使用OK！スタッフ自宅付近の駐車場も法人負担で借上！
-社名記載なし！休日利用OK！休日利用の走行距離が一定以上場合は規定によるガソリン代精算のみでOK！
-使い勝手の良い軽ワゴン、車検も保険も法人負担！
※専用社用車の通勤・休日利用（自宅持ち帰り）は、試用期間終了後からとなります。試用期間中については、業務中のみ法人の社用車をご利用いただけます。
【就業にあたり引越しを伴う方へ】
当法人では、転居が必要な方を支援するため、 2つの住まいサポート制度を用意しています。
(1) スタートアップ住居制度（短期仮住まい）
・原則、転居を伴う方や通勤が困難な方が対象
・入社2週間前から入居可／家具家電付き／個別住居
・住居費月3万円（光熱費は実費）
・利用期間：3～6ヶ月
・全室禁煙／ペット不可
※借上社宅の利用開始までの仮住まいが必要と法人が判断した場合に利用可 (2) 単身者向け借上げ社宅制度（長期）
・初期費用は法人が全額負担
・月25，000円まで家賃補助
※社用車を通勤利用している職員は：月15，000円補助住居支援と通勤支援のバランスを考慮し、補助額を調整しています。
・白岡駅から3km以内で物件選択可
・引越し費用10万円補助あり
※引越し業者へ支払う運搬費用が対象（現住居から配属先まで20km以上の場合に限る／家具・家電購入費は対象外）
【借上社宅の利用開始時期】
・新卒（高卒・専門卒・大卒で卒業後直入社）：入社2週間前から
・中途A（直近5年で介護・医療の常勤3年以上）：入社2週間前から
・中途B（直近3年で常勤2年以上3年未満）：試用期間終了後
・中途C（直近3年で常勤1年以上2年未満）：入社6ヶ月後
・上記以外：入社12ヶ月後 FAQ Q. 入社時から借上社宅を利用できない場合は？
A. 借上社宅は一定の勤務継続を前提とした制度のため、入社直後から利用できない場合があります。その場合、借上社宅の利用開始までの間、スタートアップ住居制度を利用できることがあります。
Q. 借上社宅の利用開始時期が異なるのはなぜですか？
A. 法人が初期費用を全額負担する制度のため、勤務状況等を踏まえ、長期的な勤務が見込まれるかを総合的に判断しています。
Q. ペットと一緒に住めますか？
A. 借上社宅は物件の規定によります（スタートアップ住居はペット不可）。
Q. 家族・同棲・友人との同居は可能ですか？
A. 借上社宅は単身者向け制度のため、同居はできません。
Q. 借上社宅の場所に条件はありますか？
A. 配属先事業所から概ね3km以内が対象です。
Q. 利用できる期間は？
A. 入居後6年間を上限としています。

定年