ヘルパー事業所人・花　あさひ

サービス提供責任者 / 訪問介護 / 正社員

ヘルパー事業所人・花　あさひの正社員サービス提供責任者訪問介護・定期巡回の求人情報イメージ1

訪問介護のサービス提供責任者（横浜市旭区）サービス提供責任者未経験も大歓迎♪ 【仕事内容】１訪問介護の利用申込み等の調整、　利用者の状態の把握２ケアマネージャーとの連絡・調整３訪問介護員との連絡・調整・業務管理等４訪問介護計画の作成５その他、サービスに関わる　提供責任者業務６訪問介護業務(身体介護・生活援助等） ※人柄を重視しておりますのでサービス提供責任者、未経験者大歓迎です。是非一緒に事業所を作っていきましょう。株式会社ひとはな会社説明会・見学会・見学説明会は、随時、受け付けております。見学説明会ご希望の方は、「見学説明会希望」と明記の上、お気軽にお申込み下さい。 ※見学説明会についてはまずは転職ガーデンよりご応募いただき、お問い合わせください。

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お問合せ

求人情報

勤務先

株式会社ひとはなヘルパー事業所人・花　あさひ

勤務地

〒241-0821
神奈川県横浜市旭区二俣川１-４５-５０巻島ビル2階

職種

サービス提供責任者

業種・サービス形態

訪問介護・定期巡回

雇用形態

正社員

仕事内容

給与

月給：323,000円～450,000円

給与詳細

【月給】323，000円～＋【インセンティブ手当】＋【各種手当】 ※現状、ICT活用により残業は少ない職場です。 ※事業所会議・研修の時間外手当は別途支給。 ――――――――――――――――― 【昇給（年1回）】【賞与（年2回）】平均賞与26万/回・52万円/年 ※最大1回あたり60万円詳細は面談にて。【インセンティブ（毎月）】月訪問80件から５件超えるごとに＋5000円/月【各種手当】 ■祝日手当 +1，000円（1訪問/時） ■年末年始手当基本はお休みです。訪問時間により支給。－12月29日、30日、1月2日、3日・生活３の場合：2，300円/時・身体２の場合：2，800円/時－12月31日、1月1日・生活３の場合：2，400円/時・身体２の場合：2，900円/時 ■サブリーダー手当 +10，000円/月 ■リーダー手当 +20，000円/月 ■セクションリーダー手当 +30，000円/月 ■確定拠出年金（IDeCo+）＋4000円/月 ■ベネフィットステーション加入 ■SNS手当 ■永年勤続表彰 ■インフルエンザ予防接種補助 ■健康診断 ■通勤交通費全額支給 ■慶弔見舞金制度 ■誕生月にクオカードプレゼント） ■職員紹介制度 ■表彰 ■職務発明手当(該当者) ■研修・資格補助・資格取得支援制度・外部研修手当制度 ■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険・労災保険） ※各種手当には規程あり。詳細は面談にて。

勤務時間

8：30～17：30（休憩60分）残業ほぼなし

残業時間

あり

休日詳細

完全週休2日制（シフト制の休みとなります。）希望休制度あり

加入保険

【働く環境】・病児保育室補助制度・管理者が認めた場合に職能団体への参加は勤務・パソコン・携帯電話一人につき一台完備・骨伝導イヤホン一人につき一台完備・スキャナー完備・通勤バイク貸出・訪問電動自転車・訪問バイク・訪問車両完備・制服貸与・バイク・自転車通勤可、車通勤相談可・動画配信忘年会・福利厚生委員会が開催する費用はすべて会社負担・パソコン教室・部署間での人事異動がほぼなし・パソコンファイルはVPN管理・ペーパードライバー研修・原付バイクペーパードライバー研修・ICタグで記録や実績入力が簡単に！・残業ほぼなし♪

福利厚生

車通勤

可

交通費

■通勤交通費全額支給

通勤備考

相鉄本線二俣川駅から徒歩で4分相鉄いずみ野線二俣川駅から徒歩で4分相鉄・JR直通線二俣川駅から徒歩で4分

研修制度

未経験でも安心。ひとはなの研修制度は”ここまで”丁寧です！ひとはなでは、”サ責デビュー”に必要な知識・技術・心構えを、段階的な研修でしっかり身につけていただきます。 ◆ひとはなの新人研修【新人研修】（入職1～3か月目） STEP1：基礎知識と業務の流れを学ぶ（座学＋同行訪問）（入職１か月目を目安とする）１、サ責の役割と責任の理解２、訪問介護計画書・モニタリング作成３、ケアマネ・利用者・ヘルパーとの関係構築４、訪問介護業務の同行研修５、訪問スケジュールの組み方６、業務管理システムの使い方７、介護記録の書き方８、サ責の一日の業務の流れ STEP2：徐々に実務開始（先輩と一緒に）（入職２か月目を目安とする）１、ヘルパーのシフト調整・相談対応２、計画書作成・モニタリング３、利用者対応の練習４、訪問介護業務の単独実施５、ケアマネへの報告・相談６、緊急時対応の理解７、他職種との連携７、契約の練習（同行） STEP3：独り立ちの準備（入職３か月目を目安とする）１、訪問計画書の作成２、ヘルパーの業務管理３、新規利用者の契約対応（同行あり）４、新規利用者の契約対応（単独実施）５、クレーム・トラブル対応５、情報収集６、ケアマネとの連携７、担当者会議８、ケアマネとの連携９、サ責会議・ミーティング参加 STEP4：フォローアップ体制１、週1回の面談２、できることリスト作成３、独り立ち後のフォロー体制４、半年後の振り返り【備　考】 ※　個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。 ※　同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。 ※　研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。【現任研修】・認知症及び認知症ケアに関する研修・認知症及び認知症ケアに関するマニュアルの見直し・基本理念・指針、倫理規定について・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について・プライバシー保護に関する研修・個人情報保護について・高齢者虐待防止・感染症・食中毒の予防及び蔓延防止・身体拘束排除に関する研修・非常時・災害時・緊急時等の対応・ヘルパーができること・できないこと・介護技術・ハラスメントの防止・対策　等その他、研修・カンファレンス【法人研修】外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。【月1回カンファレンス】月1回のカンファレンスを実施。情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修を実施しています。【個別研修計】個々の研修計画にてスキルアップを図れます。（特定事業所のみ）【サービス提供責任者会議】月1回サービス提供責任者が集合し契約の方法や日々の調整等を学ぶ会があります。【運営会議】事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら業務効率や登録ヘルパーさんの賃金改定等を話し合っています。【運転が不安な方の為にペーパードライバー研修】車・バイク（50CC以下）全額会社負担・勤務として受講

研修・試用期間

不明な場合あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件

介護福祉士　または、 5年以上の実務経験を有する・実務者研修修了者・介護職員基礎研修者・ヘルパー1級修了者 ※実務経験は、職種に関係なく介護に従事した機関の実務経験となります。

【経験・資格】
介護福祉士　または、 5年以上の実務経験を有する・実務者研修修了者・介護職員基礎研修者・ヘルパー1級修了者 ※実務経験は、職種に関係なく介護に従事した機関の実務経験となります。

備考