港区立芝地域包括支援センター

保健師 / 地域包括支援センター / 正職員

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地域包括支援センターに関わるいずれかの業務についてお任せします。 ■-----■-----■-----■-----■-----■-----■ ＜配属部署包括の場合＞・来訪者に対する相談対応業務・対象者に対する訪問調査、健康増進のアドバイス・通報、連絡に対する訪問対応（権利擁護・虐待関係）・介護予防計画の作成、評価・行政や各種医療機関などの外部機関との連絡、調整　など・転送電話によるオンコール体制あり（当番制／月3～4回程度）ご利用者様やご家族様へ、必要な介護サービスや医療機関など、関係各所の紹介や調整、併設されている高齢者在宅サービスセンターとも連携し、健康増進に向けた企画運営なども行っていただきます。 ■-----■-----■-----■-----■-----■-----■ ＜配属部署ふれあい相談室の場合＞・港区より委託を受けた、一人暮らしや高齢者のみ世帯等への訪問、相談業務・地域包括支援センター等関係機関との連携した取り組みや会議の参加・報告書作成等の事務作業・電話対応　など ■-----■-----■-----■-----■-----■-----■ 【担当エリア】芝、海岸1丁目、東新橋、新橋、西新橋、三田1～3丁目浜松町、芝大門、芝公園、虎ノ門、愛宕【訪問規模】・年間約600世帯（※お電話のみでの相談の方も含む） ※従事すべき業務の変更なし ※配属部署は経験・能力を考慮し面接後いずれかに決定します ※法人の定める就業場所への異動の可能性あり（東京23区内） ※引越しを伴う異動及び転勤はありません

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お問合せ

求人情報

勤務先

医療法人財団湖聖会港区立芝地域包括支援センター

勤務地

〒105-0014
東京都港区芝3-24-5

職種

保健師

業種・サービス形態

地域包括支援センター

雇用形態

仕事内容

地域包括支援センターに関わるいずれかの業務についてお任せします。 ■-----■-----■-----■-----■-----■-----■ ＜配属部署包括の場合＞・来訪者に対する相談対応業務・対象者に対する訪問調査、健康増進のアドバイス・通報、連絡に対する訪問対応（権利擁護・虐待関係）・介護予防計画の作成、評価・行政や各種医療機関などの外部機関との連絡、調整　など・転送電話によるオンコール体制あり（当番制／月3～4回程度）ご利用者様やご家族様へ、必要な介護サービスや医療機関など、関係各所の紹介や調整、併設されている高齢者在宅サービスセンターとも連携し、健康増進に向けた企画運営なども行っていただきます。 ■-----■-----■-----■-----■-----■-----■ ＜配属部署ふれあい相談室の場合＞・港区より委託を受けた、一人暮らしや高齢者のみ世帯等への訪問、相談業務・地域包括支援センター等関係機関との連携した取り組みや会議の参加・報告書作成等の事務作業・電話対応　など ■-----■-----■-----■-----■-----■-----■ 【担当エリア】芝、海岸1丁目、東新橋、新橋、西新橋、三田1～3丁目浜松町、芝大門、芝公園、虎ノ門、愛宕【訪問規模】・年間約600世帯（※お電話のみでの相談の方も含む） ※従事すべき業務の変更なし ※配属部署は経験・能力を考慮し面接後いずれかに決定します ※法人の定める就業場所への異動の可能性あり（東京23区内） ※引越しを伴う異動及び転勤はありません

給与

月給：340,000円～

給与詳細

※給与については経験・能力を考慮し面接後決定します。　前職給与など、お気兼ねなくご相談くださいませ。 ※固定残業代なし ※試用期間3ヶ月（同条件）

勤務時間

＜配属部署包括の場合＞【平日・土曜日】日勤(1)　8:30～17:30（休憩60分）日勤(2)　9:00～18:00（休憩60分）日勤(3)　10:30～19:30（休憩60分）【日曜日・祝日・年末年始】日勤(1)　8:30～17:30（休憩60分） ※残業ほぼなし／月5～10時間程度 ※転送電話によるオンコール体制あり（当番制／月3～4回程度） ■-----■-----■-----■-----■-----■-----■ ＜配属部署ふれあい相談室の場合＞日勤　9:00～18:00（休憩60分） ※残業ほぼなし／月5～10時間程度

年間休日数

113日

休日詳細

・シフト制・年間休日113日（リフレッシュ休暇2日、ハッピー休暇1日含む） ■-----■-----■-----■-----■-----■-----■ ＜ふれあい相談室配属の場合は下記含む＞・基本、土曜日・日曜日のお休みですが、法人カレンダーにより　月1回程度の土曜日出勤があります・年末年始休暇（12/29～1/3）

加入保険

・資格手当　40，000円／月・特別手当　6，000円／月・オンコール手当　1，000円／回・役職手当（サブリーダー・リーダー・主任など）・年末年始手当（法人規定あり）・時間外手当・通勤手当　上限50，000円／月（法人規定により支給）・各種社保完備（健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金）・成果配分賞与　年1回（業績による）・昇給　年1回（業績による）・定期健康診断・インフルエンザ予防接種・オンライン健康相談・オンライン診療・企業型確定拠出年金制度・永年勤続表彰・定年60歳、再雇用65歳まで・リゾートホテル会員権（エクシブ）・ベネフィットステーション・おむつ支給制度

福利厚生

・資格手当　40，000円／月・特別手当　6，000円／月・オンコール手当　1，000円／回・役職手当（サブリーダー・リーダー・主任など）・年末年始手当（法人規定あり）・時間外手当・通勤手当　上限50，000円／月（法人規定により支給）・各種社保完備（健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金）・成果配分賞与　年1回（業績による）・昇給　年1回（業績による）・定期健康診断・インフルエンザ予防接種・オンライン健康相談・オンライン診療・企業型確定拠出年金制度・永年勤続表彰・定年60歳、再雇用65歳まで・リゾートホテル会員権（エクシブ）・ベネフィットステーション・おむつ支給制度

定年

・定年60歳、再雇用65歳まで

車通勤

応相談

交通費

・通勤手当　上限50，000円／月（法人規定により支給）

通勤備考

都営三田線　芝公園駅　徒歩3分都営浅草線　三田駅　徒歩5分ＪＲ山手線　田町駅　徒歩12分

研修制度

・教育体制 OJT制度を導入。実際に業務に入りながら、計画に沿って知識や技術を身に着けていきます。業種未経験の方でも安心していただける環境です。・階層別研修新人～役職者と階層に分かれ、それぞれに合った研修を実施しています。 ※例中途入職者研修（法人概要、医療介護福祉の基礎など）新卒1～3年目　新入職員研修、フォローアップ研修入職3～6年目　リーダー研修（初級・中級・上級）中堅・管理者　経営基礎講座、施設長研修、管理者研修　・その他研修制度介護職、看護師、事務職など、職種別に分かれたケア研修や、各施設にて独自に実施をしている施設内研修もあります。（防災防犯訓練、避難所開設訓練、離接防止研修、感染症研修など）・KOYAMA College（こやまカレッジ）介護の国家資格「介護福祉士」の実務者研修が、働きながら受けられる制度です。

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件