介護職/ヘルパー / 住宅型有料老人ホーム / 正社員

正社員介護士・ヘルパー訪問看護有料老人ホーム訪問介護・定期巡回の求人情報イメージ1

【この求人のおすすめポイント】

・看護の経験を活かしながら、利用者様に必要なケアを提供する仕事です。

・勤務時間は7:00～16:00を含むシフトです。

・福利厚生は、社会保険完備、自己啓発費を最大130万円まで会社負担などが用意されています。

・古淵駅から徒歩25分で通勤できます。

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お問合せ

求人情報

勤務地

東京都町田市
※詳しくはお問い合わせください

職種

介護士・ヘルパー

業種・サービス形態

訪問看護有料老人ホーム訪問介護・定期巡回

雇用形態

正社員

仕事内容

【仕事内容】

・ホスピス住宅内にて以下の訪問介護・生活支援業務を行います
・居室の巡回（夜間含む）・緊急時や事故発生時の対応・リネン交換、移乗、口腔ケア、体位変換・環境整備（掃除）、食事の介助や調理・洗濯、更衣介助、排泄介助・介護記録の作成など ▼職場環境・ご利用者定員は30名の神経難病・ガン末期（7：3の割合を想定）の方のホスピスケアに特化した介護施設です
・1名のご利用者様に集中してケアを行える環境が整っており、信頼関係を築きやすい職場です
・一般的な居宅への訪問介護と異なり、施設内ではチームで介護を行います。困った時も仲間と相談しながらケアに取り組めます
・看護師が24時間常駐し、訪問診療は月2回の医療体制が整っています
・▼ポイント・ホスピス未経験者でも「難病やガン末期の方に寄り添いたい」と思う方であれば、一緒に働く仲間がフォローします
・医療分野の知識や経験を深められる環境があり、介護士としての成長が実感できる職場です
・夜勤中は1フロアに看護師と2名体制なので交代で休憩がしっかりとれます

給与

月給：282,000円～351,000円

給与詳細

▼月給／保有資格別 302，000円～351，000円（介護福祉士） 287，000円～336，000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 282，000円～331，000円（初任者研修/ヘルパー2級） ▼年収／保有資格別 415万円～485万円（介護福祉士） 393万円～463万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 387万円～457万円（初任者研修/ヘルパー2級）
※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。
▼月給／手当内訳
・基本給…160，000円～209，000円
・地域手当…37，000円
・資格手当…0円～20，000円
・夜勤手当…25，000円（5回分／超過分は別途支給）
・処遇改善手当…23，000円
・調整手当…17，000円
・居住支援特別手当…20，000円
※時間外手当は別途支給（1分単位）
※居住支援特別手当は「東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業補助金交付要綱」の運用に準拠し、支給するものとする。
▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。
※最大10，000円/年の昇給可
※試用期間3ヶ月（条件変更なし）

勤務時間

7:00～16:00、9:00～18:00、10:00～19:00、16:00～翌10:00 シフト制
※休憩60分（夜勤時120分）

残業時間

あり

年間休日数

110日

休日詳細

・月8～10日休み（シフト制）※年間休日110日 └毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます └連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境

福利厚生

・賞与年2回（6月・12月）
・昇給年1回（4月）
・社会保険完備
・交通費規定内支給（上限50，000円/月） └自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）
・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）
・年末年始手当
・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給） └100，000円（産育休からの職場復帰） └500，000円（保育園・幼稚園入園） └300，000円（小学校入学） └200，000円（中学校入学） └200，000円（高校入学）
・退職金制度（勤続3年以上）
・65歳定年制（再雇用制度あり）
・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター）
・資格取得支援制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助制度
・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）
・会員制福利厚生サービスベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり）
・永年勤続表彰制度
・成功事例報奨金制度
・従業員持株会制度
・制服貸与
・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）
・メンタルヘルスなどの相談窓口あり車・バイク・自転車通勤OK

定年

・65歳定年制（再雇用制度あり）

退職金

・退職金制度（勤続3年以上）

車通勤

応相談

交通費

・交通費規定内支給（上限50，000円/月）

通勤備考

JR横浜線古淵駅から徒歩で25分

研修制度

ヒューマンライフケアならではのスタッフ育成と教育制度 [1]採用時研修：会社理念やマナーを学ぶ基礎研修 [2]コンディションチェック:毎月の自己申告で本部が体調管理をサポート [3]ケアテクニカルマイスター制度：知識・技術を学び、教えるスキルを認定（社内資格） [4]認知症KAIGOマイスター制度：認知症の理解・対応技術を認定（社内資格） [5]年間研修計画：本社計画に基づくスキルアップ支援 [6]資格取得支援制度：公的資格取得を全額補助や割引補助などで支援 [7]介護サービスマニュアル：ISO規準に基づく各種マニュアル

研修・試用期間