えだまめケアプラン

ケアマネジャー / 居宅介護支援事業所 / 正職員

えだまめケアプランの居宅介護支援の求人情報イメージ1

【居宅ケアマネ業務】・電動自転車での訪問・モニタリング・アセスメント・連絡調整・担当者会議・ケアプラン作成・給付管理・認定調査・研修の参加などーーー単独の居宅介護支援ですので、自社内のサービス事業所への利用者さん誘導などは不要です。ご自身のケアマネジメント力を発揮するには、やりやすい環境かと思われます ^ ^ ーーー【訪問エリア】瑞江駅を中心としたエリア。遠方でも鹿骨、一之江、篠崎くらいまでのエリアになります。【担当件数】要介護で35件くらい担当して頂けると助かります。 ^ ^ 従事すべき業務の変更はありません。就業場所の変更もありません。

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お問合せ

求人情報

勤務先

合同会社えだまめえだまめケアプラン

勤務地

〒133-0065
東京都江戸川区南篠崎町2-34-15 G・F(22)105

職種

業種・サービス形態

居宅介護支援

雇用形態

仕事内容

給与

月給：260,000円～400,000円

給与詳細

★固定26万内訳・基本給 202，000円・固定残業代　48，000円（30時間分）・居住支援特別手当　10，000円（一律支給） ※固定残業代は残業なしでも支給。超過分は別途支給しますが実際に残業はほとんどありません。 ★固定月給26万＋インセンティブ支給・介護報酬、各加算、認定調査、月遅れなど・・ →全売上の54％が給与＋居住支援の支給【インセンティブの計算例】・売上：600，000円（要介護33～34件くらい）・給与：324，000円・手当：10，000円（居住支援手当は一律で支給）（詳細）・25万＋インセンティブ7.4万＋居住1万 →計334，000円ーーーインセンティブは利用者さんの介護度によって上下しますが、要介護の担当件数が26人くらいから徐々に付き始めます。 2026年からの処遇改善が開始されると、さらに追加もされます ^ ^ ーーー【担当件数別の収入イメージ / 月額】 →25万＋インセンティブ＋居住支援・担当 26人　26.0 ～ 27.7万・担当 30人　29.8 ～ 31.8万・担当 35人　34.6 ～ 36.9万・担当 40人　39.4 ～ 42.1万ーーー月収を40万円以上にすることも可能ですが、ある程度の時間がかかるかと思われます。ただ、月30～35万円くらいなら経験者の方でしたら、6～8ヶ月くらいで到達できますよ ^ ^ ーーー ★その他の手当（別途支給）・主任ケアマネ手当　　　　10，000円・通勤手当　　　　　上限20，000円/月・在宅勤務手当　　　月1000～3000円 ★賞与給与体制がインセンティブ型のため、賞与は「お気持ち程度」になります。年2回、毎年7月・12月。 ※試用期間3ヶ月（同条件です）

勤務時間

★月～金　9：00～18：00（休憩1時間） ★在宅勤務制度規程をクリアすると、みなし労働時間制で在宅勤務ができるようになります。ご見学時や面接時にくわしく説明しますね。【勤務時間例(1)】 9:00~11:00 在勤（帳票・連絡調整・他） 11:00~18:00 出勤（訪問・休憩・帳票・他）【勤務時間例(2)】 9:00~12:00 出勤（訪問・休憩・帳票・他） 12:00~18:00 在勤（帳票・連絡調整・他）【勤務時間例(3)】 9:00~11:00 在勤（帳票・連絡調整・他） 11:00~15:00 出勤（訪問・休憩・帳票・他） 15:00~18:00 在勤（帳票・連絡調整・他）【勤務時間例(4)】 9:00~18:00 在勤（帳票・連絡・訪問・休憩・他）などなど・・上記はごく一例ですが、ご自身でうまくスケジューリングしてみて下さいね。 ★まれにある時間外や休日の訪問は、振休OKです。【振替例(1)】 9:00~16:00 勤務（帳票・調整・訪問・休憩・他） 16:00~18:00 振休（16時終了）【振替例(2)】 9:00~11:00 振休（11時まで振替） 11:00~18:00 勤務（訪問・帳票・調整・休憩・他）フレックスタイム制度自体はないのですが、在勤や振休を組み合わせてフレックスみたいに働けてしまいますよ ^ ^

年間休日数

120日

休日詳細

・土・日・祝日・年間休日120日以上 ★休日や時間外訪問の振替は、1時間単位で分けた取得もOKです。 ★資格更新の法定研修の受講は出勤扱い →土・日・祝日に受講する場合は振替で休日を取得できます ^ ^ →関連して、江戸川区が行う委託研修の参加も出勤扱いにしました！

加入保険

・社会保険完備・定期健康診断・退職金共済（入職4ヶ月～月5000円会社負担）・65歳定年後、70歳まで継続雇用制度有・ケアマネ資格更新費用補助（補助事業申請）・スマホ、PC、貸与・電動自転車貸与（通勤使用OKです） ※ご自身のものを使いたい方はお申し出くださいね ★在宅勤務制度と振替休「勤務時間」の項目 ↓ に在勤と振休の例があります。 ★これまでに申請した補助事業・居住支援特別手当・資格更新法定研修受講料補助・暑さ対策緊急支援事業 ★今後、申請予定の補助事業・賃上げ・職場環境改善支援事業・介護職員等処遇改善加算法人経理の担当もケアマネさんの待遇がよくなるよう、全力を尽くしてますよ ^ ^ ★その他・冷蔵庫にお弁当箱、しっかり入れられます（笑）・飲料水、フリードリンク、インスタントスープ、調味料など自由に使ってください→リクエスト等、ちょっとした物であれば用意しますね。

福利厚生

定年

・65歳定年後、70歳まで継続雇用制度有

退職金

・退職金共済（入職4ヶ月～月5000円会社負担）

車通勤

応相談

交通費

・通勤手当　　　　　上限20，000円/月

通勤備考

瑞江駅～徒歩8分貸出し自転車の通勤もOK！

研修制度

介護ソフトはカイポケを使っていますが、最初に全体像を把握して頂き、徐々に実践に移っていただきます。クラウド操作やPDF、ネットFAXなど・・わからない、忘れてしまった・・こんな時は、何度でも聞いてくださいね。特定事業所加算をとっていますので、地域の事例検討会や個別研修計画、事業所内の年間研修計画などが整っています。 ZOOMを使ったオンラインミーティングもやっています。

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件