サンケア・イーライフ訪問看護長原サテライト

理学療法士 / 訪問看護 / 正社員

サンケア・イーライフ訪問看護長原サテライトの正社員理学療法士訪問看護の求人情報イメージ1

【この求人のおすすめポイント】

・リハビリに関わりながら、利用者様の身体機能の維持・向上を支援できる仕事です。

・勤務時間は8:30～17:30を含むシフトです。

・完全週休2日制で、休日を確保しながら働けます。

・福利厚生は、社会保険完備、自己啓発費を最大35万円まで会社負担などが用意されています。

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お問合せ

求人情報

勤務先

株式会社早稲田エルダリーヘルス事業団サンケア・イーライフ訪問看護長原サテライト

勤務地

〒145-0064
東京都大田区上池台1丁目20番22号青木ビル

職種

理学療法士

業種・サービス形態

訪問看護

雇用形態

正社員

仕事内容

【仕事内容】

・訪問看護でのリハビリテーション関連する一連の業務
・利用者様のお宅に訪問して、リハビリ業務を行います
・住み慣れた環境で「その人らしい生活」を送れるよう、ご利用者様やご家族、地域の皆様に寄り添った暖かいサービスの提供を目指しています
・関節可動域運動・筋力強化運動・バランス強化運動・基本動作練習・日常生活動作練習・歩行練習・介護指導
・回復期、地域・在宅、急性期，施設、維持期・生活期
・がん、呼吸器疾患、心大血管、脳血管、運動器、障がい児（者）、難病
・事業所より2～3キロ程度
・1日5～6件程度（60分換算） ※想定・訪問手段：電動アシスト付き自転車、原付バイク・訪問ツール：カイポケ・連絡ツール：チャットワーク
・訪問看護未経験の方へサンケアイーライフでは未経験の方でも安心して挑戦していただけるよう、教育・フォロー体制を整えております。訪問看護未経験で入社された方も、安心して業務ができるよう同行訪問や豊富な研修があります。スキルアップを目指せる環境を整えておりますので、在宅に興味のある方はぜひご応募をお待ちしております

給与

月給：350,000円～550,000円

給与詳細

■給与内訳基本給350，000円～400，000円
■諸手当
・昇給：年1回
・賞与：3.2ヶ月分を12ヶ月に分割し、毎月の基本給に含んで支給します
・インセンティブ：3，000円/件（訪問件数による）
・役職手当：主任手当、管理者手当、所長手当など社内規定による
・残業実費支給
・交通費支給（上限10万円/月）
■想定年収 4，560，000円～6，000，000円（インセンティブ含む）
■モデル給与 (1)訪問スタッフ30歳回復期病棟5年程度モデル年収：550万円＜内訳＞月給：45万円基本給：37万円インセンティブ：4万円他、残業手当・ベースアップ手当等：4万円 ────────── (2)訪問スタッフ25歳病棟経験3年程度モデル年収：500万円＜内訳＞月給：40万円基本給36万円インセンティブ：2万円他、残業手当・ベースアップ手当等：2万円 ────────── (3)訪問スタッフ35歳訪問看護経験あり
※地域連携できる方、スタッフ教育できる方モデル年収：600万円＜内訳＞月給：50万円基本給：40万円インセンティブ：6万円他、残業手当・ベースアップ手当等：4万円
■試用期間 3ヶ月（条件変更なし）

勤務時間

■勤務時間 8:30～17:30（休憩60分）
※昼休みの自宅休憩などOK！
■残業時間月3～20時間（訪問件数や担当利用者数による）
※定時退勤可能です。
当ステーションでは、固定残業制度を採用しておらず、残業時間に応じた手当を正確に支給しています。頑張って訪問件数を伸ばしたい方はその分残業になることもありますが、強制ではなくそれぞれの希望に沿った働き方が可能です。

残業時間

あり

年間休日数

125日

休日詳細

完全週休2日制（土日祝休み）年間休日125日

福利厚生

■福利厚生
・社会保険完備
・退職金あり（勤続3年以上）
・制服、スマホ、タブレット貸与
・電動アシスト付き自転車、原付バイク貸与
・定年60歳（再雇用あり）
・受動喫煙対策（施設内禁煙）
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種全額補助
■特徴的な福利厚生
・表彰制度あり
・社内懇親会費用（1人4，000円程度）の補助
・従業員紹介制度（1人紹介につき最大35万円支給）
・誕生日にプレゼント有り（事業所による）
・納涼会、忘年会（会社負担有）
・副業OK
■被服費用制度一人9，000円（一年分）会社負担！
※入社時には被服費用制度とは別途、フルセット（スクラブ3枚、パンツ2枚、パーカー夏用2枚、パーカー冬用2枚、防寒着1枚、サンバイザー暑さ対策等）を用意します
■子育て支援
・育児時短制度（4時間、5時間、6時間など状況に合わせて始業・終業の時間調整可能）
・結婚/出産お祝い金
・直行直帰（訪問時間により可能）

定年

・定年60歳（再雇用あり）

退職金

・退職金あり（勤続3年以上）

車通勤

応相談

交通費

・交通費支給（上限10万円/月）

通勤備考

東急池上線長原駅徒歩3分

研修制度

■教育体制訪問看護が未経験の方でも安心して業務を始められるよう、充実した教育体制を整えています。入社後は約1週間の新人研修を実施し、訪問看護の基礎知識や制度、訪問時や緊急時の対応方法を学びます。また、業務に慣れるまでは先輩スタッフが同行訪問を行い、現場でのサポートを徹底しています。さらに、成長を支援するためのスキルアップ制度も充実しており、社内の勉強会や研修会に加え、外部研修費の一部補助を通じて「学びたい」という意欲を応援します。
◇入職後のオリエンテーション～独り立ちまで (1)基礎構築フェーズ
・入社オリエンテーション（組織理解・在宅看護について等）
・ビジネスマナー・コミュニケーション研修
・eラーニングによる基礎知識の習得 (2)OJT・同行体制
・1人で訪問できるまで丁寧に同行
・独り立ち後も不安があれば何度でも同行OK
・看護/リハの相互同行で多職種連携の質を向上
・訪問の振り返り・記録の書き方・ケース検討まで伴走サポート (3)準プリセプター制度
・メンター制度（※他社より密度が濃い）
・相談窓口を複数（管理者／教育担当／本部）で設置
・面談（定期年２回・他随時）によるフォローアップ
◆当社はステーション拡大期に入るため「マネジメント育成」に取り組んでいます。
”将来リーダーや管理者を目指す方に最適な成長環境” を用意しています。
(1)リーダー候補育成プログラム（6～12ヶ月）
・数字の読み方（訪看経営のKPI）
・ケースマネジメント／スタッフ育成
・組織運営の基礎（会議・調整・育成）
・会議体参加（管理者会議・経営会議）→ ”将来ステーションを任せられる人材” をつくる (2)リーダー研修（週1～4回・年間30時間）
・コミュニケーション、人事評価・面談、チームビルディング、リーダーシップ実践理論 (3)実践でポジションを任せ、短期間で成長
・新拠点の立ち上げメンバー
・チームリーダー
・教育担当
・サブ管理者
■資格取得支援・スキルアップ
・精神科訪問看護基本療養費算定要件研修の受講料を負担あり（会社全額負担）
・オンラインマニュアルあり
・外部研修（全額会社負担）
・社内勉強会あり
・書籍購入支援あり
■ドライバー研修運転に不慣れな方でも安心していただけるよう、ペーパードライバー研修を会社負担で支援しております！もし運転に不安があればご入社後にフォローいたしますので、ご安心ください。

研修・試用期間