ヒューマンライフケア南与野の湯

介護職/ヘルパー / 通所介護・デイサービス / 正職員

ヒューマンライフケア南与野の湯の正職員(日勤のみ) 訪問介護・定期巡回の求人情報イメージ1

＼介護の現場で、ご利用者様に一番近い存在として／食事・入浴・レクリエーションなど、日々の関わりを通してご利用者様の「その人らしい生活」を支える介護職の募集です。 ▼主な業務内容・ご利用者様の生活支援、身体介護（食事、排泄、入浴介助など）・レクリエーションや季節イベントの企画、実施・記録業務（PC・タブレット入力）・送迎時の添乗、乗降介助、または送迎業務 ▼入社後のサポート・役割について・入社後は先輩スタッフがOJTでフォローしながら、一緒に業務を進めます・まずはご利用者様との関わりや介助業務を中心に、できるところから段階的に担当・これまでの経験を活かしながら、チームの一員として現場に関わっていただくポジション・経験のある方は、習熟度に応じて担当業務や役割分担を相談のうえ決定します ▼ご利用者様の状況（当社デイサービス事業の平均）・要介護の平均介護度：2.1 ・一日の平均利用者数：15名～28名　⇒　お風呂はリフト設備あり・送迎範囲：片道20分程度　⇒　衝突防止装置やカーナビ付き車両で安心ヒューマンライフケアは、一人ひとりの挑戦と成長を大切にしています。

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お問合せ

求人情報

勤務先

ヒューマンライフケア株式会社ヒューマンライフケア南与野の湯

勤務地

〒338-0013
埼玉県さいたま市中央区鈴谷2-549-24

職種

業種・サービス形態

訪問介護・定期巡回

雇用形態

正職員(日勤のみ)

仕事内容

給与

月給：220,000円～289,000円

給与詳細

▼月給／保有資格別 240，000円～289，000円（介護福祉士） 225，000円～274，000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 220，000円～269，000円（初任者研修/ヘルパー2級または無資格） ▼想定年収（月給＋想定時間外手当＋賞与2回／年を含む） 371万円～441万円（介護福祉士） 349万円～419万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 343万円～413万円（初任者研修/ヘルパー2級または無資格） ※（）内の想定時間外は当社平均残業時間を根拠としており、超過分については別途支給いたします。 ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳・基本給…160，000円～209，000円・地域手当…37，000円・資格手当…0円～20，000円・処遇改善手当…23，000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） ※試用期間3ヶ月（条件変更なし）

勤務時間

8:00～17:00、8:30～17:30　シフト制 ※休憩60分

残業時間

あり

年間休日数

110日

休日詳細

・月8～10日休み（日曜定休・シフト制）※年間休日110日 └毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます └連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境

加入保険

・賞与年2回（6月・12月）・昇給年1回（4月）・社会保険完備・交通費規定内支給（上限50，000円/月） └自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）・年末年始手当・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給） └100，000円（産育休からの職場復帰） └500，000円（保育園・幼稚園入園） └300，000円（小学校入学） └200，000円（中学校入学） └200，000円（高校入学）・退職金制度（勤続3年以上）・65歳定年制（再雇用制度あり）・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター）・資格取得支援制度・定期健康診断・インフルエンザ予防接種費用補助制度・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）・会員制福利厚生サービスベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり）・永年勤続表彰制度・成功事例報奨金制度・従業員持株会制度・制服貸与・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）・メンタルヘルスなどの相談窓口ありバイク・自転車通勤OK

福利厚生

定年

・65歳定年制（再雇用制度あり）

退職金

・退職金制度（勤続3年以上）

車通勤

応相談

交通費

・交通費規定内支給（上限50，000円/月）

通勤備考

JR埼京線「南与野駅」東口より徒歩1分 ★埼京線高架下

研修制度

安心・充実の育成と教育体制（１）採用時研修：会社理念やマナーを学ぶ基礎研修（２）フォロー面談と人事考課：キャリアパス制度による支援（３）コンディションチェック：毎月の自己申告で本部が体調管理をサポート（４）ケアテクニカルマイスター制度：知識・技術を学び、教えるスキルを認定（社内資格）（５）認知症KAIGOマイスター制度：認知症の理解・対応技術を認定（社内資格）（６）資格取得支援制度：公的資格取得を全額補助や割引補助などで支援（７）介護サービスマニュアル：ISO規準に基づく各種マニュアル

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件

▼必須資格（下記いずれかの福祉資格）・介護福祉士・実務者研修（ヘルパー1級、基礎研修）・初任者研修（ヘルパー2級） ※普通自動車免許（AT限定可）がある方は尚歓迎！ ▼必須経験・不問

【経験・資格】
▼必須資格（下記いずれかの福祉資格）・介護福祉士・実務者研修（ヘルパー1級、基礎研修）・初任者研修（ヘルパー2級） ※普通自動車免許（AT限定可）がある方は尚歓迎！ ▼必須経験・不問

備考