ドットホーム千城台(ナーシングホーム)

准看護師 / 住宅型有料老人ホーム / 正職員

ドットホーム千城台(ナーシングホーム)の正職員(日勤のみ) 准看護師訪問看護有料老人ホームの求人情報イメージ1

【施設内訪問看護の正看護師業務】 ▼具体的な仕事内容医療依存度が高い方の入居を主とした施設にて看護師として勤務していただきます。・訪問看護計画書に基づきバイタルサイン測定・医療機器管理（人工呼吸器、輸液ポンプ等）・医師指示による医療処置・創傷処置・食事介助・入浴介助・排泄介助・移動介助・喀痰吸引・生活援助・清潔ケア・健康相談・生活指導・リハビリテーション・訪問医やケアマネージャー、他事業所との連携　 ※緊急時には、グループ内クリニックへのオンコールが可能です。　また、介護スタッフも在籍しているので施設未経験でも安心してご勤務いただけます！【一日の流れ】 ※日勤のとある1日 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃ 09:00　｜施設の清掃 ┃ 10:00　｜清拭・医療的ケア ┃ 11:00　｜経管栄養・血糖測定・食事介助 ┃ 13:30　｜お昼休憩 ┃ 14:30　｜入浴介助 ┃ 15:30　｜経管栄養 ┃ 16:30　｜食事介助 ┃ 18:00　｜退勤 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ドットライングループのワンストップサービスはココがすごい！・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・入所だけでなく、訪問や通所の支援も提供し利用者のニーズに合わせたサービスを自社内で一貫して提供しています。これにより、様々なキャリアパスの選択が可能になり、将来の展望が広がります！事業所200カ所、従業員2000人以上の規模で、企業としての安定性も抜群◎ さらに、退院後も見守り、在宅診療など一生涯にわたるサポートが可能なので利用者に寄り添ったケアを提供できます。大きなやりがいを感じながら働ける環境が整っています♪ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・首都圏最大級医療・福祉拠点数”千葉県No.1”　※東京商工リサーチ調べ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・創業以来「地域の困ったをありがとうに変える」を胸に、千葉県を中心に医療・介護・福祉・保育などの事業を広げてまいりました。高齢化や暮らしの課題に真摯に向き合い、誰もが安心して暮らせる社会の実現を目指しています。これからも地域とともに歩み、成長を続けてまいります。・業務内容の変更範囲：法人の定める業務・就業場所の変更範囲：法人の定める事業所

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お問合せ

求人情報

勤務先

株式会社ドットラインドットホーム千城台(ナーシングホーム)

勤務地

〒264-0004
千葉県千葉市若葉区千城台西2-1-3

職種

准看護師

業種・サービス形態

訪問看護有料老人ホーム

雇用形態

正職員(日勤のみ)

仕事内容

給与

月給：420,000円～500,000円

給与詳細

月給420，000円～500，000円＋夜勤手当＋年末年始手当 ≪内訳≫ 基本給：205，000円～職能手当：138，000円～業務手当：77，000円～ ※業務手当（固定残業代）として30時間分・77，000円～を含む。　超過分は別途支給します。 ※経験・資格・能力・前職を考慮して決定いたします。 ※ご勤務条件等により上記給与より変動する場合がございます。 ≪試用期間について≫ ・試用期間：6ヵ月・試用期間中の変更点：月給405，000円～（業務手当として30時間分・74，000円～を含む。超過分は別途支給）

勤務時間

◆2交代制・日勤 : 9:00～18:00 ・夜勤 : 16:30～翌9:30 休憩時間 : 1時間 ★始業前の残業はなく、勤務時間から安心してスタートできます。 ★日勤のみ時短勤務のご相談も可能です♪ 　まずはご希望の働き方をお教えください！

年間休日数

120日

休日詳細

●年間休日120日（シフト制） ※有休と組みあわせた連続休暇も取得可 ※土日祝休みを希望の方は面接時にご相談ください。

加入保険

・社会保険完備（雇用・厚生年金・労災・健康）・昇給：年1回（最大10年間の定期昇給／社内規定あり）・通勤交通費（上限月3万円）・職能手当・任務位置手当・ソーシャルヒーロー手当（新人期間終了後）・住宅手当（月2万円／世帯主問わず全社員へ支給）・地域手当・業務手当（固定残業代としての支給）・夜勤手当（10，000円 / 回）・年末年始手当（日勤：3，000円 / 回・夜勤：5，000円 / 回）　※12/30～1/3が対象。それぞれ5時間以上の勤務で支給・慶弔見舞金・各種貸与品あり（社内規定あり）・自転車・自動車通勤可（配属事業所による）・ドットナーサリー（保育園）の無料利用・時短勤務制度（子どもが小学校6年生になるまで）・資格取得支援制度（業務に必要な資格は全額会社負担で取得可／社内規定あり）・ドットライン企業内大学（Dカレ）　…グループ内で学校法人を運営。福祉や医療の専門講師によるより濃厚な研修が受けられます・社内転職制度　…興味やライフステージの変化に合わせ、横断的に社内転職ができます。　　他事業や本社への異動など、様々なキャリアが描けます。・職場相談窓口完備・従業員支援プログラム（EAP）　…プライベートで抱える悩みや課題を弁護士等の専門家に無料で相談可。・クルー紹介制度（リファラル採用）　…社員の紹介経由での入社で、紹介者・非紹介者へ手当を支給。・カムバック採用制度（アルムナイ採用）・退職金制度あり（終身雇用型）・健康診断（年1～2回）・インフルエンザ予防接種補助（年1回）・千葉ドット観戦チケット割引

住宅費

・住宅手当（月2万円／世帯主問わず全社員へ支給）

福利厚生

退職金

・退職金制度あり（終身雇用型）

車通勤

可

交通費

・通勤交通費（上限月3万円）

通勤備考

千葉都市モノレール２号線千城台駅から徒歩で1分千葉都市モノレール２号線千城台北駅から徒歩で11分千葉都市モノレール２号線小倉台駅から徒歩で24分

研修制度

≪社内研修制度について≫ ◎入社時研修＋新入社員オリエンテーション入社時は2日間の初期研修に加え、定期研修（入社3・6ヵ月）を実施。成長や困りごとを振り返る時間だけでなく、同期とのつながりも感じられる時間です。また、定期研修以外に、入社後3ヵ月以内に社長登壇の集合研修があります。社長自らが経営方針や創業経緯などを伝えるなど、充実した内容になっています。 ◎HEN-SHIN制度（メンター制度）入社後約3ヵ月間を目安に、不安がなくなるまであなた専属のメンターを配置し、理解度や成長スピードに合わせてつきっきりで教えます。毎日の振り返りなども実施しており、その日の悩みはその日のうちに解決できる育成体制があります。

研修・試用期間