准看護師 / 訪問看護 / 正職員

正職員(日勤のみ) 准看護師訪問看護の求人情報イメージ1

【具体的な業務内容】・拠点運営のコンサルティング・サポート担当エリアの複数拠点を巡回し、運営状況をモニタリングします。「訪問件数は適切か」「地域との連携はスムーズか」を確認し、課題があれば所長と共に改善策を練ります。・看護師管理者のメンタルケアとマネジメント支援ステーションの所長は、看護のプロであってもマネジメントに悩むことが多くあります。彼らの「良き相談役」としてコーチングを行い、チームビルディングを支えます。・拡大フェーズに伴う「仕組み」のアップデート「このやり方なら、どの拠点でも質の高いケアができる」という標準化を推進します。報告フローの見直しや、ICTツールの活用提案など、現場の負担を減らす仕組み作りを主導してください。・新規開設（オープニング）のハンズオン支援新拠点の立ち上げ時には、地域連携の構築やスタッフ採用のサポート、初期運営の安定化までをハンズオンで支えます。・経営陣への戦略提言現場のリアルな状況を経営層へフィードバックし、より良いサービス展開や組織改善に向けた提言を行います。

お気に入りに追加

お問合せ

求人情報

勤務地

東京都豊島区
※詳しくはお問い合わせください

職種

准看護師

業種・サービス形態

訪問看護

雇用形態

正職員(日勤のみ)

仕事内容

【具体的な業務内容】・拠点運営のコンサルティング・サポート担当エリアの複数拠点を巡回し、運営状況をモニタリングします。「訪問件数は適切か」「地域との連携はスムーズか」を確認し、課題があれば所長と共に改善策を練ります。・看護師管理者のメンタルケアとマネジメント支援ステーションの所長は、看護のプロであってもマネジメントに悩むことが多くあります。彼らの「良き相談役」としてコーチングを行い、チームビルディングを支えます。・拡大フェーズに伴う「仕組み」のアップデート「このやり方なら、どの拠点でも質の高いケアができる」という標準化を推進します。報告フローの見直しや、ICTツールの活用提案など、現場の負担を減らす仕組み作りを主導してください。・新規開設（オープニング）のハンズオン支援新拠点の立ち上げ時には、地域連携の構築やスタッフ採用のサポート、初期運営の安定化までをハンズオンで支えます。・経営陣への戦略提言現場のリアルな状況を経営層へフィードバックし、より良いサービス展開や組織改善に向けた提言を行います。

給与

月給：392,858円～642,858円

給与詳細

月給：392，858円～642，858円（試用期間中も同条件）（基本給：299，320円～489，796円）（固定残業代：93，538円～153，062円）（備考：月給には月40時間分の固定残業代93，538円～153，062円を含む） ※時間外労働の有無に関わらず支給 ※40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給給与改定：年1回賞与　　：年2回（7月・12月）通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額30，000円）社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険試用期間：3か月（雇用条件変更なし）

勤務時間

勤務時間 8:30～17:30 休憩 60分

休日詳細

土日祝日休み（完全週休2日制）年末年始休暇有給休暇慶弔休暇

車通勤

応相談

交通費

通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額30，000円）

通勤備考

東京メトロ有楽町線東池袋駅から徒歩で2分 JR池袋駅から徒歩10分

研修制度

入社後研修あり