訪問介護あゆみ

サービス提供責任者 / 訪問介護 / 正職員

訪問介護あゆみのサービス提供責任者訪問介護・定期巡回の求人情報イメージ1

【主な業務内容】訪問介護あゆみにおける、現場でのケア業務と管理・調整業務をバランスよく担当していただきます。 1. サービス提供責任者（サセキ）業務・訪問介護計画書の作成・見直し：ご利用者のニーズに基づいた最適なケアプランを形にします。・ヘルパーのマネジメント：訪問スケジュールの調整（配置）や、現場スタッフへの技術指導・アドバイスを行い、サービス品質を守る「まとめ役」を担います。・関係機関との連携：ケアマネジャーやご家族との情報共有・相談対応。 2. 訪問介護・重度訪問介護業務（現場）・高齢者向けの介護保険サービス、および障がいをお持ちの方への支援（重度訪問介護・居宅介護）における身体介護や生活援助を直接行います。・自社で訪問看護や相談支援事業も行っているため、専門的な困りごともすぐにチーム内で相談できる環境です。【働きやすさを支える環境】・ICTツールのフル活用：一人一台、専用のスマートフォンとPCを貸与します。報告書作成やスケジュール管理をデジタル化しているため、移動の合間や自宅での隙間時間を有効活用でき、事務作業のための無駄な帰社を減らしています。・直行直帰スタイル：ご利用者宅へ直接訪問し、業務終了後はそのまま帰宅可能です。チーム全体で70名のスタッフがいるため、急な対応も組織としてバックアップする体制が整っています。【その他詳細】・業務の変更範囲：会社の定める業務（将来的なキャリアアップに伴う変更など）・転勤：なし（地域に根ざして長く働けます）・受動喫煙対策：屋内禁煙（訪問先により異なる）

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お問合せ

求人情報

勤務先

株式会社ジンバ訪問介護あゆみ

勤務地

〒187-0032
東京都小平市小川町1丁目404-2ハビテ小平105

職種

サービス提供責任者

業種・サービス形態

訪問介護・定期巡回

雇用形態

仕事内容

給与

月給：280,000円～350,000円

給与詳細

【給与内訳】月給：280，000円～ 350，000円 ※上記には一律支給の諸手当を含みます。経験や能力を最大限考慮し、決定いたします。・基本給： 200，000円～ 270，000円・サービス提供責任者手当： 30，000円・指導手当： 50，000円 ※スタッフの育成やサービス品質向上への貢献を正当に評価します。・居住手当： 10，000円～ 20，000円・資格手当：介護福祉士：3，000円／実務者研修：1，000円【昇給・賞与】・昇給：あり（月あたり 10，000円～ 20，000円／前年度実績） ※日々の頑張りやスキルの向上を、しっかりと給与に反映させる仕組みです。・賞与：年2回（計1.5ヶ月分／前年度実績） ※支給月：5月・11月【試用期間】・試用期間： 3ヶ月 ※期間中の労働条件：本採用時と同条件 ※「まずは職場の雰囲気に慣れたい」という方も、安心してスタートできる体制を整えています。

勤務時間

【勤務時間】 8:00 ～ 22:00 の間でのシフト制（実働8時間）・休憩時間： 60分・週40時間の勤務（週休2日制）【残業について】残業はほぼありません。 ※「訪問介護あゆみ」では、ICTツール（スマートフォン・PC）を活用した効率的な情報共有と事務作業の簡略化を目指しています。現場でのケアが終われば、事務作業のためにわざわざ帰社する必要がなく、そのまま直行直帰が可能です。【働き方のポイント】・柔軟なスケジュール調整：サービス提供責任者として、ご自身のライフスタイルやご利用者さまの状況に合わせた柔軟なスケジュール管理が可能です。・チームでのバックアップ：約70名のスタッフが在籍する組織力を活かし、特定のスタッフに負担が偏らない体制を整えています。プライベートの時間もしっかりと確保しながら、メリハリを持って働ける環境です。

年間休日数

110日

休日詳細

【休日】・週休2日制（シフト制） ※週に2日はお休みを確保できるよう徹底しており、仕事とプライベートのメリハリを大切にできる環境です。 ※サービス提供責任者としてご自身のスケジュール管理を主体的に行えるため、柔軟な調整が可能です。【年間休日】・年間休日：110日 ※「しっかり働いて、しっかり休む」という文化が根付いており、無理のないペースで長く活躍し続けられます。

加入保険

【安心のサポート体制】・各種社会保険完備：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金。全ての保険を完備しており、万が一の際も安心です。・退職金制度：勤続1年以上の方を対象に退職金制度を設けています。あなたのこれまでの貢献を、将来の安心に繋げます。・長く働ける環境づくり：定年制・再雇用：定年は一律60歳ですが、65歳までの再雇用制度や勤務延長制度をご用意しています。培った経験を活かして、長く活躍し続けられる環境です。【通勤・ライフスタイルへの配慮】・通勤スタイル：マイカーでの通勤も可能です（※駐車場は各自での確保をお願いしております）。直行直帰のスタイルと合わせて、ご自身にとって最適な通勤方法を相談いただけます。・ICT機器の活用：業務を効率化し、負担を軽減するために、専用のスマートフォンやパソコンを貸与します。

福利厚生

定年

・長く働ける環境づくり：定年制・再雇用：定年は一律60歳ですが、65歳までの再雇用制度や勤務延長制度をご用意しています。培った経験を活かして、長く活躍し続けられる環境です。

退職金

・退職金制度：勤続1年以上の方を対象に退職金制度を設けています。あなたのこれまでの貢献を、将来の安心に繋げます。

車通勤

応相談

通勤備考

西武拝島線東大和市駅から徒歩で3分西武拝島線玉川上水駅から徒歩で21分多摩モノレール玉川上水駅から徒歩で24分

研修制度

1. 段階的なステップアップ（新人研修・OJT）入職後はまず、当事業所の理念や基礎知識を学ぶ集合研修からスタートします。その後は先輩スタッフが同行するOJT（現場研修）を通じて、ご利用者さま一人ひとりに合わせたケアの仕方を丁寧にお伝えします。 2. 視覚的に学べる「動画マニュアル」言葉だけでは伝わりにくいケアの技術や細かなルールを、代表自らが作成した「独自の動画マニュアル」で可視化しています。スマートフォンからいつでもどこでも確認できるため、ブランクのある方や経験の浅い方も、迷わず安心して業務に取り組める環境です。 3. 継続的な成長をサポート（フォローアップ研修）実務に慣れてきた2～3年目の職員を対象に、定期的なフォローアップ研修を実施しています。日々の疑問を解消し、専門性をさらに高めていける機会を大切にしています。 4. 資格取得支援制度（キャリアアップを全力応援）スキルアップを目指す方を対象に、金銭的な負担を軽減し、働きながらの着実なスキルアップをバックアップします。（応相談）

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件

【必須となる資格・スキル】・資格：下記いずれかの資格をお持ちの方　・介護福祉士　・介護職員実務者研修修了（旧ヘルパー1級・基礎研修）・PCスキル： Word・Excelの基本操作スキル（入力・保存程度でOKです） ※日々の記録や計画書の作成はICT化されているため、基本的な操作ができればスムーズに慣れていただけます。

【経験・資格】
【必須となる資格・スキル】・資格：下記いずれかの資格をお持ちの方　・介護福祉士　・介護職員実務者研修修了（旧ヘルパー1級・基礎研修）・PCスキル： Word・Excelの基本操作スキル（入力・保存程度でOKです） ※日々の記録や計画書の作成はICT化されているため、基本的な操作ができればスムーズに慣れていただけます。

備考