セントケアDX久我山（仮称）

サービス提供責任者 / 訪問介護 / 正職員

セントケアDX久我山（仮称）のサービス提供責任者訪問介護・定期巡回の求人情報イメージ1

【2027年4月OPEN予定★新しいステーションを一緒につくるオープニングスタッフ募集】サービス提供責任者業務全般 1.お客様の申し込みや相談に関わる調整訪問介護サービスを利用したい方からの相談を受け、サービスを利用するために必要な手続き等の調整をおこないます。２.お客様および家族とのアセスメント（面談・面接）訪問介護サービスの利用にあたり、利用者さんの自宅を訪問し、本人およびそのご家族と面談します。どのような問題を抱えているのか、家族はどういう要望があるのかなどをしっかりと聞き取ることで、今後提供する介護サービスの決定材料となります。 3.サービス担当者会議への参加依頼のあった訪問介護サービスの関係者（利用者・家族・ヘルパー・ケアマネなど）が出席し、提供する介護サービスについて話し合う場を「サービス担当者会議」といいます。サービス提供責任者もこれに出席し、ケアマネジャーの作成したケアプラン（介護支援計画書）を確認し、必要なサービスの提案・話し合い等をおこないます。 4.訪問介護計画書の作成アセスメントで得た情報と、ケアマネジャーが作成したケアプランを基に「訪問介護計画書」を作成します。ケアプランがサービスの全体的な方針・骨組みとするならば、訪問介護計画書はケアプランから訪問介護に関する箇所を抜き出して、より具体的にケア内容を示したものです。訪問介護計画書に明記する例としては、「利用者さんの課題や目標」、「ケアにおける具体的な支援内容」、「曜日ごとのケア内容や要する時間」などが挙げられます。 5.サービス提供手順書の作成実際にお客様の自宅でサービスを提供するヘルパーのために、「サービスの項目」、「サービス提供の具体的な方法」、「お客様や家族、その他に関する留意事項」などを詳しくまとめた「サービス提供手順書」を作成します。 6.同行訪問お客様の自宅にヘルパーが初めて訪れるときや、ヘルパーの経験が浅いときなどはサービス提供責任者が同行しサポートします。その後は、逐次ヘルパーからの業務報告を受け、利用者さんの現状把握に努めます。 7.モニタリング一定の期間内にお客様の自宅を訪問し、状態やケアの進行具合などをチェック・評価します。状態の変化に合わせ、必要に応じて訪問介護計画書やサービス提供手順書を作り直します。 8.ヘルパーへの支援・研修指導ヘルパーの急な欠勤時のフォローや問題発生時の対応、ヘルパーの技術指導、研修計画の作成など様々な面からヘルパーをサポートします。 ※直行直帰OK ※本事業所は2027年4月開設予定となります。早期入社の方は、開設までは近隣の営業所でご勤務いただき、開設時期に合わせて異動となる予定です。

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求人情報

勤務先

セントケアDX株式会社セントケアDX久我山（仮称）

勤務地

〒157-0061
東京都世田谷区北烏山５－１９－１６デュオセーヌ久我山

職種

サービス提供責任者

業種・サービス形態

訪問介護・定期巡回

雇用形態

仕事内容

【2027年4月OPEN予定★新しいステーションを一緒につくるオープニングスタッフ募集】サービス提供責任者業務全般 1.お客様の申し込みや相談に関わる調整訪問介護サービスを利用したい方からの相談を受け、サービスを利用するために必要な手続き等の調整をおこないます。２.お客様および家族とのアセスメント（面談・面接）訪問介護サービスの利用にあたり、利用者さんの自宅を訪問し、本人およびそのご家族と面談します。どのような問題を抱えているのか、家族はどういう要望があるのかなどをしっかりと聞き取ることで、今後提供する介護サービスの決定材料となります。 3.サービス担当者会議への参加依頼のあった訪問介護サービスの関係者（利用者・家族・ヘルパー・ケアマネなど）が出席し、提供する介護サービスについて話し合う場を「サービス担当者会議」といいます。サービス提供責任者もこれに出席し、ケアマネジャーの作成したケアプラン（介護支援計画書）を確認し、必要なサービスの提案・話し合い等をおこないます。 4.訪問介護計画書の作成アセスメントで得た情報と、ケアマネジャーが作成したケアプランを基に「訪問介護計画書」を作成します。ケアプランがサービスの全体的な方針・骨組みとするならば、訪問介護計画書はケアプランから訪問介護に関する箇所を抜き出して、より具体的にケア内容を示したものです。訪問介護計画書に明記する例としては、「利用者さんの課題や目標」、「ケアにおける具体的な支援内容」、「曜日ごとのケア内容や要する時間」などが挙げられます。 5.サービス提供手順書の作成実際にお客様の自宅でサービスを提供するヘルパーのために、「サービスの項目」、「サービス提供の具体的な方法」、「お客様や家族、その他に関する留意事項」などを詳しくまとめた「サービス提供手順書」を作成します。 6.同行訪問お客様の自宅にヘルパーが初めて訪れるときや、ヘルパーの経験が浅いときなどはサービス提供責任者が同行しサポートします。その後は、逐次ヘルパーからの業務報告を受け、利用者さんの現状把握に努めます。 7.モニタリング一定の期間内にお客様の自宅を訪問し、状態やケアの進行具合などをチェック・評価します。状態の変化に合わせ、必要に応じて訪問介護計画書やサービス提供手順書を作り直します。 8.ヘルパーへの支援・研修指導ヘルパーの急な欠勤時のフォローや問題発生時の対応、ヘルパーの技術指導、研修計画の作成など様々な面からヘルパーをサポートします。 ※直行直帰OK ※本事業所は2027年4月開設予定となります。早期入社の方は、開設までは近隣の営業所でご勤務いただき、開設時期に合わせて異動となる予定です。

給与

月給：291,000円～330,500円

給与詳細

交通費支給（上限100，000円）昇給年1回賞与年2回 ※試用期間３カ月（条件変更なし） ※固定残業代なし【想定年収】実務者研修：380万円介護福祉士3年未満：390万円介護福祉士6年未満：400万円介護福祉士9年未満：420万円介護福祉士10年以上：430万円

勤務時間

1ヶ月単位の変形労働時間制（週実働40時間のシフト制） 9:00～20:00 休憩60分 ※1日10時間勤務 ※短時間勤務可

年間休日数

166日

休日詳細

週休3日制（シフト制）シフト相談可希望休取得可能・連休取得可能勤務曜日、公休日はシフトによる年間休日166日

加入保険

・社会保険完備・定年年齢69歳・交通費支給(上限10万円) ・昇給年1回・賞与年2回・退職金制度あり・有給休暇（取得義務有）・制服、電動自転車（自宅へ持ち帰り可）、・メタバースゴーグル、ノートPC、会社携帯貸与あり・各種研修制度あり・インフルエンザ予防接種補助・長期所得補償制度・スタッフ紹介制度手当・レジャー施設等の優待制度等・敷地内禁煙

福利厚生

・社会保険完備・定年年齢69歳・交通費支給(上限10万円) ・昇給年1回・賞与年2回・退職金制度あり・有給休暇（取得義務有）・制服、電動自転車（自宅へ持ち帰り可）、・メタバースゴーグル、ノートPC、会社携帯貸与あり・各種研修制度あり・インフルエンザ予防接種補助・長期所得補償制度・スタッフ紹介制度手当・レジャー施設等の優待制度等・敷地内禁煙

定年

・定年年齢69歳

退職金

・退職金制度あり

車通勤

応相談

交通費

・交通費支給(上限10万円)

通勤備考

京王電鉄井の頭線「久我山」駅徒歩16分京王電鉄井の頭線「三鷹台」駅徒歩19分京王電鉄京王線「千歳烏山」駅徒歩27分

研修制度

・毎月定例研修開催・サ責会議開催・セントケアグループの研修実施・各種マニュアル整備