放課後等デイサービス　ウィズ・ユー落合南長崎

児童発達支援管理責任者 / 放課後等デイサービス / 正職員

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教室の「司令塔」として、子どもたちの成長ストーリーを描く。個別支援計画の作成・管理（コア業務）子ども一人ひとりの特性やニーズをアセスメントし、最適な「個別支援計画」を立案・更新します。計画に基づいた療育が着実に行われるよう、進捗管理と質の向上を担います。モニタリングと療育の質の向上「計画 → 実行 → 改善（PDCA）」のサイクルをチームで回し、常にベストな支援を追求。スタッフへの技術的アドバイスも行います。保護者様との面談・相談支援定期的な面談を通じて、ご家庭での様子を伺い、将来に向けたアドバイスや心のケアを行います。関係機関との連携（ケース会議など）学校、相談支援事業所、自治体などと連携し、地域全体で子どもを支えるネットワークを作ります。スタッフの育成・チームマネジメント支援の方向性を一つにまとめ、スタッフがやりがいを持って働ける環境を整えます（※請求事務や集金業務などの一般事務は他部署が担当するため、マネジメントに集中できます）。

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求人情報

勤務先

株式会社ラウレア放課後等デイサービス　ウィズ・ユー落合南長崎

勤務地

〒171-0052
東京都豊島区南長崎4-43-3ソサエティオーパスワン1F

職種

業種・サービス形態

放課後等デイサービス

雇用形態

仕事内容

教室の「司令塔」として、子どもたちの成長ストーリーを描く。個別支援計画の作成・管理（コア業務）子ども一人ひとりの特性やニーズをアセスメントし、最適な「個別支援計画」を立案・更新します。計画に基づいた療育が着実に行われるよう、進捗管理と質の向上を担います。モニタリングと療育の質の向上「計画 → 実行 → 改善（PDCA）」のサイクルをチームで回し、常にベストな支援を追求。スタッフへの技術的アドバイスも行います。保護者様との面談・相談支援定期的な面談を通じて、ご家庭での様子を伺い、将来に向けたアドバイスや心のケアを行います。関係機関との連携（ケース会議など）学校、相談支援事業所、自治体などと連携し、地域全体で子どもを支えるネットワークを作ります。スタッフの育成・チームマネジメント支援の方向性を一つにまとめ、スタッフがやりがいを持って働ける環境を整えます（※請求事務や集金業務などの一般事務は他部署が担当するため、マネジメントに集中できます）。

給与

月給：330,000円～400,000円

給与詳細

給与内訳・基本給　：227，358円～・固定残業代　37，642円　（20時間分相当）・児童発達支援管理責任者資格手当：：20，000円～・業務手当　：10，000円～・処遇改善手当　：15，000円・居住支援手当　：20.000円　賞与　年2回（業績に準ずる）交通費支給　上限20，000円/月 ※試用期間3か月（給与は変わりません）

勤務時間

平日 10:00～19:00　（休憩60分）学校休業日・土曜日 9：00～18：00　（休憩60分） ※休憩は1時間まとめて取れる場合と30分で分ける場合があります。

休日詳細

(1)完全週休2日制　（日曜日＋平日1日） (2)３連休応相談で可

加入保険

★スタッフの皆さんが、日々ゆとりを持って笑顔で働ける環境を整えています★ ～プライベートも充実！柔軟な休日設定～公休日の希望、月２回までOK（あなたのライフスタイルを尊重します）土曜日の休日も取れます。有給休暇あり（しっかり休んでリフレッシュしてください）～安心のサポート体制と手当～社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）交通費支給（月額2万円まで）自転車通勤OK（近隣から通いたい方も大歓迎です）～キャリアアップ＆自分磨きを応援～資格取得支援制度（働きながらスキルを高められます）～快適な職場環境のこだわり～自分専用の「鍵付き個人ロッカー」完備（貴重品や荷物の管理も安心）制服貸与（毎日の服装選びに悩みません）

福利厚生

★スタッフの皆さんが、日々ゆとりを持って笑顔で働ける環境を整えています★ ～プライベートも充実！柔軟な休日設定～公休日の希望、月２回までOK（あなたのライフスタイルを尊重します）土曜日の休日も取れます。有給休暇あり（しっかり休んでリフレッシュしてください）～安心のサポート体制と手当～社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）交通費支給（月額2万円まで）自転車通勤OK（近隣から通いたい方も大歓迎です）～キャリアアップ＆自分磨きを応援～資格取得支援制度（働きながらスキルを高められます）～快適な職場環境のこだわり～自分専用の「鍵付き個人ロッカー」完備（貴重品や荷物の管理も安心）制服貸与（毎日の服装選びに悩みません）

車通勤

応相談

交通費

交通費支給（月額2万円まで）

通勤備考

西武池袋線東長崎駅から徒歩で5分都営大江戸線落合南長崎駅から徒歩で9分

研修制度

「一人で抱え込ませない」のが当施設のルールです。 1. 導入時フォロー（スムーズな着任のために）施設理念・オペレーション共有現場スタッフとの連携方法や、デジタル連絡帳・管理ツールの使い方を丁寧にレクチャーします。アセスメント・計画作成の共同ワーク前任者や本部スタッフと共に、実際の子どものケースを見ながら、当施設ならではの「質の高い個別支援計画」の作り方を共有します。 2. 実務直結型のスキルアップケーススタディ・検討会の実施（月1回～）「この計画で本当に変化が出ているか？」をチームで検証。多角的な視点（保育士・OT・指導員）を取り入れた、児発管としての「判断力」を養います。マネジメント・コーチング研修スタッフの育成やチームビルディングの手法を学び、現場を円滑に回す「リーダーシップ」を磨きます。 3. 専門性を広げる外部研修（費用全額会社負担）最新療育・制度のアップデート自治体や専門機関が主催する研修会への参加を推奨。最新の福祉動向や、感覚統合、強度行動障害支援など、専門知識の深化を支援します。資格取得・更新の全面バックアップ相談支援従事者初任者研修や、児発管更新研修などの受講スケジュール調整・費用を会社がサポートします。 4. ネットワーク構築の支援近隣施設・相談支援事業所との連携強化地域連携の要として、相談支援専門員や学校との信頼関係を築くためのノウハウを伝授し、孤立しないネットワーク作りを支えます。

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件

保育士、児童指導員任用資格者、社会福祉主事任用資格、介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上、介護福祉士、教員免許、社会福祉士、精神保健福祉士上記いずれかの資格に加えて、児発管要件を満たす経験があり、相談支援従事者初任者研修および児童発達支援管理責任者研修またはサービス管理責任者研修を受講済みの方普通自動車運転免許（AT限定可） ※ブランク可・年齢不問

【経験・資格】
保育士、児童指導員任用資格者、社会福祉主事任用資格、介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上、介護福祉士、教員免許、社会福祉士、精神保健福祉士上記いずれかの資格に加えて、児発管要件を満たす経験があり、相談支援従事者初任者研修および児童発達支援管理責任者研修またはサービス管理責任者研修を受講済みの方普通自動車運転免許（AT限定可） ※ブランク可・年齢不問

備考