訪問看護ステーション悠凪

准看護師 / 訪問看護 / 正社員

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【この求人のおすすめポイント】

・訪問看護を通じて、利用者様の生活に寄り添った看護に携われます。

・勤務時間は8:30～17:30を含むシフトです。

・福利厚生は、社会保険完備などが用意されています。

・東船橋駅から徒歩4分で通勤できます。

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お問合せ

求人情報

勤務先

株式会社COMCEED 訪問看護ステーション悠凪

勤務地

〒273-0002
千葉県船橋市東船橋2丁目1-7

職種

准看護師

業種・サービス形態

訪問看護

雇用形態

正社員

仕事内容

【仕事内容】

・利用者様宅などに訪問に、精神疾患を持つ利用者へのケアを担当していただきます
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・仕事内容の一例
・利用者様のケア・精神症状の観察とアセスメントを行い、症状の変化を早期に把握
・バイタルサインの測定を実施し、身体的な観察とアセスメントを行う
・服薬管理のサポート（服薬の確認、副作用の観察）
・不安や悩みを傾聴し、心理的な安定を促すための相談やカウンセリング
・日常生活のリズムを整えるための支援（食事、睡眠、衛生管理など）
・家族への支援・家族が抱える不安や負担を軽減するための相談対応
・精神疾患に関する情報提供と対応方法のアドバイス
・家族との関係性を円滑にするためのサポート
・多職種との連携・精神科医、ケースワーカー、ケアマネージャーとの情報共有
・緊急時対応・症状の急変時の対応（医療機関との連携、救急対応）
・利用者の安全確保のための危機管理
・記録・報告業務・訪問看護記録の作成
・※ゆくゆくは、就労支援や地域活動への参加をサポートや利用者の目標に合わせた個別支援計画の作成など、社会復帰や自立支援、地域の支援機関との連携強化にも取り組んでいきたいと考えております
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・入社後の流れ新規開設の訪問看護ステーションですが、精神科看護の経験豊富な看護師が在籍しております
・入社後、社内研修の後、最初は既存スタッフの訪問に同行していただき、弊社の訪問看護を学んでいただきます
・徐々に訪問看護に関する業務に入っていただきますが、業務に慣れるまでは、既存スタッフが同行しますのでご安心ください
・ご入社後3か月ほどすると、業務に慣れてくると思いますので、業務に慣れてきたら、お一人で訪問していただく予定です
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給与

月給：325,000円～450,000円

給与詳細

■月給：325，000円～450，000円
■給与内訳
・基本給：240，000円～345，000円（経験により決定）
・固定残業手当：40，000円～60，000円（20時間分）
・20時間を超える場合は超過分を別途全額支給
■各種手当
・資格手当：30，000円
・自己研鑽手当：10，000円
・ウェルビーイング手当：5，000円
・訪問超過手当：月間訪問件数が110件を超えた場合に発生
■昇給：あり
■賞与：年2回（各基本給1か月分）
■想定年収： 3，900，000円～5，400，000円

勤務時間

固定労働制です。
◇勤務曜日・時間：月曜～金曜 8:30～17:30
休憩60分
◇残業の有無：案件によっては残業が発生する可能性があります。
残業が発生した場合は残業代は全額支給します。
◇出張の有無：原則としてありません。
◇休日出勤の有無：原則としてありませんが、緊急対応が必要な場合は可能性としてはあります。

残業時間

あり

年間休日数

120日

休日詳細

◆休日休暇＊年間休日120日以上
・週休完全2日制（土日）
・祝日
・年末年始
・有給休暇
・慶弔休暇あり
・産前産後休暇あり

福利厚生

■待遇
・雇用形態：正社員
・試用期間：あり（3か月）
※試用期間中の条件変更はありません。
・雇用期間の定め：なし
・定年：65歳
・定年後の再雇用：あり
■福利厚生詳細
・社会保険完備
・交通費支給
・訪問車貸与あり
・産休育休制度あり

定年

・定年：65歳

車通勤

応相談

交通費

・交通費支給

通勤備考

JR中央・総武線東船橋駅から徒歩で4分
京成本線大神宮下駅から徒歩で18分
京成本線船橋競馬場駅から徒歩で21分

研修制度

■教育体制・研修
・社内研修→既存スタッフの訪問の同行訪問（慣れるまで・大体3か月で一人立ち）
・資格取得支援
・精神科訪問看護に関する知識やスキルを学べる研修・勉強会あり
・専門性の向上を応援するキャリア支援制度（個々の目標達成をサポート）
・社外研修、勉強会への参加奨励
・セミナー受講費用の会社負担あり
■職員の「こうありたい」も実現していく体制を整備しています！
訪問看護はチームで行うもの。そのため、職員一人ひとりが安心して働き、自分らしさを大切にできる環境づくりを目指しています！
＜＜具体的な取り組み＞＞
■職員の声を積極的に取り入れる仕組み
・定期的な意見交換会を設け、現場での課題や改善案を共有し合う環境を提供。
・提案された内容を基に、業務プロセスやシフトの調整を行い、職員の負担軽減を実現。
・職場運営に職員の声を反映させ、「自分たちが作り上げる職場」という実感を育む。
■仕事へのモヤモヤを解消する個別面談の実施管理者が定期的に個別面談を行い、職員が感じる課題に寄り添う。
具体的な解決策（研修、勤務時間の調整、業務の再分担など）を共に検討し、職員が納得感を持てる体制を整備。
■自分らしい看護を追求できる研修とサポート「利用者の『こうありたい』をどう支えるか」をテーマにしたワークショップを開催し、職員が自身の看護観を深められる場を提供。
精神科訪問看護に関する最新の知識やスキルを学べる研修を定期開催。
また、ケア事例の共有やディスカッションを通じて、職員が自信を持って実践に取り組むスキルを強化。
資格取得や専門性の向上を応援するキャリア支援制度を整え、個々の目標達成をサポートしています。

研修・試用期間