セントケア佐貫　小規模多機能

介護職/ヘルパー / / パート・バイト

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小規模多機能型居宅介護は、「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを組み合わせて、お客様の”暮らし”全体を支援します。日常生活の支援を中心に、お客様との信頼関係を築きながら、安心・安全なケアを提供します。定員最大29名の地域密着型サービス通い18名、泊り7名＋訪問【通いサービス】・食事・入浴・排せつなどの身体介助・レクリエーションや体操の企画・実施・健康チェック・バイタル測定（看護師と連携）・送迎業務（基本的に軽自動車による1対1の個別送迎）・お客様とのコミュニケーション・見守り【訪問サービス】・お客様宅での生活支援・服薬確認・服薬介助（看護師の指示に基づく）・食事準備・配膳・見守り・排せつ介助・トイレ誘導・安否確認・会話・生活状況の観察と報告【泊まりサービス】・夜間の見守り・排せつ介助・就寝・起床支援・服薬介助・緊急時の初期対応（看護師と連携）【他】・お客様様の状態記録（iPad使用あり）・スタッフ間情報共有人員配置日中：7名＋看護師、他夜間：1名体制（オンコール別対応）「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを通じて同じお客様を継続的に支援できるため深い信頼関係が築けることに加え、看護師やケアマネジャーとの連携により安心して対応でき、多様なケア経験を積みながら介護職としてのスキルの幅を広げられる、地域密着型でやりがいのある仕事です。 -- ・就業場所の変更：法人の定める範囲・業務内容の変更：法人の定める範囲・※雇用期間の定め：入社1年経過後、無期雇用へ原則更新　※69歳以上は1年毎の契約更新（1か月前に申し出がない限り原則更新／更新上限なし）

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お問合せ

求人情報

勤務先

セントケア千葉株式会社セントケア佐貫　小規模多機能

勤務地

〒293-0058
千葉県富津市佐貫230-1

職種

業種・サービス形態

小規模多機能

雇用形態

非常勤

仕事内容

小規模多機能型居宅介護は、「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを組み合わせて、お客様の”暮らし”全体を支援します。日常生活の支援を中心に、お客様との信頼関係を築きながら、安心・安全なケアを提供します。定員最大29名の地域密着型サービス通い18名、泊り7名＋訪問【通いサービス】・食事・入浴・排せつなどの身体介助・レクリエーションや体操の企画・実施・健康チェック・バイタル測定（看護師と連携）・送迎業務（基本的に軽自動車による1対1の個別送迎）・お客様とのコミュニケーション・見守り【訪問サービス】・お客様宅での生活支援・服薬確認・服薬介助（看護師の指示に基づく）・食事準備・配膳・見守り・排せつ介助・トイレ誘導・安否確認・会話・生活状況の観察と報告【泊まりサービス】・夜間の見守り・排せつ介助・就寝・起床支援・服薬介助・緊急時の初期対応（看護師と連携）【他】・お客様様の状態記録（iPad使用あり）・スタッフ間情報共有人員配置日中：7名＋看護師、他夜間：1名体制（オンコール別対応）「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを通じて同じお客様を継続的に支援できるため深い信頼関係が築けることに加え、看護師やケアマネジャーとの連携により安心して対応でき、多様なケア経験を積みながら介護職としてのスキルの幅を広げられる、地域密着型でやりがいのある仕事です。 -- ・就業場所の変更：法人の定める範囲・業務内容の変更：法人の定める範囲・※雇用期間の定め：入社1年経過後、無期雇用へ原則更新　※69歳以上は1年毎の契約更新（1か月前に申し出がない限り原則更新／更新上限なし）

給与

月給：1,200円～1,812円

給与詳細

※保有資格・実務経験により給与額異なります＜1夜勤＞介護福祉士 28，750円～30，500円実務者研修 28，400円～初任者研修 27，875円～無資格　　 27，000円～ ※時給換算式：（時給×深夜割増0.25%×深夜時間6時間＋夜勤手当6，000円）＋（時給×16時間） <別途支給> ・土日祝日出勤手当50円／時・通勤手当　実費支給　上限100，000円/月　※マイカー通勤の場合はガソリン代として支給　　普通車12円/km、軽自動車10円/km ・昇給年1回 ※試用期間なし ※研修期間2～3回程度（期間中は時給1，140円）

勤務時間

シフト制 16:30～翌9:30 休憩60分時間外ほぼなし 36協定における特別条項あり業務トラブル等、突発的な業務繁忙が生じるとき労使の協議を経て1年間に6回程度、1ヶ月60時間、1年630時間まで延長

休日詳細

1ヶ月変形労働シフト制週1回勤務から応相談

加入保険

社会保険完備健康保険厚生年金雇用保険労災保険昇給有制服貸与交通費全額支給（車通勤可/社内規定により支給）正社員登用制度あり入社1年経過後無期雇用転換（69歳以上は1年毎の契約更新）予防接種補助制度ほっとライン（第３者相談通報窓口）社員割引制度（余暇利用）団体長期障害所得補償　　他

福利厚生

社会保険完備健康保険厚生年金雇用保険労災保険昇給有制服貸与交通費全額支給（車通勤可/社内規定により支給）正社員登用制度あり入社1年経過後無期雇用転換（69歳以上は1年毎の契約更新）予防接種補助制度ほっとライン（第３者相談通報窓口）社員割引制度（余暇利用）団体長期障害所得補償　　他

車通勤

可

交通費

交通費全額支給（車通勤可/社内規定により支給）

通勤備考

JR内房線佐貫町駅から徒歩で16分

研修制度

◆セントケアグループ社員研修プログラム・採用時研修、現場同行研修・基本研修・熟練研修（知識、技術）・専門研修（職種、サービス別）・マネジメント研修・認知症ケア研修 ※介護福祉士、ケアマネ試験対策 ※資格取得全額バックアップ制度　介護福祉士・介護支援専門員受験費用補助　介護福祉士合格祝金

研修・試用期間

あり

契約期間

※保有資格・実務経験により給与額異なります＜1夜勤＞介護福祉士 28，750円～30，500円実務者研修 28，400円～初任者研修 27，875円～無資格　　 27，000円～ ※時給換算式：（時給×深夜割増0.25%×深夜時間6時間＋夜勤手当6，000円）＋（時給×16時間） <別途支給> ・土日祝日出勤手当50円／時・通勤手当　実費支給　上限100，000円/月　※マイカー通勤の場合はガソリン代として支給　　普通車12円/km、軽自動車10円/km ・昇給年1回 ※試用期間なし ※研修期間2～3回程度（期間中は時給1，140円）

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件