わかるかいご相談センター流山

ケアマネジャー / 居宅介護支援事業所 / 正職員

わかるかいご相談センター流山の居宅介護支援の求人情報イメージ1

【仕事内容】 1. ケアプランの作成・調整・適切なケアプラン（介護サービス計画）を作成、その実施を支援します。 2. チームの指導・管理・他のケアマネジャーやスタッフの指導・育成・チーム全体の業務の調整やアドバイスを行い、サービスの質を向上させるための取り組み・また、スタッフの教育や研修の実施も行うことがあります。 3. ケース会議の運営・定期的に行われるケース会議において、利用者の状況を把握し、サービス提供の方向性を決定・ケアマネジャーとしての経験をもとに、問題解決策を提案したり、関係機関との連携を深める 4. 利用者様やご家族との相談・調整・利用者様やご家族と密に連絡を取り、ニーズや希望をヒアリング、関係機関（医療機関、福祉施設、市区町村など）と連携を取りながら調整 5. 行政機関や関係機関との連携・介護保険制度や地域の福祉資源についての知識を活かしながら、行政機関や医療機関、地域の福祉施設と連携 6. 介護サービスの提供状況のモニタリング・ケアプランが実行される過程で、サービス提供状況を定期的に確認、問題点があれば早期に対応・ケアプランの修正や変更を行い、継続的なサービスの質を確保 7. スタッフの評価・面談・ケアマネジャーの業務評価、面談を通じてモチベーションの向上・チームワークの強化や業務効率の向上に向けた取り組み 8. 書類作成・報告・介護保険関連の書類作成や報告業務(ケアプランの作成や更新、サービス提供状況の報告、介護保険請求のチェックなど)

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お問合せ

求人情報

勤務先

株式会社カンケイ舎わかるかいご相談センター流山

勤務地

〒270-0161
千葉県流山市鰭ヶ崎1311-1F

職種

業種・サービス形態

居宅介護支援

雇用形態

仕事内容

給与

月給：308,629円～456,181円

給与詳細

給与内訳・基本給　211，000円～311，000円・CM手当　20，000円～40，000円・資格手当　20，000円・時間外手当　57，629円～85，181円（月30時間相当分） ※時間外労働の有無に関わらず支給 ※残業が月30時間を超えた場合は超過分を支給 ※給与は経験等により優遇いたします・その他手当（役職手当・資格手当・実績に応じたの褒賞金手当）・通勤手当　上限50，000円/月賞与　年2回（7月・12月）昇給　年1回（4月）役職手当などの諸手当（該当者のみ）通勤手当　上限50，000円/月試用期間3ヶ月（条件変更なし）

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間、休憩60分）

残業時間

あり

年間休日数

120日

休日詳細

【休日】・年間休日120日（うるう年は121日）・完全週休2日制（原則土日祝休）・年末年始休暇有【休暇】・有給休暇（法定通り・最大40日）・入社初年度は入社3か月経過で有給3日付与！・1時間単位でとれる有給休暇制度有・慶弔休暇・産前産後休暇・介護休暇等の休暇制度有

加入保険

・従業員持株会・OJT制度・社外研修・セミナーへの参加・社内表彰制度（年1回）・定期健康診断・産業医による健康相談・社内交流イベントの実施（BBQ、スポーツイベントなど）・社内同好会会費補助制度・社用携帯・PC貸与、資格更新手数料会社負担（規定有）・ケアマネジャー職専用の人事評価制度あり・内部通報制度・外部通報制度を導入し、安心できる職場環境をご用意！・服装自由・社会保険完備（健保、厚生、雇用、労災） ※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しております・在宅勤務制度導入（条件有）・インフルエンザワクチン接種補助・ケアマネジャー更新研修費用補助・65歳定年後、70歳まで継続雇用制度有・子育て中の方は時短勤務制度有・傷病見舞金・慶弔見舞金有・健康保険組合契約の保養施設があり、割安な料金で利用可能・育児支援制度、介護支援制度も充実（実績あり）・確定拠出型年金制度有

福利厚生

定年

・65歳定年後、70歳まで継続雇用制度有

車通勤

応相談

交通費

・通勤手当　上限50，000円/月

通勤備考

流鉄流山線鰭ヶ崎駅から徒歩で3分 JR武蔵野線南流山駅から徒歩で10分つくばエクスプレス南流山駅から徒歩で9分

研修制度

OJTで業務を覚えていただきます。【1. ケアプラン作成の再確認と指導方法を覚える】・利用者様一人一人に合わせたケアプランを作成することです。新人主任ケアマネジャーは、先輩ケアマネジャーや上司から、ケアプラン作成の流れや注意点、法的要件などを指導できるように学びます。【2. 利用者様やご家族との面談】・利用者様やご家族との面談を実施し、ニーズや希望を正確に把握する技術を習得します。新人ケアマネジャーが実際のケースを通じて面談スキルを身に付けられるよう指導方法を学びます。【3. チーム内での連携】・チーム内でのコミュニケーションや連携方法、情報共有の仕方について指導を行います。【4. モニタリング業務】・作成したケアプランが適切に実施されているかを確認するためのモニタリングを行います。・モニタリングの方法や評価の基準、問題があれば改善提案を行うスキルを実地で学びます。【5. 関係機関との調整業務】・福祉施設や病院、地域包括支援センターなどとの調整を新人主任ケアマネジャーが関係機関と円滑に連携できるように指導方法を習得し、問題解決能力を養います。【6. 法令・制度の理解】・福祉制度や介護保険制度、関連する法律を理解し、それに基づいた業務を行う必要があります。OJTでは、法的な知識や制度の理解を深め、実務に活かせるようにします。【7. ケーススタディ】・実際のケースを基にしたスタディを行い、問題解決能力を養います。・複雑なケースに対してどうアプローチし、ケアプランを修正・改善していくかを学ぶ機会です。【8. スーパービジョン・フィードバック】・定期的に上司や先輩からフィードバックをもらい、自身の業務の進捗や課題を確認します。・適切な指導を受けることで、自己改善を促進し、スキルアップを目指しますーOJT期間とその後ー OJTの期間は、施設や勤務先によって異なりますが、一般的には数ヶ月から1年程度をかけて、実務を経験しながら徐々に独立して業務をこなせるように指導いたします。初めのうちはサポートが多いので安心して色々と質問してください。

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件

＜必須資格＞主任介護支援専門員（経験不問・未経験者歓迎※多数のケアマネジャーが在籍していますので、周囲のサポートを受けながら成長ができる環境です）

【経験・資格】
＜必須資格＞主任介護支援専門員（経験不問・未経験者歓迎※多数のケアマネジャーが在籍していますので、周囲のサポートを受けながら成長ができる環境です）

備考