セレクトエール本部

管理職（介護） / / 正職員

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訪問介護事業本部にて、直営店と加盟店の運営支援・マネジメントを行うポジションです。【仕事内容】・直営店と加盟店の運営サポート・マネジメント・直営店と加盟店の売上・経営状況の把握、課題解決支援・店舗スタッフの採用補助、教育・指導サポート・店舗オープン準備や運営開始後のフォローアップ・行政申請書類作成の指導、実地指導対応支援・経営数値の分析・改善提案（売上、利益、稼働率など）・店舗からの相談対応、マニュアル整備・研修企画・新規加盟店の立ち上げ支援、店舗展開の戦略策定・その他、本部内の業務改善・事務業務 ※本部内での業務が中心ですが、状況により店舗への出張・現地支援が発生する場合があります。 ※「現場の声」を大切にしながら、事業全体を動かしていくダイナミックなポジションです。＼あなたの挑戦をしっかり評価します！／店舗や本部の業績向上につながる行動は、昇給・昇格にしっかり反映されます。実際に、エリア統括や本部役員へキャリアアップした事例も！意欲次第で、さらに大きなフィールドで活躍できる環境です。

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お問合せ

求人情報

勤務先

セレクトエールグループ株式会社セレクトエール本部

勤務地

〒260-0034
千葉県千葉市中央区汐見丘町24-7汐見丘ビル１階

職種

業種・サービス形態

訪問介護・定期巡回

雇用形態

仕事内容

訪問介護事業本部にて、直営店と加盟店の運営支援・マネジメントを行うポジションです。【仕事内容】・直営店と加盟店の運営サポート・マネジメント・直営店と加盟店の売上・経営状況の把握、課題解決支援・店舗スタッフの採用補助、教育・指導サポート・店舗オープン準備や運営開始後のフォローアップ・行政申請書類作成の指導、実地指導対応支援・経営数値の分析・改善提案（売上、利益、稼働率など）・店舗からの相談対応、マニュアル整備・研修企画・新規加盟店の立ち上げ支援、店舗展開の戦略策定・その他、本部内の業務改善・事務業務 ※本部内での業務が中心ですが、状況により店舗への出張・現地支援が発生する場合があります。 ※「現場の声」を大切にしながら、事業全体を動かしていくダイナミックなポジションです。＼あなたの挑戦をしっかり評価します！／店舗や本部の業績向上につながる行動は、昇給・昇格にしっかり反映されます。実際に、エリア統括や本部役員へキャリアアップした事例も！意欲次第で、さらに大きなフィールドで活躍できる環境です。

給与

月給：500,000円～600,000円

給与詳細

■ 試用期間（6か月間・契約社員）月給：400，000円～固定残業代なし交通費支給あり ■ 試用期間終了後（正社員）月給：500，000円～固定残業代なし交通費支給あり

勤務時間

【就業時間】月曜日～金曜日 9:00～18:00（休憩60分） 1日あたりの実働時間：8時間 ※管理監督者として採用になります。

休日詳細

◆週休2日制（シフト管理者として調整可能）業務状況に応じて調整のうえ、週休2日のお休みを取得いただいております。 ※管理監督者としての採用となります。

加入保険

・社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）・交通費支給・車・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場あり）・健康診断・昼食食べ放題・制服貸与・髪型・髪色自由・ネイル・ピアスOK

福利厚生

・社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）・交通費支給・車・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場あり）・健康診断・昼食食べ放題・制服貸与・髪型・髪色自由・ネイル・ピアスOK

車通勤

応相談

交通費

・交通費支給

通勤備考

京成千葉線西登戸駅から徒歩で6分京成千葉線新千葉駅から徒歩で8分 JR中央・総武線千葉駅から徒歩で9分

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件

0事業所を、100事業所にしたい人。閉鎖が激増している訪問介護に、もう一度光を当てたい人。私たちが探しているのは、安定した管理職でも、完成されたプレイヤーでもない。訪問介護が、「縮小していく産業」「続かない仕事」として語られるたびに、どこか納得できなかった人を求めます。人が足りないから、制度が厳しいから、採算が合わないから、と言って、利用者を断ったことがある。あるいは、断らざるを得なかった現場を見てきた人。そのときに、「それでも必要な人がいる」と感じたことがある人。利用者を、要介護度や区分認定の数字だけで見ず、まず考えるのは、この人の生活が、どこで崩れそうか。何が足りなくて、何があれば続くのか。高齢者か、障害者か、その線引きに、現場でずっと違和感を持ってきた人。職員に対しても、効率や消耗で切り捨てるような見方はしない人。どうすれば続けられるか。どうすれば、この人の力が活きるか。それをヘルパー一人ひとりに向けられる人。 0から1をつくることに、怖さよりも意味を見出せる人。自分がつくる判断、文化、空気が、これから先、100事業所の原型になることが理解できる人。その重さを感じながらも、それでも最初の一人になりたいと思える人。「訪問介護を、終わらせないために始める人。」＜必須資格＞ ●介護福祉士、実務者研修（ヘルパー１級）「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得予定」という方の応募も大歓迎！ ●自動車運転免許(ATのみ可)

【経験・資格】
0事業所を、100事業所にしたい人。閉鎖が激増している訪問介護に、もう一度光を当てたい人。私たちが探しているのは、安定した管理職でも、完成されたプレイヤーでもない。訪問介護が、「縮小していく産業」「続かない仕事」として語られるたびに、どこか納得できなかった人を求めます。人が足りないから、制度が厳しいから、採算が合わないから、と言って、利用者を断ったことがある。あるいは、断らざるを得なかった現場を見てきた人。そのときに、「それでも必要な人がいる」と感じたことがある人。利用者を、要介護度や区分認定の数字だけで見ず、まず考えるのは、この人の生活が、どこで崩れそうか。何が足りなくて、何があれば続くのか。高齢者か、障害者か、その線引きに、現場でずっと違和感を持ってきた人。職員に対しても、効率や消耗で切り捨てるような見方はしない人。どうすれば続けられるか。どうすれば、この人の力が活きるか。それをヘルパー一人ひとりに向けられる人。 0から1をつくることに、怖さよりも意味を見出せる人。自分がつくる判断、文化、空気が、これから先、100事業所の原型になることが理解できる人。その重さを感じながらも、それでも最初の一人になりたいと思える人。「訪問介護を、終わらせないために始める人。」＜必須資格＞ ●介護福祉士、実務者研修（ヘルパー１級）「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得予定」という方の応募も大歓迎！ ●自動車運転免許(ATのみ可)

備考