LITALICOワークス千葉中央公園

サービス管理責任者 / 障害者支援 / 正職員

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障害のある方のためのの就労移行支援サービス『LITALICOワークス』のセンター長候補として、半年～1年ほどは就労支援員として仕事に慣れていきましょう。その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによってセンター長を目指していただきます。＜LITALICOワークスのサービスは…＞障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで最大2年間と時間をかけて一気通貫でサポートを行います。 1拠点6～7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 *＜就労支援のお仕事＞* 利用者さんの「働く」に向けた困難や課題を見出し、一人ひとりの個性や状況に合わせた就労プログラムを企画・実施。ビジネススキルだけでなく、自己理解や強みを引き出すワークショップ、個別面談や企業連携を通じて、自信を持って社会へ踏み出すためのサポートを行います。 *＜センター長のお仕事＞* ミッションを推進する事業責任者であり、社会を変えるプロ集団を育てるコーチです。 ■チームの育成支援員一人ひとりの強みを引き出し、彼らが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、目標設定、コーチング、評価を実施。 ■事業所運営利用者募集の戦略立案から関係機関との連携構築、収支管理まで、事業所の経営全般を担います。 ■支援サービスの品質保証長年培ってきた支援ノウハウと理念に基づき、事業所全体のサービス品質を維持・向上させます。 ■LITALICOの文化の体現「障害のない社会をつくる」という想いを、チームの成長、事業所の成長、そしてあなた自身の成長へと繋げる。この好循環を生み出す組織文化を創り、守り育てていくことが、最も重要なミッションです。 -- 業務の変更範囲：会社の定める業務社内公募制度があり、自分の所属外のポジションへの異動を希望したり応募することが可能です。就業場所の変更範囲：会社の定める事業所実態としては転居を伴う異動は希望がない限りありません。

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お問合せ

求人情報

勤務先

株式会社LITALICO LITALICOワークス千葉中央公園

勤務地

〒260-0015
千葉県千葉市中央区富士見一丁目15-8RC千葉ビル9階E室

職種

業種・サービス形態

障害者福祉施設

雇用形態

仕事内容

給与

月給：308,400円～362,500円

給与詳細

【給与】〇月給30万8400円の場合・基本給：217，200円・ライフプラン手当（月給に含む）：49，800円・固定残業代（20時間分）：41，400円〇月給39万8400円の場合・基本給：290，200円・ライフプラン手当（月給に含む）：54，800円・固定残業代（20時間分）：53，400円 ※時間超過分は追加で支給となります。 ※経験・能力を考慮し、相談のうえで決定します。〇賞与：550，000円-720，000円　年2回（5月・11月）　基準賞与額は5段階評価中評価3の場合とし、評価・支給は半期毎に実施。〇想定年収：425万円～550万円（年2回賞与を含む。評価・支給は半期毎に実施）〇給与改定年2回（4月・10月）〇交通費支給（上限5万円／月）※片道2km以上の場合支給 ※入社後3ヶ月間の試用期間があります。給与・福利厚生に変更はありません。 ※給与は経験・能力に応じ相談の上決定。応募条件満たさない場合、条件変更の可能性あり。

勤務時間

8:30～17:30 休憩60分 ※状況に応じて相談可能

休日詳細

週休2日のシフト制年間120日前後 ※土曜日・祝日はセンター開所、日曜日も月1回センター開所のため、月2～3回は土・祝日出社があります。（数ヶ月に1回程度、日曜出社あり） ※ワークライフバランス等でご要望やご事情によって柔軟にシフト調整可能です。

加入保険

〇給与改定年2回（4月・10月）〇賞与年2回（5月・11月）〇交通費支給（上限5万円／月）〇有給休暇（入社初月に付与）〇年間休日120日程度〇年末年始休暇、夏季休暇〇産前・産後休暇（取得実績多数）〇育休延長制度/時短勤務延長制度（お子さまが小学校卒業まで時短勤務可能）〇男性の育休取得を奨励〇育児休暇中の兼業OK 〇忌引休暇、介護休暇、生理休暇、子の看護休暇〇ライフサポート休暇（有給・無給）※有給：年間最大7日付与、無給：年度につき5日付与〇長期連続休暇(5日以上可) 〇社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）〇企業型確定拠出年金制度（DC制度）〇確定給付企業年金（DB/はぐくみ企業年金）〇会社de賃貸制度（借上げ社宅制度）〇健康サポートグループあり（社員の健康サポートするための専門部署）〇社内カウンセラー常駐〇健康診断無料（年1回の健康診断費は会社が負担）〇健康保険組合(TKJ)の各種優待/保養施設利用〇インフルエンザ予防接種費用負担（予防接種の費用を一部会社負担）〇定年制度の廃止〇副業・兼業可能（業種/職種の制限なし）〇パートナーシップ制度の対象を拡大〇従業員持ち株会〇カムバックエントリー制度（留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても、復帰することが可能）〇友人紹介制度（謝礼金あり）〇社内公募制度（他事業部へのキャリアチェンジが可能）〇社内表彰制度（定期的に実践例の報告や表彰あり）〇全フロア禁煙〇通称利用可（社内通称を個人で選択できます）

借上げ社宅・寮

〇会社de賃貸制度（借上げ社宅制度）

福利厚生

定年

〇給与改定年2回（4月・10月）

車通勤

応相談

交通費

〇交通費支給（上限5万円／月）

通勤備考

千葉都市モノレール１号線栄町駅から徒歩で2分千葉都市モノレール１号線葭川公園駅から徒歩で6分京成千葉線千葉中央駅から徒歩で8分

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件

【必須要件】福祉・医療業界の経験は一切不問です。以下のご経験をお持ちの方（業界・年数不問）・組織やチームのマネジメント経験（例：小売・販売業界での店長経験、営業部門でのチームリーダー・マネージャー経験、コールセンターのSV経験など）・経営数値（売上・利益・コスト）の管理や、目標達成に向けた戦略立案の経験

【経験・資格】
【必須要件】福祉・医療業界の経験は一切不問です。以下のご経験をお持ちの方（業界・年数不問）・組織やチームのマネジメント経験（例：小売・販売業界での店長経験、営業部門でのチームリーダー・マネージャー経験、コールセンターのSV経験など）・経営数値（売上・利益・コスト）の管理や、目標達成に向けた戦略立案の経験

備考