ひと花訪問看護リハビリステーション

看護師 / 訪問看護 / 正社員

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【この求人のおすすめポイント】

・リハビリに関わりながら、利用者様の身体機能の維持・向上を支援できる仕事です。

・勤務時間は8:45～17:45を含むシフトで、残業はほぼありません。

・完全週休2日制で、休日を確保しながら働けます。

・福利厚生は、社会保険完備、車通勤可などが用意されています。

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お問合せ

求人情報

勤務先

株式会社ひとはなひと花訪問看護リハビリステーション

勤務地

〒241-0826
神奈川県横浜市旭区東希望が丘105-1ハロースプリングビル2階B号室

職種

正看護師

業種・サービス形態

訪問看護

雇用形態

正社員

仕事内容

【仕事内容】

・ご利用者様宅へ訪問し、主に下記内容に対応していただきます
・利用者様の健康状態・病状の観察・医師の指示による医療処置・点滴・褥瘡処置・ストーマ管理などの看護ケア・服薬管理・療養生活のお世話・ターミナルケア・ご家族への相談支援・不安軽減のアドバイス・主治医、ケアマネジャー、サービス事業所との連携・訪問看護計画書・報告書等の作成・オンコール対応（持ち回り制）・その他、訪問看護に付随する業務
・訪問業務は先輩スタッフとの同行訪問からスタートします。プリセプター制度・毎日のカンファレンス・事例検討・外部研修などもあり、訪問看護未経験の方やブランクのある方も安心して勤務できる環境があります
・iPad・スマートフォンを1人1台貸与。訪問看護ソフトを導入しており、訪問先でも記録入力や情報共有が可能です。スタッフ間の情報共有もスムーズに行える体制を整えています
・08:45 出社・朝カンファレンス 09:00 午前訪問（2～3件） 12:00 休憩・昼食 13:00 午後訪問（2～3件） 17:00 事務所へ戻り記録・情報共有 17:30 夕方カンファレンス 17:45 退勤
・介護保険・医療保険を利用し、ご利用者様のご自宅へ訪問する訪問看護ステーションです
・「その人の心に寄り添い笑顔と安心を」を大切にし、ご利用者様・ご家族が住み慣れた地域やご自宅で、その人らしく生活できるよう支援しています
・現在、看護師・PT・OT・事務スタッフが在籍。毎日のカンファレンスや情報共有を大切にしながら、多職種で連携しご利用者様を支えています。一人で抱え込まない環境づくりを大切にしています
・ひとはなでは、事業所ごとの運営や地域特性・専門性を大切にしています
・そのため、スキルアップや本人希望、ご家庭の事情などを考慮した異動が中心で、無理な配置転換はほとんどありません
・「地域に根ざして働きたい」「慣れた環境で長く働きたい」そんな想いも大切にしています

給与

月給：360,000円～750,000円

給与詳細

■インセンティブ制度訪問80時間超から 2，250円／30分支給〈給与例〉
・訪問110時間：512，000円～
・訪問130時間：602，000円～
■オンコール手当〈当番1〉
・平日：2，000円
・土日祝：4，000円〈当番2〉
・平日：1，000円
・土日祝：2，000円〈年末年始〉
・12月29日、30日、1月2日、3日当番1：5，000円／日当番2：2，500円／日
・12月31日、1月1日当番1：6，000円／日当番2：3，000円／日
※オンコール対応時は、翌日の出社時間調整や振替休日調整など負担軽減も行っています。
■その他手当
・土日祝日手当 2，250円／1訪問30分
・休日夜間訪問手当 9，000円／時
・年末年始訪問手当通常訪問：6，000円／時緊急訪問：9，000円／時
・エンゼルケア手当 10，000円／時
・サブリーダー手当 10，000円／月
・リーダー手当 20，000円／月
・セクションリーダー手当 30，000円／月
・SNS手当 200円／回（月3回上限）
・登録ヘルパーさん紹介手当 20，000円／1人
・確定拠出年金手当 4，000円／月
■交通費全額支給
■頑張りが給与へ反映される仕組み「無理なく働きながら、しっかり収入も得られる環境」を大切にしています。
■試用期間 3か月：320，000円／月

勤務時間

8:45～17:45（休憩60分）
※残業ほぼなし
※オンコール対応が発生した場合は、翌日の出社時間調整など、負担軽減のための勤務調整を行っています。
※勤務開始日はご相談可能です。

年間休日数

126日

休日詳細

■完全週休2日制（土・日・祝日休み）
■年間休日126日残業もほとんどなく、「無理なく長く働ける環境づくり」を大切にしています。
【ひとはな独自休暇制度】
ひとはなでは、子育てやライフイベントを大切にしながら働ける環境づくりを行っています。
■会社が認めた日休暇
■子ども特別休暇
■子ども式典休暇
■成人式休暇
■特別休暇
■初めてのHappy Birthday休暇
■行政手続き休暇
【法定通りの休暇制度】
■有給休暇
■産前産後休暇（取得実績多数）
■育児・介護休暇（取得実績多数）
■妊娠中及び出産後の通院休暇
■妊娠障害休暇
■妊娠中の通勤緩和措置
■生理日の休暇
■裁判員休暇子育て中のスタッフも多数在籍しており、仕事と家庭を両立しながら働いています。

福利厚生

ひとはなでは、「人を大切にする」を大切にしながら、スタッフが長く安心して働ける環境づくりを行っています。
■研修・教育体制
・新人研修
・法人研修
・毎朝カンファレンス
・運営会議
・パソコン教室 ☆新人研修にてパソコン教室を開催
・ペーパードライバー研修訪問看護未経験の方も安心して勤務できるよう、同行訪問や毎日のカンファレンスなど、学びながら成長できる環境を整えています。
■ICT・働きやすい環境
・訪問看護ソフト IBOW導入
・パソコン、iPad、スマートフォン、骨伝導イヤホン一人一台貸与
・訪問車両一人につき1台完備
・車両にドライブレコーダー搭載
・オンコール負担軽減（出社時間調整等）
・備品完備（衛生用品安心）
・事務員在籍「看護師が看護に集中できる環境づくり」を大切にしています。
■通勤・働き方
・通勤車両貸出制度
※自宅近くの駐車場会社負担
※保険・ガソリン代も会社負担
・バイク・自転車通勤可
・車通勤相談可
・事業所ごとの運営
・人事異動が少ないのも特色の法人です地域特性や専門性を大切にしているため、無理な配置転換はほとんどありません。
■福利厚生
・各種社会保険完備
・ベネフィットステーション加入
・健康診断年1回
・インフルエンザ予防接種補助
・制服貸与
・洗濯機完備
※制服を自宅へ持ち帰らない環境づくり
・提携病児保育室補助制度子育て中のスタッフも多数在籍しており、仕事と家庭を両立しやすい環境づくりを行っています。
■スタッフ交流・イベント
・福利厚生委員会イベント ☆費用はすべて会社負担
・ごはんの輪
・ハロウィン企画
・バレンタイン企画
・食事会等あり ☆任意参加
・健康促進イベントウォーキングラリーお子さんと一緒に参加できるイベントも多く、「スタッフ同士のつながり」を大切にしています。

車通勤

可

交通費

■交通費全額支給

通勤備考

相鉄線希望ヶ丘駅より徒歩4分

研修制度

【教育体制・研修制度】
ひとはなでは、「訪問看護未経験でも安心して働けること」を大切にしています。
実際に、訪問看護未経験からスタートした看護師も多数在籍しています。
■新人研修
※プリセプターがつきます。
入職後は、まず2日間の事業所オリエンテーションを実施しています。
・会社概要
・労務関連
・訪問看護制度
・記録の書き方
・ICT活用
・個人情報保護など、訪問看護を始めるうえで必要な内容を一から学びます。
また、本社法人研修では、
・パソコン研修
・マナー研修
・社内ルールなども実施しています。
■同行訪問
先輩スタッフとの同行訪問からスタートします。
【1週間目】
同行見学
【2週間目】
一部業務実施
【3週間目】
一連の看護業務実施
【4週間目】
単独訪問と、段階的に独り立ちを目指します。
※不安がある場合には、期間延長も行っています。
■毎朝カンファレンス
毎朝カンファレンスを実施しています。
利用者様の状態共有だけでなく、
・困っていること
・不安なこと
・判断に迷うことなども相談しやすい環境があります。
「一人で抱え込まない訪問看護」を大切にしています。
■多職種連携
週1回、看護師・リハビリ職合同カンファレンスを実施。
PT・OT・事務スタッフとも連携しながら、多職種でご利用者様を支えています。
■管理者との定期面談
新人期間は毎月、その後も定期的に管理者との面談を実施しています。
「困っていることはないか」「無理なく働けているか」を確認しながら、一人ひとりに合わせたサポートを行っています。
■現任研修
感染予防・認知症対応・ターミナルケア・緊急時対応・褥瘡対応など、現場で必要となる研修を年間通して実施しています。
■ペーパードライバー研修
「久しぶりの運転で不安」「訪問車の運転が心配」という方向けに、会社負担でペーパードライバー研修を実施しています。

研修・試用期間