イノルト整形外科藤沢院痛みと骨粗鬆症クリニック

准看護師 / 整形外科 / 正社員

イノルト整形外科藤沢院痛みと骨粗鬆症クリニックの正社員准看護師クリニック・健診の求人情報イメージ1

【この求人のおすすめポイント】

・リハビリに関わりながら、利用者様の身体機能の維持・向上を支援できる仕事です。

・勤務時間は9:00～12:30を含むシフトです。

・福利厚生は、社会保険完備、自己啓発費を最大20万円まで会社負担などが用意されています。

・藤沢駅から徒歩2分で通勤できます。

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求人情報

勤務先

医療法人社団正順会イノルト整形外科藤沢院痛みと骨粗鬆症クリニック

勤務地

〒251-0024
神奈川県藤沢市鵠沼橘1-1-1第2外岡ビル 3階

職種

准看護師

業種・サービス形態

クリニック・健診

雇用形態

正社員

仕事内容

【仕事内容】

・一言で言えば、「診療の最前線で、患者様の”治る”を支える仕事」です
・医師・放射線技師・理学療法士・事務スタッフと連携しながら、 ”痛みと骨粗鬆症の難民ゼロ”を目指すチーム医療の要として活躍していただきます
・診察の補助として、・問診の聞き取り・検査や治療の説明・採血・注射・点滴・各種検査・処置の準備・医師のサポート（クラーク含む）など、外来診療を支える幅広い業務を担当します
・具体的な仕事紹介患者様の不安を和らげ、治療への前向きな気持ちを支える ”医療の伴走者”としての役割が求められます
・看護師＝「作業をこなす人」ではなく、患者様と医療チームをつなぐ”中核スタッフ”として活躍できるポジションです
・╋━ (1) 骨粗鬆症サポート骨粗鬆症治療において、患者様の状態を支え続ける重要な役割です
・検査のための採血・各種注射の実施、および自己注射の指導・検査（骨密度等）の補助・治療継続を促すカウンセリング、モチベーション支援骨粗鬆症は無症状のまま進行し、将来的に骨折や寝たきりにつながる疾患です
・中年以降の患者様に積極的にお声がけし、治療を”続けられる医療”として支える役割を担っていただきます
・╋━ (2) 痛みの医療サポート先進的な治療を行うイノルトならではの専門性が身につきます
・再生医療（PRP等）に必要な採血や脂肪採取などの施術準備・ハイドロリリース、体外衝撃波など先進治療の処置準備・治療前後のカウンセリング対応 ╋━ (3) クラーク業務（診察サポート）医師の「右腕」として診療効率化に貢献します
・診察中の電子カルテ入力（医師の代行入力）・検査結果の入力・整理・診療内容に応じた医療費算定医師の診察効率が向上し、患者様の待ち時間短縮や満足度向上に貢献します ※未経験でも教育プログラムにより短期間で習得可能です
・╋━ (4) 外来処置・看護対応整形外科外来ならではの幅広い処置を担当します
・創部処置（消毒・縫合準備・包帯交換）・医師による超音波検査、穿刺、注射の準備と補助・サイレントマニピュレーションなどの準備と補助・骨折対応（シーネ固定やギプス固定の補助／ギプスカット）・松葉杖の貸出・操作説明、簡単な松葉杖歩行訓練 ╋━ (5) チーム医療・連携業務多職種と協力し、「痛み難民ゼロ」を実現する医療を支えます
・診察／リハビリ進行の調整・患者様への説明・案内・院内の円滑な動線づくりや改善提案、実行 ┌
・┐ 気になる点をまとめました └━━ｖ
・┘
・横浜院：約100名／日・藤沢院：約200名／日
・夜勤／オンコールなし・残業は基本0～1時間程度（平均残業5.9時間）・時間枠予約制で、業務が回りやすい設計・骨粗鬆症治療に伴う注射の件数が多い（採血は1日10～30名程度）・自己注射指導を行う機会が多い
・骨粗鬆症領域の専門性 └ 継続支援・自己注射指導を通して、説明力と関わる力が身につく・先進治療の介助経験 └ 再生医療・体外衝撃波など、整形外科の最前線を経験できる・クラーク経験による診療理解／説明力 └ 医師の診療を間近で学び、「説明できる看護師」へ成長・多職種連携スキル └ 医師・PT・事務と連携し、診療全体を支える視点が身につく ※来院数が多いため、経験値が積みやすく、忙しさの中で実践力が自然と鍛えられる環境です
・業務の生産性を高める意識・チームで成果を出す姿勢・達成感の共有や相互支援の姿勢従事すべき業務の変更なし就業場所の変更なし

給与

月給：300,000円～360,000円

給与詳細

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝給与についてさらに詳しく！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝年収幅：420万円～504万円以上（賞与込）
※経験・スキル・役割に応じて決定します月給300，000円～360，000円（※残業代・交通費は別途支給）
※マネジメント職になると600万以上も目指すことができます。
────────── 別途手当
・交通費：上限20，000円／月
・精勤手当：4，000円／月（欠勤がない場合）
・残業手当：超過分は1分単位で支給賞与・昇給
【賞与】
年2回（6月・12月）
●12月支給分：査定期間（4月～9月）
● 6月支給分：査定期間（10月～3月）
・1回あたり「基本給1ヶ月分」が目安
・個人評価およびクリニック全体の業績により変動
【昇給】
年2回（4月・10月）
※成果や貢献度、スキル習得状況などを踏まえて昇給額を決定
・固定残業代なし
・試用期間6ヶ月同条件 ┌
┐ 管理職へのキャリアアップも可能！
└━━━ｖ
┘
【キャリアアップ】
● マネージャー以上には役職手当（月3万円～）支給。
● クリニックマネージャー以上では年収600～1000万円も可能。
● 実際にマネージャー職10名以上が活躍中です。
【評価制度】
● 年2回（4月・10月）の評価で成長をサポート
● 来年4月からの本格導入に向け、スタッフの声を取り入れながら改善を進めています。
● 評価の流れ：自己評価 → 上司評価 → 面談 → 昇給・賞与に反映
● 評価軸：定量（達成率・スピード・正確性など）＋定性（対応力・貢献・学習意欲など）スタッフの努力を正当に評価し、納得感のある「成長が報われる制度」を目指しています。
◆年収モデル（賞与・各種手当込）
【想定年収】
入職1年目モデル（平日，土，日，祝勤務可の方）
・入職3年目：年収 441万円
・入職5年目：年収 455万円
・入職7年目：年収 469万円
・入職10年目：年収 490万円
※ 想定年収は、入職1年経過後に支給される金額の一例です。賞与評価や勤務日数により前後します。
※ 経験年数を重ね、担当業務の幅を広げることで、年収500万円以上の昇給も可能です。
◆━━ 給与テーブル ━━◆ 当院では、看護師一人ひとりの成長や貢献を正当に評価するため、「NS1～NS7」の7段階評価制度を設けています。
臨床経験やスキルだけでなく、担当できる業務範囲・チームへの関わり方・日々の姿勢なども含めて総合的に評価し、段階に応じて給与へ反映しています。
「経験を積んだ分、できることが増えた分、きちんと評価されたい」そんな想いに応える仕組みです。

勤務時間

《診療時間》［午前］9:00～12:30（受付終了 12:00）［午後］13:30～17:30（受付終了 17:00）
休憩：12:30～13:30 患者様が集中しすぎないよう、「時間枠予約制」を採用しリハビリが提供しやすい診療フローを整えています。
※残業：約10時間程度
◇ 1日の流れ（イメージ） 08:20｜出勤・着替え（ロッカー室で支給された制服に着替え） 08:35｜朝礼（1日で全員が集まる唯一の時間／接遇意識にスイッチ） 08:40｜業務開始（採血・注射・問診・処置などの準備） 08:55｜お出迎え（職員一同で患者様をお迎え） 09:00～12:30｜午前診療（採血・注射・点滴・自己注射指導・問診・クラーク業務など） 12:30｜午前診療終了（着替え・退勤
※午前勤務の場合） 13:30｜午後診療開始（業務内容は午前と同様） 17:00｜受付終了 17:30｜退勤

残業時間

あり

年間休日数

120日

休日詳細

年間休日120日以上週休2日シフト制
・土曜日、日曜日、祝日を含む勤務月1シフト提出
※勤務シフトは月1回提出
※「平日のみ勤務」は不可
◆━━ シフト調整に関するよくある質問 ━━◆ Q：希望の日にお休みは取れますか？
「絶対に休みたい日」をベースに、事前に希望を提出いただいています。
チーム全体の勤務バランスを考慮しながら、無理のない範囲で調整しますのでご安心ください。
プライベートや通院、家庭都合の予定なども相談しやすい環境です。
※申請は ≪月1回≫ のシフト提出時に行います。
∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ ライフイベントがあっても、続けられる理由 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ 育児や家庭の事情があっても、「相談しやすく、続けられる」環境を大切にしています。
子育て中のスタッフも多く、家庭と仕事の両立に理解のある職場です。
お子様の急な体調不良などがあっても、「自分も助けてもらったから、今度は支える」そんな気持ちで、チーム全体がフォローし合っています。
育休復帰率：75％有給取得率：100％

引越し支援

引越し手当あり

福利厚生

┏
┓
◆その数15種類以上！
安心して働ける福利厚生
┗
┛ ★
【基本制度】
(1) 社会保険完備 (2) 制服・シューズ貸与（※各自洗濯） (3) 身だしなみ規定あり ★
【キャリア関連】
(4) 各種研修制度あり (5) 研修費用補助あり（年10万円まで／支給条件あり） (6) 社内研修制度あり（理念研修・接遇研修など） └ 月1回、外部講師を招き、考え方やチームビルディングなどをテーマに実施。普段の業務にプラスαのスキルが身につきます。
★
【手当・報酬】
(7) 各種手当（役職手当など） (8) 賞与あり (9) 精勤手当：欠勤なく勤務した場合、4，000円／月支給 (10)
交通費支給：上限20，000円／月（実費支給） (11) 慶弔見舞金あり ★
【心と体のサポート】
(12) 職員受診時の費用免除制度あり └ 自クリニックで受診した場合、保険診療分は本人負担なし (13) ワクチン接種補助あり (14) 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ★
【家族とあなたを応援する制度】
(15) 食事補助制度あり（オフィスフローズン） └
休憩室に冷凍庫を設置し、2週間に1回レトルト食品を補充 └ ハンバーガーやピラフなど、人気メニューを100～200円で購入可能 └ 常に数十種類を用意し、2週間でほぼ完売するほどの人気制度です！
(16) 転居費用補助あり └ 遠方からの入職時に引っ越し代を補助（上限・規定あり） └ 当院近隣への転居を対象とし、「通勤費を抑える代わりに引っ越しを支援する」制度です。
(17) 各種イベントあり └ 歓迎会・忘新年会・納涼会・食事会・経営計画発表会など、スタッフ同士の交流を深める機会が多数あります。
＼県外から神奈川へ。新しい環境で再スタート！／
【転居費用補助の詳細】
・単身：最大20万円
・家族：最大40万円（いずれも会社規定による）
※詳細は面接時にご案内します。
実際に、東京都、大阪府、愛知県、福岡県、北海道など、全国から神奈川県への移住を検討されている方からのお問い合わせが増えています。
遠方の方も安心してご応募ください。
◆
退職金・定年関連
□ 企業型確定拠出年金：あり
□ 定年制度：あり（65歳） └ 雇用延長については相談の上、対応可能です。
□ 再雇用制度：あり

定年

◆
退職金・定年関連

退職金

◆
退職金・定年関連

車通勤

応相談

交通費

(10) 交通費支給：上限20，000円／月（実費支給）

通勤備考

江ノ電藤沢駅から徒歩2分
JR藤沢駅南口、小田急藤沢駅から徒歩2分

研修制度

┏
┓
◆ マニュアル・研修体制について
┗
┛ 「外来が初めて」「クラーク業務が不安」そんな方も、安心してスタートできる体制を整えています。
◎ 入職前オリエンテーション理念・院内ルール・電子カルテ操作・業務マニュアルを事前に共有。
「何も分からないまま現場に出る」ことはありません。
◎ 段階的に学べる教育プログラムクラーク業務・骨粗鬆症対応・先進的医療補助は「見る → 一緒にやる → 一人でやる」のステップ式。
分からないことはその場で相談できます。
◎ プリセプター制度あり入職後は教育担当がフォロー。
判断に迷った時や不安な点も、すぐ確認できる環境です。
未経験・病棟メインの方へ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「病棟経験しかないけれど、外来で通用するのかな…」そんな不安を抱えて入職される方も、少なくありません。
当院では、入職後すぐに一人で患者様を任されることはありません。
最初の1ヶ月は、
・先輩看護師の動きを見て流れをつかむ
・一緒に処置や対応を行う
・横で見守られながら実践するという段階を踏み、外来特有のスピード感や判断のポイントに少しずつ慣れていけるようサポートします。
病棟で培ってきた
・患者様への気配り
・状況を見て動く力
・多職種と連携する力は、外来でも確実に活かせる強みです。
「経験が足りないから不安」ではなく、「経験をどう活かすか」を一緒に考える。
それが、イノルトの育て方です。
┏
┓
◆ 入職後から独り立ちまでのロードマップ
┗
┛ ［1か月目］
・採血に関するコスト入力の方法を把握する
・骨粗鬆症検査の流れを理解し、一人で対応できるようになる
・注射のコスト入力から注射実施まで、一連の業務を一人で行えるようになる［3か月目］
・再生医療の流れを理解し、介助・依頼書作成まで対応できるようになる
・新しく入職したスタッフへの指導を行えるようになる［6か月目］
・脂肪幹細胞に関する厚労省定期報告の流れを理解し、実務として対応できるようになる経験者の方は、これまでのご経験を活かして即戦力としてご活躍いただけます。
また、段階ごとに業務をお任せしていくため、経験の浅い方でも迷わず成長できる環境です。
フォロー体制が整っており、着実にスキルを積みながら、自信を持って現場に立てるようになります。
◆━━ 将来のキャリアパス━━◆ 明確なキャリアステップを用意しています。
看護師として経験を積みながら、リーダー・マネージャーへと成長できます。
【1】
看護師マネージャー（入職3年以内を想定）看護師業務全般の責任者として、以下のような業務を担います。
● 看護師チームのマネジメント
● 人材の育成と質の維持（チームの能力向上）
● 外来・処置のフロー管理（効率化）
● 安全・リスクマネジメント現場のスペシャリストとしてだけでなく、マネジメント業務にも関わりながら、チーム全体の成長を支えます。
【2】
クリニックマネージャー（入職5年以内を想定）統括院長や各部署のマネージャーと連携しながら、院内全体を統括するポジションです。
経営幹部として意思決定に携わり、現場支援も行いながら、クリニック全体の方向性を導いていきます。
● 経営・財務の運営管理
● 人材の育成とクリニックの質の維持（クリニックの能力向上）
● クリニックの目標設定・計画策定・進捗管理
● クリニックの企画立案と実行、および業務改善「現場を知らないままトップになる」のではなく、一人ひとりが現場経験を重ね、リーダーへと成長できる環境です。
【労働環境への取組みについて】
コロナ禍直後は変化への対応に課題があり、一時的に離職者も出ました。
この経験を機に「キャリアが見えない」という課題を解消するため、給与テーブルと教育制度を整備。
いまでは、明確な成長ルートを描ける”キャリアが続く職場”として、長期的に安心して働ける体制を築いています。

研修・試用期間