小規模デイサービスいこい家百合ヶ丘

准看護師 / 通所介護・デイサービス / パート・バイト

小規模デイサービスいこい家百合ヶ丘の非常勤准看護師デイサービス・デイケアの求人情報イメージ1

【この求人のおすすめポイント】

・看護の経験を活かしながら、利用者様に必要なケアを提供する仕事です。

・勤務時間は10:00～16:00を含むシフトです。

・福利厚生は、社会保険完備などが用意されています。

・百合ヶ丘駅から徒歩25分で通勤できます。

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お問合せ

求人情報

勤務先

エフィラグループ株式会社小規模デイサービスいこい家百合ヶ丘

勤務地

〒214-0036
神奈川県川崎市多摩区南生田2-30-3

職種

准看護師

業種・サービス形態

デイサービス・デイケア

雇用形態

非常勤

仕事内容

【仕事内容】

・バイタルチェック
・体調管理
・爪切り
・浣腸
・その他必要に応じて看護師にしかできない業務
・拠点周辺を巡回 ※運転免許必須（AT限定可） OJT、事業部内研修がありますので安心して業務を始められます！
・09:30 1件目 10:00 2件目 10:30 3件目 11:00 4件目 11:30 5件目 12:00 6件目 ※勤務時間はご相談ください！柔軟に対応できます◎ ※雇用期間の定めなし ※従事すべき業務の変更の範囲→法人の定める業務 ※就業場所の変更の範囲→なし

給与

月給：2,050円～

給与詳細

・歩合給：1巡回3，000円
※時給総額より歩合給合計額が上回った場合、歩合給を支給します例） 1巡回30分勤務：3000円支給 1巡回60分勤務：3000円支給 2巡回60分勤務：6000円支給 1巡回120分勤務：4084円支給
試用期間：6か月（雇用条件変更なし）

勤務時間

シフト制 10:00～16:00の間で週1日/1日30分～勤務可能
※休憩：法定通り
【月5～8回、土日出勤できる方歓迎】
◎複数拠点を巡回の場合は、巡回した拠点数×3，000円となります。
休憩なし（6時間以上の勤務の場合は法定通り、6時間以上45分、8時間以上60分）

休日詳細

希望に基づくシフト制
※施設自体は365日稼働しています

福利厚生

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
※雇用条件により加入保険に変動あり
■入社祝い金
■年末年始手当
■副業可
■トップスはユニフォーム支給
■健康診断
■インフルエンザ予防接種補助制度
■スポーツ観戦チケット配布
■コミュニケーション費補助
■サークル活動支援制度
■永年勤続手当
■結婚・出産祝い金
■自社保育園無料利用制度
※一部時間無料対象外・空きがない場合あり
■バレンタイン/お歳暮/お中元等贈り物禁止ルール
■パワハラ禁止ルール
■職場相談窓口
■各種研修制度※参加条件あり
■資格取得支援制度
■キャリアコース選択制度
■選択型人事制度(FA制度)
※個々の生活スタイルや、やりたいことに合わせて転籍できます＜受動喫煙対策＞全社全面禁煙

車通勤

応相談

通勤備考

小田急線百合ヶ丘駅から徒歩で25分
小田急線読売ランド前駅から徒歩で21分

研修制度

▼従業員を大切に育む制度が整っています▼
・充実の〈研修制度〉
・会社負担でスキルアップできる〈資格取得支援制度〉
・入りたても安心の〈メンター制度〉
・未来が描ける〈キャリアコース選択制度〉 ▼詳細▼ 〈研修制度〉グループ内では年間300回の研修が開催されており、経験者も未経験者も、従業員それぞれの希望に応じて学びの機会が提供されます。
例）新人研修、定期研修、スキルアップ研修、外部講師を招いた研修、事業所内研修など〈資格取得支援制度〉無資格の方はもちろん、有資格の場合はさらなる上位資格を狙う方も必見！ご自身の負担を減らしながら挑戦できます！活用者多数☆どんどん利用してください！
例）社会福祉主事任用、介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、BLSプロバイダー資格、健康運動実践指導者資格、健康運動指導士〈メンター制度〉「入ってすぐに馴染めるかな…」「悩んだ時、相談にのってくれる人はいるかな」と不安な方もご安心ください。新卒採用も中途採用も関係なく、新入社員一人ひとりに先輩職員が担当し、月1で必ず1on1でお困りごとがないか、不安解消や相談の場が設けられています！
〈キャリアコース選択制度〉「自分で勉強しているから会社の研修制度は必要ない！勤務時間中はご利用者さまと過ごす時間を増やしたい！」「もっとスキルを深めたい！」「ゆくゆくはマネジメントに関わりたい！」このようなそれぞれのお声にお応えすべく制度が確立★キャリア対する本人の希望や、ライフステージに合わせて、『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』を選択し、各コースに合った研修を受けることができます。
＊ゆくゆくはマネジメントに携わりたい方へ＊年齢・資格・経験不問で管理職にチャレンジが可能です。「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「スタッフに何をお任せするか」について常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。
▼他にもこんな制度があります▼ 〈選択型人事制度(FA制度)／社内公募制度〉生活スタイルや、やりたいことが変わっても転職の必要なし！グループ内で希望の事業へ転籍できます。
例）放課後等デイサービス、リハビリデイサービス、就労支援B型、保育園など〈社内留学制度〉他事業を経験しにいくことができます。理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。
▼研修制度（例）▼
●マネジメント研修各事業の管理職を対象として、毎月開催されます。現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れているので、他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています。
●評価者研修部下を評価する際の考え方について学んでいただく研修です。
●新任拠点長研修新しく拠点の管理者に就任された方に管理業務を行う上で必要な知識・スキルについて学んでいただく研修です。
※管理職は初めての方でも安心してスタートできます！
●新入社員オリエンテーション全事業の中途入社新入社員を対象とし、1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。
●新人研修その月に入社される新入社員を対象とし、各事業ごとの業務に必要な基礎知識を学んでいただきます。
※未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます！
●定期研修各事業の一般社員をし、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。
●グループ研修半年に1度全事業の一般社員を対象とし、グループの方向性や直近の動きを共有して全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的とした研修です。
●スキルアップ研修事業に関する専門知識の研修です。
例）超高齢社会の現状について／虐待について／認知症について／接遇の基本／車いす・ベット移動法／歩行誘導法／車いす使用法／レクリエーション方法／入浴・排泄・口腔・食事・服薬介助法／車の乗り降りの方法など

研修・試用期間