ヘルパー事業所　人・花　とつか

サービス提供責任者 / 訪問介護 / 正社員

ヘルパー事業所　人・花　とつかの正社員サービス提供責任者訪問介護・定期巡回の求人情報イメージ1

【この求人のおすすめポイント】

・利用者様の日常生活を支えながら、介護の経験を活かせる仕事です。

・勤務時間は8:30～17:30を含むシフトです。

・完全週休2日制で、休日を確保しながら働けます。

・戸塚駅から徒歩13分で通勤できます。

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求人情報

勤務先

株式会社ひとはなヘルパー事業所　人・花　とつか

勤務地

〒244-0003
神奈川県横浜市戸塚区戸塚町4647番地1内田ビル1階 102号室

職種

サービス提供責任者

業種・サービス形態

訪問介護・定期巡回

雇用形態

正社員

仕事内容

【仕事内容】

・サービス提供責任者として、ご利用者様・ご家族・ヘルパーさん・ケアマネジャーをつなぎながら、訪問介護サービス全体の調整や支援を行っていただきます
・訪問介護計画書の作成・ケアマネジャーとの連絡・調整・ご利用者様、ご家族との連絡・相談対応・ヘルパーさんとの連絡・調整・シフト管理・担当者会議への参加・モニタリング・訪問介護に関する業務（身体介護・生活援助）・その他、サービス提供責任者関連する一連の業務
・サービス提供責任者未経験の方も歓迎しています。入職後は、新人研修・同行訪問・OJT・サービス提供責任者会議などを通して、段階的に業務を学べる環境があります。「わからないことをそのままにしないこと」を大切にしており、管理者や先輩スタッフがサポートしています
・訪問介護は、一人で訪問する仕事だからこそ、情報共有や連携を大切にしています。サービス提供責任者5名・訪問介護員40名以上が在籍しており、困った時にはすぐ相談できる環境があります。「困ったときは助け合う」そんな雰囲気を大切にしています
・PC・スマートフォン・骨伝導イヤホンを一人一台貸与しています。訪問介護記録ソフト「ケアウィング」を導入しており、情報共有や記録業務の効率化を進めています。スタッフが訪問介護に関する業務に集中しやすい環境づくりを行っています
・08:30 出勤 08:45 メール確認・申し送り確認 09:00 訪問（生活援助等） 10:15 契約対応・担当者会議 11:30 休憩 12:45 訪問（買い物同行等） 14:15 訪問（身体介護等） 16:15 記録・情報共有・翌日確認 17:30 退勤
・ひとはなでは、事業所ごとの運営や地域特性を大切にしています。そのため、スキルアップや本人希望、ご家庭の事情などを考慮した異動が中心で、無理な配置転換はほとんどありません
・「地域に根ざして働きたい」「慣れた環境で長く働きたい」そんな想いも大切にしています

給与

月給：323,000円～470,000円

給与詳細

◆ 月給32.3万円～インセンティブあり（高収入）
◆
【月給】
323，000円～＋インセンティブ＋各種手当
※ICT活用により残業は少ない職場です
※会議・研修の時間外は別途支給安定した収入を確保しながら働けます
◆ インセンティブあり（毎月支給・収入UP）
◆
訪問件数に応じて毎月支給しています。
・月80件以降：5件ごとに＋5，000円
【支給例】
・80～84件＋5，000円
・85～90件＋10，000円
・91～95件＋15，000円
・96～100件＋20，000円頑張った分がしっかり給与へ反映される仕組みです
◆ 賞与あり（年2回）・昇給あり
◆
■賞与：年2回
・平均26万円／回（年52万円）
・最大60万円／回支給実績あり
■昇給：年1回実績に応じてしっかり評価しています
◆ 各種手当充実
◆
・祝日手当＋1，000円／1訪問
・年末年始手当あり
・サブリーダー手当 10，000円／月
・リーダー手当 20，000円／月
・セクションリーダー手当 30，000円／月
・SNS手当 200円／回（月3回上限）
・登録ヘルパーさん紹介手当 20，000円／1人
・iDeCo＋（イデコプラス） 4，000円／月手当でさらに収入アップ可能です
◆ 福利厚生充実
◆
・交通費全額支給
・社会保険完備
・健康診断（全額会社負担）
・インフルエンザ予防接種補助
・誕生日プレゼント（クオカード）
・表彰制度
・永年勤続表彰
・慶弔見舞金制度
・アソシエ倶楽部加入
・ベネフィットステーション加入
◆ 資格取得支援制度あり
◆
・資格取得支援制度
・外部研修手当制度
・パソコン教室
・ペーパードライバー研修働きながらスキルアップできる環境があります
◆ 安心して長く働ける環境
◆
サービス提供責任者5名・訪問介護員40名以上が在籍しています。未経験からスタートしたスタッフも多数活躍しています。「一人で抱え込まないこと」を大切にしながら、チームで支え合える環境づくりを行っています。
※試用期間3か月（同条件）
※各種手当の詳細は面談時にご説明いたします。

勤務時間

◆ 勤務時間
◆
8:30～17:30
◆
休憩時間
◆
60分
◆ 夜勤なし・日勤のみ
◆
訪問介護の在宅専門事業所のため、夜勤業務はありません。ICT活用や業務効率化を進めており、残業はほとんどありません。「仕事だけではなく、家庭や自分自身の時間も大切にしてほしい」そんな想いを大切にしながら、無理なく働ける環境づくりを行っています。

休日詳細

◆ 完全週休2日制・シフト制
◆
完全週休2日制（シフト制）を採用しています。希望休制度もあり、ライフスタイルに合わせながら働ける環境づくりを行っています。
仕事だけではなく、家庭やプライベートも大切にしながら働けます
【ひとはな独自休暇制度】
株式会社ひとはなでは、子育てやライフイベントを大切にしながら働ける環境づくりを行っています。戸塚区事業所でも、子育て中のスタッフが多数活躍しています。
■会社が認めた日休暇
■子ども特別休暇
■子ども式典休暇
■成人式休暇
■特別休暇
■初めてのHappy Birthday休暇
■行政手続き休暇「働き続けられること」を大切にしながら、独自制度を整えています
【法定通りの休暇制度】
■有給休暇
■産前産後休暇（取得実績多数）
■育児・介護休暇（取得実績多数）
■妊娠中及び出産後の通院休暇
■妊娠障害休暇
■妊娠中の通勤緩和措置
■生理日の休暇
■裁判員休暇子育てと仕事を両立しながら働くスタッフが多数在籍しています。急なお休みや行事なども、スタッフ同士で協力しながら支え合っています。

福利厚生

◆ 残業ほぼなし・ICT活用（業務効率化）
◆
ICTを積極的に活用し、業務効率化を進めています。
・ICタグで記録・実績入力が簡単
・スマートフォン・PCを1人1台支給
・ケア記録はデジタル管理
・ケアウィング導入無駄な事務作業を減らし、残業はほとんどありません
◆ 働きやすい設備環境
◆
・パソコン・スマートフォン1人1台完備
・骨伝導イヤホン支給（通話負担軽減）
・スキャナー完備
・ファイルはVPN管理（情報共有も安心）ストレスなく業務に集中できる環境です
◆ 移動手段充実・通勤しやすい
◆
・訪問用：電動自転車・バイク・車両完備
・通勤バイク貸出あり
・バイク・自転車通勤OK
・車通勤相談可自分に合った移動・通勤スタイルが選べます
◆ 子育て支援あり
◆
・子ども特別休暇
・子ども式典休暇
・病児保育室補助制度あり子育て中の方も安心して働ける環境です
◆ 人事異動ほぼなし・安定して働ける
◆
事業所ごとの運営や地域性を大切にしています。
そのため、スキルアップや本人希望以外の人事異動はほとんどありません。
慣れた環境で長く働くことができます
◆ 研修・スキルアップ支援
◆
・新人研修
・同行訪問研修
・サービス提供責任者研修
・パソコン教室
・普通自動車ペーパードライバー研修
・原付バイク研修
・外部研修参加支援
・資格取得支援制度
・職能団体への参加（条件により勤務扱い）スキルに不安がある方も安心です
◆ 福利厚生・イベントあり
◆
・健康診断（全額会社負担）
・インフルエンザ予防接種補助
・誕生日プレゼント（クオカード）
・表彰制度
・永年勤続表彰
・アソシエ倶楽部加入
・ベネフィットステーション加入
・動画配信型イベント（忘年会など）
・福利厚生委員会イベント（会社負担）楽しみながら働ける環境づくりを大切にしています
★施設見学・説明会随時開催

車通勤

応相談

交通費

・交通費全額支給

通勤備考

JR東海道本線(東京～熱海) 戸塚駅から徒歩で13分
JR横須賀線戸塚駅から徒歩で13分
JR成田エクスプレス戸塚駅から徒歩で13分

研修制度

ひとはなでは、「未経験から安心してサービス提供責任者へ成長できること」を大切にしています。実際に、サービス提供責任者未経験からスタートしたスタッフも多数在籍しています。
◆ 未経験OK・研修制度充実
◆
未経験からサービス提供責任者を目指せるよう、段階的に学べる研修制度を整えています。
3ヶ月を目安に無理なく独り立ち「一人で抱え込まない」フォロー体制「いきなり一人で任される」そんなことはありません。
◆ 新人研修（1～3ヶ月）
◆
※プリセプターがつきます STEP1（1ヶ月目）基礎＋同行期間
・サービス提供責任者の役割理解
・訪問介護計画書／モニタリング
・訪問同行
・記録方法
・業務管理システム操作
・ケアマネジャーとの連携方法
STEP2（2ヶ月目）実務開始期間
・シフト調整
・利用者対応
・訪問業務スタート
・ヘルパーさんとの連携
・ケアマネジャー連携
・担当者会議参加
STEP3（3ヶ月目）独り立ち準備
・訪問介護計画書作成
・業務管理
・契約対応
・会議参加
・情報収集
・トラブル対応段階的に「できること」を増やしていきます
◆ フォロー体制あり
◆
・週1回面談
・できることリストで進捗確認
・独り立ち後も継続サポート
・半年後振り返り「分からないまま進む」そんな状況を作らないよう、管理者や先輩スタッフがサポートしています。
◆ スキルアップ研修（現任研修）
◆
・認知症ケア
・感染症対策
・介護技術
・接遇／マナー
・ハラスメント対策
・虐待防止
・身体拘束排除
・緊急時対応
・プライバシー／個人情報保護現場で必要となる内容を継続的に学べます
◆ 法人研修・カンファレンス
◆
・外部講師による法人研修
・月1回カンファレンス
・サービス提供責任者会議
・事例検討情報共有とスキルアップの両立を大切にしています
◆ 個別研修・キャリア支援
◆
・個別研修計画あり
・運営会議で意見反映
・役職ステップアップ支援自分に合った成長ができる環境です
◆ ペーパードライバー研修あり
◆
・普通自動車ペーパードライバー研修
・原付バイク研修
※会社負担・勤務扱い運転に不安がある方も安心です
必要な知識や技術は、入職後に段階的に学べる環境があります。未経験からでも安心してサービス提供責任者へ挑戦できる体制を整えています。

研修・試用期間