イノルト整形外科藤沢院痛みと骨粗鬆症クリニック

理学療法士 / 整形外科 / 正社員

イノルト整形外科藤沢院痛みと骨粗鬆症クリニックの正社員理学療法士クリニック・健診の求人情報イメージ1

【この求人のおすすめポイント】

・リハビリに関わりながら、利用者様の身体機能の維持・向上を支援できる仕事です。

・勤務時間は9:00～12:30を含むシフトです。

・福利厚生は、社会保険完備、自己啓発費を最大20万円まで会社負担などが用意されています。

・藤沢駅から徒歩2分で通勤できます。

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求人情報

勤務先

医療法人社団正順会イノルト整形外科藤沢院痛みと骨粗鬆症クリニック

勤務地

〒251-0024
神奈川県藤沢市鵠沼橘1-1-1第2外岡ビル 3階

職種

理学療法士

業種・サービス形態

クリニック・健診

雇用形態

正社員

仕事内容

【仕事内容】

・一言で言えば、「痛みの原因に向き合い、改善へ導くリハビリ」を提供する仕事です
・1単位で”評価～治療”まで行う運動器リハが中心
・痛みの部位だけでなく、動作・生活背景まで踏まえて改善を目指します
・大切にしているのは、「なぜ痛みが起きているのか？」「どの動作が制限されているのか？」を見極めるための、臨床推論にもとづく仮説検証の積み重ねです
・もちろん、最初からすべて求めるわけではありません
・外来経験が浅い方でも、単位数を段階的に増やす入職プログラムがあり、疑問はすぐに先輩へ相談できる安心のサポート体制が整っています
・あなたの役割痛みで困っている患者様が「動ける自分」を取り戻す状態をつくることです
・患者様に対して・問診・評価にもとづく施術で痛みや動作の改善を図る・再発予防の運動指導や生活アドバイスを行う
・チームに対して・医師・看護師・放射線技師・受付と連携し、治療効果を最大化する・毎週のカンファレンスで医師と情報共有
・具体的な仕事紹介当院の理学療法は、症状改善だけでなく ”再発しない身体づくり” まで伴走することを重視しています
・単に施術を行うのではなく、臨床推論 → 評価 → 介入 → 再評価を短いサイクルで回し、「なぜ良くなるのか」を説明できるセラピストを目指せます
・╋━ (1) 運動器リハビリテーション・1名につき1単位の個別リハを提供・問診 → 評価 → 治療 → 動作改善まで一貫して担当・痛みの原因を構造・機能面から捉えて再現性のある改善へ・スポーツ障害／慢性痛／骨粗鬆症など多様な症例を経験可能 ╋━ (2) 書類・計画書作成・カルテ記載、総合実施計画書など基本書類の作成・患者様が「なぜ良くなるのか」を理解できる、説明力の向上にもつながる業務 ╋━ (3) 自費パーソナルリハ（希望・適性に応じて）・姿勢改善・スポーツ復帰などの自費リハを提供・インセンティブ支給あり・自身の臨床技術を ”成果として見える” キャリアパス ╋━ (4) 医師・セラピスト間の連携・整形外科医と常に情報共有できる体制・カンファレンス＋ハイドロリリース／体外衝撃波／再生医療など先進的医療との連携経験を積める環境・外来ならではのスピード感と、改善の手応えを実感しやすい現場 ┌
・┐ 気になる点をまとめました └━━ｖ
・┘
・1日あたり来院数：約200名～（藤沢院）・多様な疾患を担当でき、外来スキルを早く伸ばせる環境・1日の最大単位数：横浜27単位（うち自費3）／藤沢21単位・稼働率は95％を目標に運営
・保険リハに加え、30分前後の自費リハビリも担当可能・新卒でも、半年程度で自費リハを担当できる体制・現状の自費割合は1割 → 今後は5割以上を目指す・自費リハ経験は、臨床力・説明力・収入UPのすべてにつながる領域
・「痛みの根本治療」にこだわる診療方針・ハイドロリリース／体外衝撃波／再生医療など先進的医療と連携・20～30代中心の相談しやすいフラットなチーム
・入職前オリエンテーション・入職後研修会（体系化された治療プログラムの実技講習／約2回）・マニュアル完備（理念・規則・電子カルテ・計画書作成など）・PT教育長から直接、知識・技術を学べる環境
・1名の新人に対し1名のプリセプターが担当・指導期間は1年間・期間後もリハ科全体で継続フォロー
・単位数や症例の難易度を段階的に増やす入職プログラム・外来経験が浅い方でも、無理なく臨床に慣れていけます
・夜勤／オンコールなし／週休2日・残業は0～1時間程度で私生活との両立がしやすい
・臨床推論に基づく改善アプローチを学びたい方・症状改善だけでなく、生活レベルの改善まで伴走したい方・生産性・効率性を意識した働き方ができる方・チームで成果を出せる協働マインド・仲間と成長を分かち合いたい方
・＜よくある外来PTの悩み＞・症例が偏り、成長実感が持てない・医師との連携が弱く、治療が分断されがち・保険リハのみで介入の幅が狭い・教育体制が十分に整っていない従事すべき業務の変更なし就業場所の変更なし

給与

月給：270,000円～387,500円

給与詳細

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝給与についてさらに詳しく！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝年収目安：399万円～540万円以上
※基本給・残業代・手当含む総額（賞与込）月給
◆
【外来リハ未経験】
285，000円～（基本給242，000円 + 固定残業手当43，000円）
◆
【外来リハ経験2年以上（常勤）】
320，000円～（基本給270，000円 + 固定残業手当50，000円）
※前職給与考慮／固定残業20時間分を含み、超過分は別途支給
※新卒の方は、3年制：270，000円、4年制：275，000円（月給）スタートとなります。
別途手当
・交通費：上限20，000円／月
・精勤手当：4，000円／月（欠勤がない場合）
・残業手当：超過分は1分単位で支給
・インセンティブ：自費リハなど、自費診療の件数に応じて毎月支給インセンティブ詳細は、下記のモデル給与欄をご確認ください。
賞与・昇給
【賞与】
年2回（6月・12月）
●12月支給分：査定期間（4月～9月）
● 6月支給分：査定期間（10月～3月）
・1回あたり「基本給1ヶ月分」が目安
・個人評価およびクリニック全体の業績により変動
【昇給】
年2回(4月・10月)
※成果や貢献度、スキル習得状況などを踏まえて昇給額を決定
・試用期間6ヶ月同条件 ───────── 当院PTならでは / インセンティブ × 自費リハ × 院内ベンチャー￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣当院では、日々の臨床で積み上げた努力がしっかり給与に反映されます。
若手でも月＋20万円を目指せるインセンティブ制度専門性を高めながら収入アップが可能自費整体院を立ち上げられる「院内ベンチャー制度」あり臨床 × 収入 × 独立すべてを現実的に狙えるキャリア設計です。
★
【なぜ、インセンティブ制度を導入したのか？】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣理学療法士は、保険診療だけでは年収の上限が見えやすく、将来に不安を抱える方も少なくありません。
だからこそ当院は、「PTとして長く活躍し、しっかり稼げるキャリアをつくる」という想いを形にし、自費診療の実績に応じたインセンティブ制度を導入しました。
専門性を伸ばしたい、成果を正当に評価してほしい、そんな方にとって、確かな成長と納得のいく収入を手にできる仕組みです。
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【院内ベンチャー制度】
自費型整体院の立ち上げ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣理学療法士が運営に参画する、院内ベンチャー制度を導入しています。
整形外科クリニック附属の「自費整体院」の独立開院が可能で、臨床だけでは実現できないキャリアの広がりを、現実的なキャリア選択肢として描ける環境です。
一人で手探りの独立準備をするのではなく、仲間と学び合いながら挑戦できるのが当院の強みです。
（実際に独立を見据えてキャリア形成しているスタッフも在籍しています）
◆ 年収モデル（賞与・各種手当込）
【想定年収／入職1年目モデル（平日，土，日，祝勤務可の方）】
● 外来経験 3年：4，270，000円
● 外来経験 5年：4，410，000円
● 外来経験 7年：4，550，000円
● 外来経験 10年：4，760，000円＋担当業務の幅を広げ、自費リハ（インセンティブ）の割合を増やすことで年収700万円超年収1.5倍以上も目指せます
※ 想定年収は、在籍1年経過後を想定した一例です。
賞与評価や勤務日数により変動します。
◆━━━ 給与テーブル（土日祝勤務の場合）━━━◆ 当院では、理学療法士は「PT1（387，500円）～PT12（270，000円）」のランクと S～C グレードを掛け合わせた、最大48グレードの明確な給与テーブルで評価します。
経験・スキル・業務範囲、そしてチームへの貢献をしっかり反映し、「努力がそのまま昇給につながる」仕組みを制度として設計しています。
□ 上記金額に加えて、精勤手当4，000円を別途支給します。
□ 本給与テーブルは掲載日時点のものです。評価制度の見直し等により改訂する場合があります。

勤務時間

《診療時間》［午前］9:00～12:30（受付終了 12:00）［午後］13:30～17:30（受付終了 17:00）
休憩：12:30～13:30
※スタッフの始業時間は診療開始の30分前
※残業：約20時間（みなし残業以内）患者様が集中しすぎないよう、「時間枠予約制」を採用し、リハビリが提供しやすい診療フローを整えています。
◇ 1日の流れ（イメージ） 08:30｜出勤・着替え 08:35｜朝礼 08:40｜診療準備 08:55｜お出迎え 09:00～12:20｜午前診療（運動器リハビリ） 12:30～13:30｜昼休憩 13:30～17:10｜午後診療（午前同様のリハビリ業務） 17:30｜退勤

残業時間

あり

年間休日数

120日

休日詳細

週休2日シフト制年間休日120日以上土曜日、日曜日、祝日を含む勤務
※勤務シフトは月1回提出
※「平日のみ勤務」は不可
◆━━ シフト調整に関するよくある質問 ━━◆ Q：希望の日にお休みは取れますか？
「絶対に休みたい日」をベースに、事前に希望を提出いただいています。
チーム全体の勤務バランスを考慮しながら、無理のない範囲で調整しますのでご安心ください。
プライベートや通院、家庭都合の予定なども相談しやすい環境です。
※申請は ≪月1回≫ のシフト提出時に行います。
◆━━ 子育て世代も安心して働ける環境 ━━◆ 子育て中のスタッフが多数活躍しています。
家庭と仕事の両立に理解が深い職場です。
●「お互い様」で支え合う風土お子様の急な体調不良などがあっても、「自分も助けてもらったから今度は協力しよう」という、チーム全体でカバーし合う文化が根づいています。

引越し支援

引越し手当あり

福利厚生

┏
┓
◆その数20種類以上！
安心して働ける福利厚生
┗
┛ ★
【基本制度】
(1) 社会保険完備 (2) 制服・シューズ貸与（各自洗濯） (3) 身だしなみ規定あり ★
【キャリア関連】
(4) 各種研修制度 (5) 研修費用補助（年10万円まで／支給条件あり） (6) 社内研修制度（理念研修・接遇研修など） └ 月1回、外部講師を招き、考え方やチームビルディングなどをテーマに実施。
普段の業務にプラスαのスキルが身につきます。
(7) 書籍購入補助 └ 業務に関連する専門書・学習書の購入をサポート (8) 理学療法士協会年会費補助（年10万円以内／要事前申請） (9) 各種研修、学会費用補助 ★
【手当・報酬】
(10) 各種手当（役職手当など） (11) 賞与 (12) 精勤手当：欠勤なく勤務した場合、4，000円／月支給 (13)
交通費支給：上限20，000円／月（実費支給） (14) 慶弔見舞金 ★
【心と体のサポート】
(15) 職員受診時の費用免除制度 └ 自クリニックで受診した場合、保険診療分は本人負担なし (16) ワクチン接種補助 (17) 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ★
【家族とあなたを応援する制度】
(18) 食事補助制度（オフィスフローズン） └
休憩室に冷凍庫を設置し、2週間に1回レトルト食品を補充 └ ハンバーガーやピラフなど、人気メニューを100～200円で購入可能 └ 常に数十種類を用意し、2週間でほぼ完売するほどの人気制度！
(19) 転居費用補助 └ 遠方からの入職時に引っ越し代を補助（上限・規定あり） └ 当院近隣への転居を対象とし、「通勤費を抑える代わりに引っ越しを支援する」制度です。
(20) 各種イベント └ 歓迎会・忘新年会・納涼会・食事会・経営計画発表会など、スタッフ同士の交流を深める機会が多数あります。
県外から神奈川へ / 新しい環境で再スタート！転居費用補助
・単身：最大20万円
・家族：最大40万円（いずれも会社規定による）
※詳細は面接時にご案内します。
実際に、東京都、大阪府、愛知県、福岡県、北海道など、全国から神奈川県への移住を検討されている方からのお問い合わせが増えています。
遠方の方も安心してご応募ください。
◆
退職金・定年関連
□ 企業型確定拠出年金あり
□ 定年65歳（雇用延長相談可）
□ 再雇用制度あり

定年

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退職金・定年関連

退職金

◆
退職金・定年関連

車通勤

応相談

交通費

(13) 交通費支給：上限20，000円／月（実費支給）

通勤備考

江ノ電藤沢駅から徒歩2分
JR藤沢駅南口、小田急藤沢駅から徒歩2分

研修制度

┏
┓
◆ 入職後から独り立ちまでのロードマップ
┗
┛ 経験が浅い方も、段階式の育成ステップ＋手厚いフォロー体制があるため迷わず成長できます。
【1か月目】
・日常業務の習得＋先輩PTの治療見学からスタート
・1か月の終わりに、スタッフと同程度の単位数を目標に段階的に調整
・整形経験者は初月から独り立ちも可能（状況に合わせて調整）
・未経験者は症例を選定しながら無理なくステップアップ
【3か月目】
・未経験者も、治療・カンファレンスなどを一人で遂行できる状態へ
【6か月目】
・症例検討・勉強会の開催、もしくは積極的な参加
・主体的にリハ科全体の質向上に貢献できる段階へ自信を持って外来リハの現場に立てるよう、確実にサポートしていきます。
┌
┐ 管理職も目指せるキャリア設計 └━━━ｖ
┘ 当院では、「技術を極める道」と「マネジメントへ進む道」どちらも選べるキャリアパスを用意しています。
□ 専門性を極めるスペシャリスト
□ 自費パーソナル高収入型
□ PTマネージャー → クリニックマネージャーへ
□ 複数院統括ポジションも視野に
【収入モデル】
・マネージャー以上：役職手当月＋3万円～
・各課のマネージャーを束ねる「クリニックマネージャー」以上：年収600～1，000万円も可能
・実際に10名以上が管理職として活躍しています
【評価制度】
・年2回評価（4月・10月）
・来年4月からの本格導入に向け、スタッフの声を取り入れながら改善を進めています。
・評価軸：定量（達成率・スピードなど）＋定性（対応力・貢献・学習意欲など）
・評価結果は昇給・賞与・役職登用に反映されます ┌
┐ キャリアステップと業務内容 └━━━ｖ
┘ 理学療法士として経験を積みながら、リーダー・マネージャーへと成長できます。
【1】
理学療法士マネージャー（入職3年以内を想定）理学療法士業務全般の責任者として、以下のような業務を担います。
・理学療法チームのマネジメント（稼働率（利用率）と予約埋まり率の管理）
・人材の育成と質の維持（チームの能力向上）
・リハビリ科の目標設定・計画策定・進捗管理
・リハビリ科の企画立案と実行、及び業務改善現場のスペシャリストとしてだけでなく、マネジメント業務にも関わりながら、チーム全体の成長を支えます。
【2】
クリニックマネージャー（入職5年以内を想定）統括院長や各部署のマネージャーと連携しながら、院内全体を統括するポジションです。
経営幹部として意思決定に携わり、現場支援も行いながら、クリニック全体の方向性を導いていきます。
・経営・財務の運営管理
・人材の育成とクリニックの質の維持（クリニックの能力向上）
・クリニックの目標設定・計画策定・進捗管理
・クリニックの企画立案と実行、及び業務改善「現場を知らないままトップになる」のではなく、一人ひとりが現場経験を重ね、リーダーへと成長できる環境です。
【労働環境への取組みについて】
コロナ禍直後は変化への対応に課題があり、一時的に離職者も出ました。
この経験を機に「キャリアが見えない」という課題を解消するため、給与テーブルと教育制度を再構築しました。
いまでは、明確な成長ルートを描ける”キャリアが続く職場”として、長期的に安心して働ける体制を築いています。

研修・試用期間