リラス訪問介護センター埼玉

管理職（介護） / 訪問介護 / 正社員

リラス訪問介護センター埼玉の正社員管理者・施設長訪問介護・定期巡回の求人情報イメージ1

【この求人のおすすめポイント】

・利用者様の日常生活を支えながら、介護の経験を活かせる仕事です。

・勤務時間は9:00～18:00を含むシフトです。

・福利厚生は、車通勤可などが用意されています。

・大宮駅から徒歩3分で通勤できます。

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お問合せ

求人情報

勤務先

株式会社フロンティアリラス訪問介護センター埼玉

勤務地

〒330-0846
埼玉県さいたま市大宮区大門町1-63栗橋ビル7階A号室

職種

管理者・施設長

業種・サービス形態

訪問介護・定期巡回

雇用形態

正社員

仕事内容

【仕事内容】

・ご利用者様のご自宅へ伺い､ケアプランに合わせた訪問介護関連する一連の業務サービスを提供する為に、ヘルパーさんの指導及び管理をして頂くお仕事を担当していただきます！
・ヘルパーさんのシフト作成・ヘルパーさんへの指導・他業種連携の支援を提供する為の会議への参加・現場でのサービス提供 ※管理職としての研修期間終了後は、業務の成果によって法人の判断により昇給していきます
・※転勤なし ※業務変更なし

給与

月給：350,000円～600,000円

給与詳細

・上記給与には、固定残業代は含みませんので、固定残業は1分も有りません！あくまで「週40時間労働のみ」での給与となります！
・管理職としての研修期間が終了した方は、業務の成果によって法人の判断により昇給していきます。
・サービス残業は1分もありません♪（※1日8時間勤務・週5日勤務・合計40時間を超えるサービスに関しましては、固定給とは別に残業代として1時間あたり「1，700円」の残業代を必ず全額支給させて頂きます！）
・上記給与以上での雇用に関しましても、例えば訪問介護業務の管理職を経験されているなど加点考慮できる状況が認められる場合に関しては可能なケースもございます！
・ボーナスは年2回支給毎年7月・12月にボーナスを支給します！（※入社後満6か月経過時に対象月にあたる場合より支給開始、その後は毎年2回の支給になります！支給額は基本的には基本給の1ヶ月分で、勤務態度や事業所に対する貢献度によっては加算も減算もあります。）
・年次昇給あり：勤続1年経過で1万円、5年経過で5万円までは勤続年数に合わせて必ず昇給します（※欠勤過多や遅刻等、勤怠にかかわる状態に問題がある場合はその限りではありませんが、通常的に勤務していただいていれば問題なく年次昇給は付与されます）
・年次昇給のスケジュールモデル (1)勤務1年継続後、1万円昇給、(2)勤務2年継続後、更に1万円昇給、(3)勤務3年継続後、更に1万円昇給、(4)勤務4年継続後、更に1万円昇給、(5)勤務5年継続後、更に1万円昇給と、通常合計で5年に渡り5回の昇給あり！
・交通費：実費を全額支給（※上限なし）
・キャリアアップ可能！資格取得後や役職昇進により、お給料もしっかりUPします！
・介護の現場では、なかなか習得が困難な、管理スキルや対人スキルも身につく事ができます。
・研修期間・試用期間3ヶ月（その間、月給350，000円）
・研修期間・試用期間が終了した方は、業務の成果によって法人の判断により昇給していきます。

勤務時間

変形労働時間制（1ヶ月単位） 1）9:00～18:00 2）22:00～翌8:00の間の8時間程度
※担当する訪問先により時間帯が若干異なる場合がありますので、日勤帯・夜勤帯の勤務形態をご希望の方は別途ご相談ください！
・休憩60分以上
・時間外労働無し（※但し残業を希望される場合は別途ご相談ください！)
・サービス残業や固定残業は1分もありません！
・時間外労働時間に残業して頂いた場合には、「1時間あたり1，700円」を”必ず支給させて頂きます”！

休日詳細

・週休2日制
・年間休日につきましては、実際に働くシフトも関係しますが、年間120日以上の休日取得も可能！
※週2回以上の希望休日の曜日をお伺いさせていただき、休日の調整をさせて頂きます。

福利厚生

・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金に加入
・退職金制度（※勤続10年以上）
・復職制度（※育児・介護離職者復職支援制度）
・介護関係資格取得にかかる費用補助制度（※100％補助）
・受動喫煙対策あり（※屋内禁煙）
・マイカー通勤可（※実際のお仕事は利用者様のご自宅となるため、駐車場の有無は訪問先に応相談になります）

退職金