わかるかいご相談センター江戸川

ケアマネジャー / 居宅介護支援事業所 / 正職員

わかるかいご相談センター江戸川の居宅介護支援の求人情報イメージ1

【仕事内容】 1. ケアプラン（介護サービス計画）の作成　アセスメント（ニーズの把握）　ケアプランの立案　サービス提供者との調整 2. サービス提供の調整・連携　サービス開始の調整　サービス提供のモニタリング　定期的なモニタリングと評価 3. ご利用者様・ご家族とのコミュニケーション　相談支援　ご家族へのサポート 4. 行政との連携・報告　介護保険請求手続き　定期的な報告 5. ケースカンファレンスやチームミーティングへの参加　ケアチームとの情報共有　問題解決のための協力 6. ご利用者様やご家族への介護技術や制度の説明　介護技術のアドバイス　福祉制度や介護サービスの案内

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お問合せ

求人情報

勤務先

株式会社カンケイ舎わかるかいご相談センター江戸川

勤務地

〒132-0014
東京都江戸川区東瑞江3-17-8キャッスル瑞江1F

職種

業種・サービス形態

居宅介護支援

雇用形態

仕事内容

給与

月給：296,333円～442,655円

給与詳細

給与内訳・基本給　201，000円～300，000円・CM手当　20，000円～40，000円・資格手当　10，000円・東京都居住支援特別手当　10，000円・時間外手当　55，333円～82，655円（月30時間相当分） ※時間外労働の有無に関わらず支給 ※残業が月30時間を超えた場合は超過分を支給 ※給与は経験等により優遇いたします ※主任介護支援専門員をお持ちの方は資格手当＋10，000円・その他手当（役職手当・資格手当・実績に応じたの褒賞金手当）・通勤手当　上限50，000円/月賞与　年2回（7月・12月）昇給　年1回（4月）役職手当などの諸手当（該当者のみ）通勤手当　上限50，000円/月試用期間3ヶ月（条件変更なし）

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間、休憩60分）

残業時間

あり

年間休日数

120日

休日詳細

・年間休日120日（うるう年は121日）・完全週休2日制（原則土日祝休）・年末年始休暇有

加入保険

・社会保険完備（健保、厚生、雇用、労災） ※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しております ※健康保険組合契約の保養施設があり、割安な料金で利用可能・定期健康診断・インフルエンザワクチン接種補助・産業医による健康相談・傷病見舞金・慶弔見舞金有・在宅勤務制度導入（条件有）・65歳定年後、70歳まで継続雇用制度有・育児支援制度、介護支援制度も充実（実績あり）・子育て中の方は時短勤務制度有・確定拠出型年金制度有・従業員持株会・社外研修・セミナーへの参加・ケアマネジャー更新研修費用補助・社用携帯・PC貸与、資格更新手数料会社負担（規定有）・ケアマネジャー職専用の人事評価制度あり・内部通報制度・外部通報制度を導入し、安心できる職場環境をご用意！・服装自由

福利厚生

定年

・65歳定年後、70歳まで継続雇用制度有

車通勤

応相談

交通費

・通勤手当　上限50，000円/月

通勤備考

都営新宿線瑞江駅から徒歩で9分都営新宿線一之江駅から徒歩で15分

研修制度

OJTで業務を覚えていただきます。ケアマネジャーのOJTは、主に以下のような内容が含まれます。【1. 現場での同行・見学】　新人ケアマネジャーは、経験豊富な先輩ケアマネジャーと一緒に訪問や会議に同行し、実際の業務を見学します。これにより、ケアマネジャーの業務の流れや対応方法を理解します。　初めてのケアプラン作成やサービス調整を、先輩からの指導を受けながら見守ります。【2. ケアプラン作成の指導】　新人ケアマネジャーが実際にケアプランを作成する際、指導者（先輩ケアマネジャーや上司）がその内容をチェックし、必要な修正点や改善方法をフィードバックします。　ケアプラン作成には、ご利用者様の生活状況やニーズを適切に把握し、必要なサービスを選定するスキルが求められます。そのため、OJTではこれらの要素を順を追って学んでいきます。【3. ご利用者様対応とご家族との連携】　実際にご利用者様やそのご家族と会話をし、ケアプランに基づくサポートを提供します。初心者のうちは、先輩がサポートしながら一緒に対応します。　ご家族とのコミュニケーションの取り方や、ご利用者様の意向を汲み取る方法、問題解決のアプローチなどを学びます。【4. サービス提供者との連携・調整】　ケアマネジャーは、サービス提供者（訪問介護、訪問看護、デイサービスなど）との連絡や調整も重要な業務です。新人ケアマネジャーは、最初は先輩と一緒に調整業務を行い、徐々に独自に対応できるように育成されます。　サービス提供者からのフィードバックを受け、サービスの質向上に向けた対応方法を学びます。【5. ケースカンファレンス・会議への参加】　ケアマネジャーは、ケアチーム（医療スタッフや介護スタッフ、福祉スタッフなど）との定期的な会議（ケースカンファレンス）に参加し、ご利用者様のケアプランや状況について話し合います。　 OJTでは、最初は見学から始め、徐々に発言をする機会が与えられ、ケースごとの情報提供や意見交換の方法を学びます。【6. 事務作業の指導】　ケアマネジャーは、事務作業も重要な業務です。ケアプランの作成に必要な書類や、行政への報告書類などの書き方、提出方法を学びます。先輩や上司がチェックを行い、正確な記録を作成する方法を教わります。【7. フィードバックと評価】 OJTの途中で定期的にフィードバックを受け、業務の進捗や改善点を把握します。定期的な面談や評価を通じて、自分の強みや課題を理解し、さらなる成長に向けて改善策を考えることが重要です。 OJTを通じて身につくスキルケアマネジャーOJTでは、実際に現場で経験を積みながら、以下のようなスキルを習得します。ケアプラン作成能力：ご利用者様のニーズに合わせたケアプランを作成する力。法令や介護保険制度の知識も必要です。コミュニケーション能力：ご利用者様やご家族、サービス提供者との円滑なコミュニケーション能力が身につきます。問題解決能力：ご利用者様の問題や課題に対して、柔軟に解決策を提案・実行する能力。多職種連携能力：医療や介護、福祉の専門職との連携を通じて、チームで協力してケアを行う能力。判断力・決断力：ご利用者様の生活に直結する重要な判断を行うため、的確な判断力を養います。行政対応能力：ケアプランに基づく報告書作成や、行政機関とのやり取りを通じて、介護保険制度に関する知識を深めます。 OJT期間とその後 OJTの期間は、事業所や個人のペースによって異なりますが、一般的には数ヶ月から1年程度をかけて、実務を経験しながら徐々に独立して業務をこなせるようにサポート致します。次第に自分で業務をこなせるようになれば、定期的なスキルアップ研修や、ケーススタディを通じて更なる学びながら目標をもって業務に取り組んでいただきます。

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件

＜必須資格＞介護支援専門員 ※経験不問・未経験者歓迎 ※多数のケアマネジャーが在籍していますので、周囲のサポートを受けながら成長ができる環境です

【経験・資格】
＜必須資格＞介護支援専門員 ※経験不問・未経験者歓迎 ※多数のケアマネジャーが在籍していますので、周囲のサポートを受けながら成長ができる環境です

備考