リカバリータイムズ師岡

理学療法士 / 通所介護・デイサービス / 正職員

リカバリータイムズ師岡の理学療法士デイサービス・デイケアの求人情報イメージ1

ご利用者さまの身体機能向上を目的としたリハビリ業務全般と管理業務をお任せします。専門職としての業務に集中できる環境です◎（日勤・入浴や食事介助・お泊まり対応なし）【主な業務内容】・バイタルチェック（血圧・体温・脈拍など）、レッドコードの設定管理と動作分析・個別の運動プログラムの立案・実施、定期的な身体評価とリハビリ計画書の作成・利用者さまへのセルフケア指導、記録やデータ入力業務・送迎業務（車種：日産セレナ）【管理者業務】・人材育成、労務管理・施設運営、経営管理・スタッフのサポートと連携など ※変更の範囲：会社の指定する業務

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お問合せ

求人情報

勤務先

株式会社リカバリータイムズリカバリータイムズ師岡

勤務地

〒222-0002
神奈川県横浜市港北区師岡町824　ネッキビル1階

職種

理学療法士

業種・サービス形態

デイサービス・デイケア

雇用形態

仕事内容

給与

月給：323,000円～388,000円

給与詳細

■給与内訳・基本給：243，000円～303，000円　※基本給は経験年数により変更・資格手当：12，000円・役職手当：50，000円（管理者手当）・処遇改善手当：5，000～10，000円 (1)他デイ・病院勤続3年以上：5，000円 (2)他デイ・病院勤務7年以上：7，000円 (3)他デイ・病院勤務10年以上：10，000円・特定処遇手当：3，000円・ベースアップ手当：10，000円（送迎業務あり） ※経験年数・役割・評価により基本給は個別に決定します。 ※役職手当は、機能訓練指導員長としての管理業務に対して支給されます。 ■諸手当・賞与：前年度実績年4回合計1.58ヶ月分（業績連動）・昇給：前年度実績 3，000円～4，500円／月　※昇給年1回4月（1年以上勤務者対象）・住宅手当：10，000円（店舗から直線距離2キロ圏内近接者のみ）・精勤手当：10，000円・技能手当：10，000円～20，000円（修士課程修了、博士課程修了者対象） ■想定年収 4，259，940円～5，614，740円（賞与込み） ■モデル給与【デイ管理者/PT8年目・30代】月給：337，500円年収：4，441，050円（賞与基本給247，500円×1.58ヶ月）【デイ管理者/PT18年目・40代】月給：370，500円年収：4，889，190円（賞与基本給280，500円×1.58ヶ月） ■試用期間 6ヶ月（条件変更なし）

勤務時間

■勤務時間 09:00～18:00（休憩1時間） ※時短勤務についてはご相談ください ■残業時間 10時間以内

年間休日数

113日

休日詳細

完全週休2日制（土日休み） ※祝日出勤あり年間休日113日

加入保険

■福利厚生・社会保険完備・退職金制度（勤続3年以上）・制服貸与（上衣のみ）・交通費支給（月15，000円を上限目安）・車、バイク、自転車通勤相談OK（駐車場会社負担）・定年制一律65歳（再雇用上限70歳）・副業OK ・インフルエンザ予防接種全額補助・健康診断 ■リカバリータイムズ独自の福利厚生・懇親会費用補助（年2回）・サークル活動費補助・送迎車レンタル・土日店舗レンタル・謝恩会・納涼会・外部研修補助あり ■3つの選べる福利厚生以下3つの中から好きなものを選び利用できます！（毎年4月に変更可能）・ハマふれんど：横浜市が実施する市内中小企業向けの福利厚生制度。お祝い金やレジャー旅行などの割引利用可能・グルメギフト：5，000円相当のお食事ギフト券が年に1回（3月）支給されます・健診オプション：定期健康診断の際に、「横浜市がん検診」会社が全額補助します ■子育て支援・結婚・出産お祝い金（結婚2万、出産8千円）※ハマふれんどを選択した方のみ・育児時短制度・時短正社員制度あり（週30・32・35時間）・子の看護休暇（お子さんの体調不良も2時間給など短時間休で対応可能）

福利厚生

定年

・定年制一律65歳（再雇用上限70歳）

退職金

・退職金制度（勤続3年以上）

車通勤

応相談

交通費

・交通費支給（月15，000円を上限目安）

通勤備考

東急東横線綱島駅からバス15分トレッサ横浜から徒歩1分

研修制度

■教育体制入職初日は本社でオリエンテーションを行い、動画研修・総務からの業務ツール説明・代表面談などを通して、仕事の全体像と基本をしっかり押さえられるようにしています。その後も、業務ごとのマニュアルを整備し、現場では先輩スタッフが丁寧にフォロー。福祉施設での経験がない方でも、基礎から段階的に学びながら、安心して実務に慣れていける教育体制です。デイサービス勤務のPT/OTの場合は、見学に加えてレッドコード講習も実施し、業務に必要なスキル習得をサポートします。 ■サポート体制・入職1・3・6ヶ月の定期面談：本部統括マネージャーが実施し、配属先以外の視点で悩みや不安も相談しやすい体制・入職3年未満向けの定期ヒアリング：半年に一度の面談で、業務のつまずきや成長状況を確認・1on1面談の機会：直属上司との1on1に加え、直属上司以外とも面談できる場を用意・代表によるキャリア面談：将来の方向性や働き方の希望を相談できる機会あり・マニュアル整備＋先輩フォロー：業務ごとに確認できる手順書があり、現場では先輩が伴走してサポート ■キャリアアップ支援・外部研修費負担：研修補助（希望研修について半額補助：上限5万円/年）・全社研修年2回：4月・10月の土曜日に、全従業員を対象にした半日研修会を開催しています。・他事業所・他法人への見学・情報交換の実施

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件