大起エンゼルヘルプ川口ケアセンター

ケアマネジャー / 訪問入浴 / 正職員

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ご利用者の心身の状態、ご家族の状況、ご家庭の環境などを総合的に把握し、可能な限りご自宅で自立した生活を続けられるよう支援する仕事です。＜主な業務＞・ケアプランの作成・サービス担当者会議の開催・ご自宅への訪問調査・医療機関・介護サービス事業所との連絡調整・ご利用者やご家族の相談支援ご利用者の選択に基づき、必要な保健医療サービス・福祉サービスが多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう、さまざまな角度から支援を行います。＜未経験でも安心して働ける理由＞当社のケアマネージャーの多くが未経験からスタートしています。入社後約3ヶ月の研修で基礎から学べるため、初めての方でも安心して業務に取り組めます。従事すべき業務の変更の範囲：なし就業の場所の変更の範囲：東京都内・埼玉県

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お問合せ

求人情報

勤務先

株式会社大起エンゼルヘルプ大起エンゼルヘルプ川口ケアセンター

勤務地

〒333-0854
埼玉県川口市芝園町3-12-101

職種

業種・サービス形態

訪問介護・定期巡回訪問入浴

雇用形態

仕事内容

ご利用者の心身の状態、ご家族の状況、ご家庭の環境などを総合的に把握し、可能な限りご自宅で自立した生活を続けられるよう支援する仕事です。＜主な業務＞・ケアプランの作成・サービス担当者会議の開催・ご自宅への訪問調査・医療機関・介護サービス事業所との連絡調整・ご利用者やご家族の相談支援ご利用者の選択に基づき、必要な保健医療サービス・福祉サービスが多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう、さまざまな角度から支援を行います。＜未経験でも安心して働ける理由＞当社のケアマネージャーの多くが未経験からスタートしています。入社後約3ヶ月の研修で基礎から学べるため、初めての方でも安心して業務に取り組めます。従事すべき業務の変更の範囲：なし就業の場所の変更の範囲：東京都内・埼玉県

給与

月給：280,000円～

給与詳細

基本給190，000円＋業務（時間外）手当60，000円＋資格手当30，000円（介護支援専門員＋介護基礎資格） ※介護基礎資格は介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、介護福祉士のいずれかの資格をお持ちの方 ※時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず37時間分の固定残業代として支給し、37時間を超える時間外労働分は追加で支給 ※試用期間中（入社日より3ヶ月経過後の20日まで）の給与の変動なし・賞与（年2回・業績による）・昇給（年1回）・交通費支給（規程あり）

勤務時間

8時30分～17時30分（休憩時間60分）

残業時間

あり

年間休日数

105日

休日詳細

年間休日数105日以上（2026年度109日） ※お休みは原則土曜日、日曜日、祝日になりますが、月に1回、土曜日、日曜日、祝日に出社して頂きます。

加入保険

・法人契約会員制保養施設（エクシブ）※箱根離宮等提携しているリゾートホテルの利用が可能です・東京ドーム（巨人戦）年に2回全職員対象に、東京ドームで開催の巨人戦ペアチケットを職員の希望者で抽選を行い、当選した職員にプレゼント・メンタルヘルスカウンセリング専門のカウンセラーによるカウンセリングを受けられます（相談した方のプライバシーや個人情報は護られます）他、お年玉企画等

福利厚生

・法人契約会員制保養施設（エクシブ）※箱根離宮等提携しているリゾートホテルの利用が可能です・東京ドーム（巨人戦）年に2回全職員対象に、東京ドームで開催の巨人戦ペアチケットを職員の希望者で抽選を行い、当選した職員にプレゼント・メンタルヘルスカウンセリング専門のカウンセラーによるカウンセリングを受けられます（相談した方のプライバシーや個人情報は護られます）他、お年玉企画等

車通勤

応相談

交通費

・交通費支給（規程あり）

通勤備考

京浜東北線「蕨駅」下車　徒歩約10分 ※バイク通勤可（自動車通勤は出来ない事業所になります）

研修制度

■入社時全体研修入社後3日間の集中研修で、未経験の方でも安心してスタートできます。介護の基礎知識から高齢者の心理、制度理解等、専門講師による座学と実技を組み合わせた充実のプログラムです。【研修内容の一例】・高齢者との接し方・心理理解・老人保健福祉制度の基礎・感染症・虐待防止・法令遵守・基礎医学・職業倫理、メンタルヘルスなど動画研修も併用し、試用期間中に必要な知識をしっかり習得できる、手厚い研修制度です。 ■ 入社～14日：基礎をしっかり身につける期間・事業所のルールや働き方の説明・就業規則・雇用契約・秘密保持契約の確認・職業倫理、プライバシー保護、権利擁護などケアマネとして大切な考え方・法令（運営基準）に基づく業務内容の理解・居宅介護支援ソフトの操作方法・アセスメントに必要な情報の入力方法・ケアプラン（1～7表）の役割と流れの理解・利用者台帳（個人ファイル）の作り方 ■ 入社1ヶ月～1ヶ月半：実務に必要な知識を習得・給付管理・請求システムの基本（加算・減算の考え方）・法令に沿ったケアプラン作成の注意点・アセスメントと給付の整合性の理解（なぜアセスメントが重要なのか） ■ 介護現場実習：サービス内容を”体験して理解” ・訪問介護・訪問入浴・通所介護（または認知症対応型）・短期入所生活介護・小規模多機能型居宅介護・グループホーム・福祉用具・営業など関連サービス・各サービスの目的・特徴を理解し、ケアプランに活かす ■ 入社3ヶ月～3ヶ月半：ケアマネとして独り立ちに向けた仕上げ・計画的な業務遂行の方法・法令に基づく業務の実施確認（サービス担当者会議、照会、訪問、モニタリング、加算・減算要件など）・行政サービスや高齢者支援制度の理解・リスクマネジメントの基礎

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件

・介護支援専門員及び介護基礎資格をお持ちの方 ※介護基礎資格は介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、介護福祉のいずれかの資格をお持ちの方・65歳定年制度

【経験・資格】
・介護支援専門員及び介護基礎資格をお持ちの方 ※介護基礎資格は介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、介護福祉のいずれかの資格をお持ちの方・65歳定年制度

備考