ヘルパー事業所　人・花　都筑（仮称）

サービス提供責任者 / 訪問介護 / 正職員

ヘルパー事業所　人・花　都筑（仮称）のサービス提供責任者訪問介護・定期巡回の求人情報イメージ1

横浜市内で新規開設予定の訪問介護事業所における、サービス提供責任者兼事業所長をお願いいたします。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【主な業務内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ・訪問介護事業所の管理・運営業務・サービス提供責任者業務・訪問介護業務・スタッフのマネジメント・育成・相談対応・利用者様・ご家族対応・ケアマネジャー・関係機関との連携・訪問介護計画書作成・ヘルパーのシフト調整・訪問調整・訪問スケジュール管理・担当者会議参加・新規開設準備・体制づくり・事業所運営・業務改善 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【管理者未経験の方も安心】 ━━━━━━━━━━━━━━━ 「管理者は責任が重そう」「自分にできるか不安」そんな気持ちを持ちながらスタートした管理者もいます。ひとはなでは、「一人で抱え込まない管理者運営」を大切にしています。法人本部・既存事業所・既存管理者と連携しながら、相談できる環境づくりを行っています。開設準備・スタッフ育成・運営・地域連携なども、段階的に学びながら進めていくことができます。「最初から全部一人で任せる」ということはありません。管理者未経験の方も、安心してスタートできる環境づくりを大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【現場感覚を大切にした管理者運営】 ━━━━━━━━━━━━━━━ 管理業務だけでなく、利用者様・ご家族との関わりや現場感覚を大切にした運営を行っています。スタッフとのコミュニケーション、地域とのつながり、多職種との連携を大切にしながら、地域に根ざした訪問介護事業所づくりを目指しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【ICT活用・業務効率化】 ━━━━━━━━━━━━━━━ PC・スマートフォン・骨伝導イヤホンを一人一台貸与。訪問介護ソフト「ケアウィング」を導入し、業務効率化・情報共有を行っています。さらに、シフト作成にはAIを活用し、管理業務の負担軽減を進めています。「管理業務に追われ続ける」のではなく、利用者様・スタッフと向き合う時間を大切にできる環境づくりを行っています。

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お問合せ

求人情報

勤務先

株式会社ひとはなヘルパー事業所　人・花　都筑（仮称）

勤務地

〒224-0053
神奈川県横浜市都筑区未定。管理者と一緒に検討します。

職種

サービス提供責任者

業種・サービス形態

訪問介護・定期巡回

雇用形態

仕事内容

給与

月給：400,000円～500,000円

給与詳細

基本給 400，000円～＋下記各種手当 ※管理者経験者は基本給優遇 ※経験者は基本給応相談 ━━━━━━━━━━━━━━━ 年収例 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■年収550万円以上可能（管理者未経験1年目モデル） ※売上・評価・事業所規模に応じて、年収650万円以上も可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 昇給について ━━━━━━━━━━━━━━━ 経験・未経験問わず、事業所の売上・評価等により毎年昇給査定があります。頑張った分だけ昇給率も大きくなります。詳細は面談時にご説明いたします。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 各種手当 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■昇給年1回 ■賞与年2回（過去実績最大：68万円 × 2回） ■期末ボーナス 100，000円～500，000円会社貢献・管理者評価により期末に支給 ■祝日手当 ■年末年始手当 ■SNS手当 200円／回（月3回上限） ■確定拠出年金手当 4，000円／月 ■登録ヘルパーさん紹介手当 20，000円／1人 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備 ■健康診断 ■永年勤続表彰 ■インフルエンザ予防接種補助上限3，500円／回 ■誕生日プレゼント ■アソシエ倶楽部加入 ■ベネフィットステーション加入 ■慶弔見舞金手当 ■職務発明手当 ━━━━━━━━━━━━━━━ 安心して長く働ける環境 ━━━━━━━━━━━━━━━ 法人本部・既存事業所によるサポート体制があります。「一人で抱え込まない管理者運営」を大切にしており、相談しながら管理業務を進められる環境です。管理者未経験の方も、段階的に学びながら管理業務に携われる環境づくりを行っています。 ※試用期間3か月（雇用条件変更なし）

勤務時間

8:30～17:30（休憩60分）

休日詳細

完全週休2日制 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【休日・休暇】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■土日休み ■夏季休暇（7月～9月の間に3日間） ■年末年始休暇（12月29日～1月3日） ■会社が認めた日休暇 ■希望休制度 ■リフレッシュ休暇 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■生理日の休暇 ■裁判員休暇 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【子育て・家庭との両立支援】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■子ども特別休暇（3日取得可能） ■子ども式典休暇 ■成人式休暇 ■初めてのHappy Birthday休暇（産休・育休取得明け職員対象） ■妊娠中および出産後の通院休暇 ■妊娠障害休暇 ■行政手続き休暇管理者であっても、無理な長時間労働にならないよう環境整備を進めています。仕事だけでなく、家庭・プライベートも大切にしながら働ける環境づくりを大切にしています。

加入保険

━━━━━━━━━━━━━━━ 働く環境 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■通勤バイク貸出制度 ※ガソリン代・保険会社負担 ■訪問電動自転車・バイク・車両完備 ■ペーパードライバー研修 ■パソコン教室 ■病児保育室補助制度 ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助 ■アソシエ倶楽部加入 ■ベネフィットステーション加入 ■福利厚生イベントあり（任意参加） ■健康促進イベントウォーキングラリー ■表彰制度あり ■永年勤続表彰あり ━━━━━━━━━━━━━━━ 事業所運営について ━━━━━━━━━━━━━━━ ■事業所ごとの運営を大切にしています ■人事異動ほぼなし ■地域に根ざして長く働ける環境づくり ■法人本部・既存事業所・各管理者同士で相談しながら運営しています ━━━━━━━━━━━━━━━ 会社説明・見学のみも歓迎 ━━━━━━━━━━━━━━━ 「まずは話だけ聞いてみたい」「管理者の働き方を知りたい」そんな方も、まずは話だけでも聞いてみませんか。

福利厚生

車通勤

応相談

交通費

■交通費全額支給

通勤備考

未定【開設予定時期について】 ◎開設時期は2026年夏以降を予定 ※管理者入社時期、経験、資格、物件状況等により早くなる場合あり。 ※入社時期応相談可。 ※施設所在地については管理者と一緒に決めさせていただきます。

研修制度

試用期間３か月（雇用条件変更なし） ◎数か月間「ひとはなの管理者」を学んだ後にサービス提供責任者兼管理者として事業所勤務となります。

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件

━━━━━━━━━━━━━━━ 応募要件 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■介護福祉士資格 ■訪問介護におけるサービス提供責任者の実務経験（目安：3年以上） ■普通自動車運転免許（AT限定可）または ■バイク・自転車での移動が可能な方 ━━━━━━━━━━━━━━━ 管理者経験について ━━━━━━━━━━━━━━━ ■管理者未経験歓迎「管理者は責任が重そう」「自分にできるか不安」そんな気持ちを持ちながらスタートした管理者も、現在活躍しています。法人本部・既存事業所によるサポート体制があり、段階的に学べる環境づくりを行っています。

【経験・資格】
━━━━━━━━━━━━━━━ 応募要件 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■介護福祉士資格 ■訪問介護におけるサービス提供責任者の実務経験（目安：3年以上） ■普通自動車運転免許（AT限定可）または ■バイク・自転車での移動が可能な方 ━━━━━━━━━━━━━━━ 管理者経験について ━━━━━━━━━━━━━━━ ■管理者未経験歓迎「管理者は責任が重そう」「自分にできるか不安」そんな気持ちを持ちながらスタートした管理者も、現在活躍しています。法人本部・既存事業所によるサポート体制があり、段階的に学べる環境づくりを行っています。

備考