重心・医ケア児専門児童発達支援・放課後等デイサービスラシク淵野辺

児童発達支援管理責任者 / 放課後等デイサービス / 正社員

重心・医ケア児専門児童発達支援・放課後等デイサービスラシク淵野辺の正社員児童発達支援責任者放課後等デイサービスの求人情報イメージ1

【この求人のおすすめポイント】

・福利厚生は、社会保険完備などが用意されています。

・淵野辺駅から徒歩4分で通勤できます。

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求人情報

勤務先

エフィラグループ株式会社重心・医ケア児専門児童発達支援・放課後等デイサービスラシク淵野辺

勤務地

〒252-0206
神奈川県相模原市中央区淵野辺4-13-3ルミエールふちのべ 101号

職種

児童発達支援責任者

業種・サービス形態

放課後等デイサービス

雇用形態

正社員

仕事内容

【仕事内容】

・施設の責任者として教室の運営やスタッフ管理を担当していただきます
・※医療行為は専門スタッフが対応〈主な業務内容〉
・教室の運営/管理数値管理、請求業務やスタッフの育成などマネジメント全般
・各関係機関との連絡各学校や施設などへの挨拶回りや保護者連絡
・保護者の方との契約/見学時面談
・個別支援プログラム作成児童一人一人の個別支援計画を作成、更新 ※必要に応じて関係機関との連携、調整なども行う
・児童支援・自立支援日常生活のルールやお友だちとの関わりを学ぶサポート例）季節感のある工作や簡単なクッキング、夏祭りなどの外出イベントなど・生活支援車椅子の乗り降り、移動の補助やトイレの介助など
・送迎対応福祉車両で学校～施設、施設～自宅間の児童の送迎
・成長の記録、ブログ更新連絡帳入力やブログ更新 ※手書き書類はなく、システム上でのパソコン作業となります
・〈業務イメージ〉 10:00 出勤・ミーティング 11:00 拠点長MTG/カンファレンス参加や営業 12:00 休憩 13:00 送迎出発 14:00 子供たちが下校・お迎え 15:00 見学対応 16:30 活動 17:30 帰りの会・お見送り 18:30 事務作業（本部報告業務）など 19:00 退勤 ▼管理職未経験も歓迎▼ 年齢・経験不問で管理職へポテンシャル抜擢。「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「スタッフに何をお任せするか」について常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています
・▼請求業務や管理・運営・運転業務不要の役職もあり▼ ラシクでは療育に専念したい方のために、教室長を兼任しない「児童発達支援管理責任者」のみの募集も別途しています。お気軽にお申し出ください♪ 〈重心・医ケア児専門児童発達支援・放課後等デイサービスラシクについて〉・超小規模（定員5名）・重症心身障がい児に特化子どもたちの障がいにはひとりひとり個性があるように、好きなことや嫌いなこともひとりひとり異なります。そのため、”自分らしく”楽しんで過ごすことをサポートしたいという思いより「ラシク」と名付けました子どもたちはもちろん、保護者にとっても”もう一つの家”と思ってもらえるような施設となることを目指しています
・※従事すべき業務の変更の範囲→法人の定める業務 ※就業場所の変更の範囲→神奈川県内での転勤可能性あり

給与

月給：480,000円～

給与詳細

〈入社祝い金あり〉〈インセンティブあり〉
【内訳】
・基本給 216，825円
・定額時間外手当 58，175円 33時間分/超過分は別途支給
・業務手当 25，000円
・資格手当 110，000円
・初期成果給 70，000円
■入社祝い金（規定有）
■給与改定年2回
■成果給：業績連動型、毎月付与初期3か月は固定、4か月目以降変動あり
■交通費別途支給（上限30，000円/月）
■ガソリン代・駐車場補助あり＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【モデル年収】
630万
【昇給実績】
40，000円UP/年＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【定期的に給与水準の見直しをしています】
業界屈指の給与の高さを支給できるよう、定期的に日給や給与制度等を見直しています。地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているからこそ、このようなことができています。
※試用期間6ヶ月（条件変更なし）

勤務時間

・平日：10：00～19：00
・休日：09：00～18：00 シフト制
※変形労働時間制 (1ヶ月単位/平均週40時間/1日実働8時間程度)
※休憩時間は法定通り（6時間以上勤務で45分、8時間以上勤務で60分）
※月平均残業0.2時間残業があったとしても、ほとんどが5～30分程度以内！
★★★働きやすさへの工夫あり★★★ 出勤時刻を少し早めて、その分少し早く帰ったり、前日遅くなった分出勤時刻を遅めたりなど、状況に応じて調整しています！

残業時間

あり

休日詳細

■日曜固定休
■シフト制／月8～10日
※希望休優先します！

引越し支援

引越し手当あり

福利厚生

■家族利用手当
■サークル活動支援制度
■スポーツ観戦チケット配布
■永年勤続手当
■退職金制度
■結婚・出産祝い金
■自社保育園無料利用制度
※一部時間無料対象外・空きがない場合あり
■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール
■パワハラ禁止ルール
■副業可
■職場相談窓口
■健康診断
■インフルエンザ予防接種補助制度
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■全社全面禁煙
■引越費用負担制度

退職金

■退職金制度

車通勤

応相談

交通費

■交通費別途支給（上限30，000円/月）

通勤備考

JR横浜線淵野辺駅から徒歩で4分
JR横浜線矢部駅から徒歩で15分

研修制度

▼従業員を大切に育む制度が整っています▼
・充実の〈研修制度〉
・会社負担でスキルアップできる〈資格取得支援制度〉
・入りたても安心の〈メンター制度〉
・未来が描ける〈キャリアコース選択制度〉 ▼詳細▼ 〈研修制度〉グループ内では年間300回の研修が開催されており、経験者も未経験者も、従業員それぞれの希望に応じて学びの機会が提供されます。
例）新人研修、定期研修、スキルアップ研修、外部講師を招いた研修、事業所内研修など〈資格取得支援制度〉無資格の方はもちろん、有資格の場合はさらなる上位資格を狙う方も必見！ご自身の負担を減らしながら挑戦できます！活用者多数☆どんどん利用してください！
例）社会福祉主事任用、介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、BLSプロバイダー資格、健康運動実践指導者資格、健康運動指導士〈メンター制度〉「入ってすぐに馴染めるかな…」「悩んだ時、相談にのってくれる人はいるかな」と不安な方もご安心ください。新卒採用も中途採用も関係なく、新入社員一人ひとりに先輩職員が担当し、月1で必ず1on1でお困りごとがないか、不安解消や相談の場が設けられています！
〈キャリアコース選択制度〉「自分で勉強しているから会社の研修制度は必要ない！勤務時間中はご利用者さまと過ごす時間を増やしたい！」「もっとスキルを深めたい！」「ゆくゆくはマネジメントに関わりたい！」このようなそれぞれのお声にお応えすべく制度が確立★キャリア対する本人の希望や、ライフステージに合わせて、『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』を選択し、各コースに合った研修を受けることができます。
＊ゆくゆくはマネジメントに携わりたい方へ＊年齢・資格・経験不問で管理職にチャレンジが可能です。「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「スタッフに何をお任せするか」について常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。
▼他にもこんな制度があります▼ 〈選択型人事制度(FA制度)／社内公募制度〉生活スタイルや、やりたいことが変わっても転職の必要なし！グループ内で希望の事業へ転籍できます。
例）放課後等デイサービス、リハビリデイサービス、就労支援B型、保育園など〈社内留学制度〉他事業を経験しにいくことができます。理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。
▼研修制度（例）▼
●マネジメント研修各事業の管理職を対象として、毎月開催されます。現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れているので、他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています。
●評価者研修部下を評価する際の考え方について学んでいただく研修です。
●新任拠点長研修新しく拠点の管理者に就任された方に管理業務を行う上で必要な知識・スキルについて学んでいただく研修です。
※管理職は初めての方でも安心してスタートできます！
●新入社員オリエンテーション全事業の中途入社新入社員を対象とし、1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。
●新人研修その月に入社される新入社員を対象とし、各事業ごとの業務に必要な基礎知識を学んでいただきます。
※未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます！
●定期研修各事業の一般社員をし、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。
●グループ研修半年に1度全事業の一般社員を対象とし、グループの方向性や直近の動きを共有して全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的とした研修です。
●スキルアップ研修事業に関する専門知識の研修です。
例）超高齢社会の現状について／虐待について／認知症について／接遇の基本／車いす・ベット移動法／歩行誘導法／車いす使用法／レクリエーション方法／入浴・排泄・口腔・食事・服薬介助法／車の乗り降りの方法など

研修・試用期間